我在新成立的金融公司上班,現在公司都快沒人了,只有後勤經理業務員咯,我想辭職也辭不

時間 2021-07-02 17:04:04

1樓:法妞問答律師**諮詢

可以辭職,在規定的時間內向單位提出辭職申請。

1、《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

2、《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

2樓:唐梓軒軒

果斷離職,保留好上班的證據,如工牌名片打卡記錄等等。萬一不給工資,申請勞動仲裁。

3樓:匿名使用者

還有工資發嗎?你有東西在公司嗎?走了不幹不就行了嗎?

4樓:文海

上次我幹了一個月自己走了 一分錢不要 給我都不要髒款誰敢要

勞動人事法律法規大全

5樓:勞動法諮詢師韓飛

《勞動法》bai、《勞

du動合同法》、《勞動zhi爭議調解仲裁法》、《就dao業促進法》、《社會專保險法》

《屬最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》

《勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等等。

6樓:匿名使用者

書店去買本書吧,誰要把那麼多法規按你的要求去弄好給你,他就可以自己出本書了。

7樓:匿名使用者

看看08年頒佈的勞動合同法和勞動法,再看下勞動合同法實施條例

8樓:餘蛇喜

我也有同感,誰有的話,就發[email protected]

勞動人事相關法律都有哪些

9樓:風中小白雲

太多了:法律的:《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國企業破產法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國工會法》

行政法規:1.勞動合同與集體合同2:

工作時間與休息休假:1.綜合;2.

就業;3.工資;4.勞動保護;5.

社會保險(綜合,工傷,生育,養老,失業等相關。.

中國現階段勞動人事法規法律有哪些

10樓:匿名使用者

中華人民共和

國勞動法

中華人民共和國勞動合同法

中華人民共和國勞動合同內法實施條例

容關於中華人民共和國勞動法若干條文的說明

關於違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法

關於工資總額組成的規定

關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋

中華人民共和國勞動爭議仲裁法

中華人民共和國就業促進法

中華人民共和國工會法(2001修正)

中華人民共和國未成年人保**(2006修正)中華人民共和國企業破產法

中華人民共和國合同法

女職工勞動保護規定

社會保險費登記管理暫行辦法

中華人民共和國社會保險法

11樓:匿名使用者

勞動合同法及相關配套法規

勞動糾紛的相關法律

12樓:天津市劉律師

簽署合同前應該看清有關內容,如果合同明確寫明是要解除勞動關係,在法律上可以生效。但如果員工有異議,可申請仲裁。

13樓:信德法律諮詢

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》

14樓:

勞動法勞動合同法

勞動合同法實施條例

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

勞動爭議調解仲裁法

涉及到工資的:

工資支付暫行規定

關於印發《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定

15樓:目送秋風

勞動法合同法

公務員管理法

16樓:windy蒙羞姑娘

支援一樓 說的挺全面的 希望可以幫到你

人力資源專員熟悉國家各項勞動人事法規政策

17樓:天貓售後那些事兒

人事法規政策包括如下:

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

4、《職工帶薪年休假條例》

5、《工傷保險條例》

6、《中華人民共和國社會保險法》

7、《住房公積金管理條例》

8、《未成年工特殊保護規定》

9、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

10、 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》

11、《中華人民共和國職業病防治法》

12、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

13、《中華人民共和國婦女權益保障法》

14、《中華人民共和國合同法》

15、《中華人民共和國安全生產法》

擴充套件資料人力資源專業崗位職責:

1、協助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式。

18樓:匿名使用者

熟悉國家各項勞動人事法規政策包括:

《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等。

拓展資料:人事政策是人事管理工作帶連續性的指導方針和行為準則。

人事政策是一個組織人事管理基本觀念的集中體現,是作為一切人事管理活動的指導思想。人事政策的制定受多種因素的影響和制約,例如國內政治、國家有關政策法今、企業技術構成的特徵和層次、員工結構和整體素質特徵、領導的管理觀念、管理基礎以及文化傳統和企業的歷史延革等。

19樓:微笑_薄荷草

人力資源管理需要掌握的相關政策、法規包括:《勞動法》、《勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《職工帶薪年休假條例》、 《工傷保險條例》、《社會保險法》、當地的《工資支付規定》 、《人口與計劃生育條例》、勞動部關於頒發《未成年工特殊保護規定》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

三、中華人民共和國職業病防治法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法、中華人民共和國婦女權益保障法等......

人事崗位招聘中要求的熟知國家勞動法律和法規主要指什麼?

20樓:匿名使用者

還是考驗你的實際經驗。。

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