1樓：匿名使用者
你還想繼續在這家公司工作嗎？如果你的回答是「yes」,那你就好好再跟主管聊一下，說出你的想法！這家公司待遇比其他公司好，你去了其他公司才會更後悔！現在就別在乎面子什麼的吧……
2樓：
若你本人對現在的工作還算滿意，待遇也不錯，應該留下繼續工作，經常換工作就能保證比現在的更好？只要你踏踏實實做好本職工作，根本就不必理會人家怎麼看，問心有愧就行。你說呢？
3樓：小女孩的玻璃樽
在工作中接個專案，能長期做的，這樣就有理由留住你。如果真怕以後遇到挫折沒信心的話，那你就辭了！我勸你還是留下，因為在那裡工作都有困難，都需要自己去克服，一次次的逃避可能會導致你一次次的換工作。
辦法總比困難多！加油吧～
4樓：學習生活體驗
哎，你的性格別太沖動做任何決定工作也好，生活也罷，遇到問題要解決問題，而不是逃避，女孩子有這個想法可以理解
5樓：蔣旭東
找個時間和主管吃個飯聊下，把你的想法說出來，以後避免類似事情發生，現在到。**找工作都不容易受氣很正常的，除非你的能力非常出色。
6樓：手機使用者
沒關係呀，如果想做就跟他說留下來，只要你在領導心目中印象好，這個很正常。
本人有一份工作工資福利都還可以的工作（剛畢業），但是老闆和公司都不是很有發展的我不知道該不該
7樓：
很多人找不到比你現在好的待遇，跳槽不一定有合適的，跳槽頻繁也不好，你現在的想法每個人都會有，急不來的，只有穩步增長自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英語你要去的話提前準備好，
建議平時留意外面的招聘，看看自己的能力是否達到了，或還有哪些不足。我出去有競爭力嗎？就是說你工作一段時間，比剛畢業時增加了什麼技能或專長。從中找到提升的方向。
你思考下每天做的工作，到另家公司是否還能用得上，如果用不上，就說明你做的事情僅限與這個公司範圍內有用。
要有自己的職業規劃，就知道什麼時候可以換更好的平臺，什麼時候繼續鍛鍊自己。
8樓：匿名使用者
我覺得前期的積累很重要，累積點工作經驗很重要，對以後肯定好處，所以現在考慮發展有點早吧，現在什麼工作都要經驗，差不多了可以跳槽嘛!
9樓：夏天灬那個熱
熟悉一下這方面工作，之後...你懂得！
我也想去百度工作，請問工資福利怎麼樣？
10樓：聰聰有話講
像是這種特別大的公司的話，不斷在做很多的福利待遇都是非常好的。而且會根據你們的需求有更多的鼓勵。
我在一家公司面試後，過了兩天人事部的打**給我和我談了工資待遇和福利
11樓：小升初各類知識分享
幾種情況吧，
1.這個公司確實流程繁瑣。比如是不是體檢費要報銷，所以要領導確認等等。
但是我個人覺得這個情況比較低。
2.可能有其他候選人，應該對於這個公司來說，比你更加適合招聘的崗位的。但是還沒準確確實，沒給她們答覆。
不想兩頭落空的公司就找一個藉口，安撫你，拖下時間。萬一對方最後考慮不來，你就是備選。
或者對於你的安排，薪資，等一些具體的安排，公司內部部門或者領導之間可能有分歧，沒決定好。hr不敢讓你入職，因為感受會很不好。
以上根據我工作的實際情況分析，給你參考。
如果你不想做備選，你可以在**中詢問些細節，比如要誰簽名，為什麼要簽名，入職後前面流程如何？對方容易答不出來的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很滿意這個公司就建議你去爭取一下，和聯絡hr，多去表達一下自己的意願。合理範圍內去爭取下，表達訴求。總是有點用的。
謝謝祝你順利。
12樓：賣螺絲螺栓螺母
一般大公司招人當然要走流程，也就是審批程式，大公司招一個人才不容易，需要人事部門領導簽字，對口部門領導簽字，需要相關副總簽字，如果是特殊人才，或者薪水待遇特殊的人才，還得懂事會同意，總經理簽字。這個過程是需要時間的，如果大家都沒有出差，3天差不多，如果中間有人出差，一個星期未必夠。
13樓：匿名使用者
體檢之類的需要費用，估計需要財務，公司領導簽字等，還需要與相關的體檢機構確定時間等，可以耐心等待。
14樓：東澤
有些公司的流程比較煩瑣。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
15樓：深藍保保險測評
所以，不僅可以領取生育津貼，還可以報銷生育費用。
如果你領取了生育津貼，那麼公司可能就不會給你發產假工資了。不過每個公司的規定可能略有不同，是否可以同時享受，也可以具體諮詢公司的相關負責人。
雖然國家規定可以領取生育津貼，但是每個地區的規定又會略有不同，我們以職工生育津貼為例。
具體計算公式如下：
上年度單位人均繳費工資 ÷ 30（天）× 產假天數
產假天數：根據順產、難產、流產等情況，對應的產假天數都不一樣，而且不同地區也會略有差異。
上年度單位人均繳費工資：跟公司的工資水平、經營情況有關，不同公司也不一樣。
下面具體來看看，北上廣的生育津貼：
小 a 所在單位的上年度人均繳費工資為 9000 元，如果是順產，產假有 128 天。
如果小 a 的個人工資 ≤ 9000 元，那她能領到的生育津貼為：
9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元
但如果 小 a 的工資 ＞ 9000 元，則按她的實際工資來發放。
另外，廣州如果符合計劃生育，能額外再享受 80 天產假，但這 80 天是不能領取生育津貼的。
16樓：
不能同時享受。
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高於職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
擴充套件資料
生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
1、在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天;
2、在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼計算公式：
1、職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。（職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算）；
2、低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
17樓：梅律師說法
女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？
18樓：周律師說
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位有沒有交社保，產假期間公司應當發放的工資。
19樓：阿欣**解答
這個應該是不對的。公司發放的工資和社保支付發放的生育津貼應該是一起發放的。這個你可以去社會保障局問一下。
20樓：昆重帥師
已經支付過工資了，沒有要求一定再給你
本來生育津貼就是產假期間的工資，既然公司已經發了工資，那麼公司就可以扣除生育津貼，但是如果生育津貼多於公司實際發的工資，那麼公司還是應該把多的部分發給員工的
21樓：逛蕩的閒人
可以同時享有.
生育津貼與工資不衝突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
騰訊員工平均月薪7.48萬，其福利待遇在同行之中算什麼水平？
22樓：王久久
這樣的月薪在同行裡面還是比較高的了，當然壓力肯定也不小，工作量和難度也大。
23樓：好好學習哇咔
平均月薪7.48萬，感覺算是高薪了，就算在大城市生活也是綽綽有餘的，真心羨慕啊。
24樓：仙女棒上的花花
我覺得在同行之間呢，真的是算中等偏上的一個水平了，在某些大公司裡面的平均月薪可能也就兩三萬左右吧，但這個遠遠超別人很大一截
25樓：飼一缸魚
七萬的工資並不是普通員工的工資，普通員工也就兩萬左右，當然也算是相當高了。
26樓：蘇梓晨
我覺得這個應該是比較不錯的了，畢竟一個月的收入都是比較可觀的了，但是這個在那個地方花銷還是不夠的。
27樓：李永勝
我覺得在同行中已經是非常不錯了，因為很多行業的薪資福利其實都達不到這麼高的水平。
入職後實際工資比當初面試的時候談好的明顯要少了。我該怎麼辦？
28樓：往前跑的豬
還是要看你個人怎麼想了，如果年輕需要鍛鍊，沒有太大經濟壓力的話可以當個機版會體驗一下。但是工權作本身通常是一種謀生手段，社會普遍現象是幹行恨行，這樣說來，對於每個員工，工資才是第一位的，就像企業的目的是盈利一個道理，你在單位待的時間長了慢慢就看開了。個人感覺你就直接問當初給你面試的老總就好了，這沒什麼大不了的，誰工作會不關心自己的工資？
29樓：匿名使用者
老闆是絕對不抄會忘襲記的，就算你的直屬上司忘記，hr也不可能忘記，只是在試探你自己的態度罷了，你不提，人家肯定不會主動提，等你快到轉正時期，在這段時期內，hr,你的直屬上司都在暗地觀察著你的表現和態度，你幹得好，轉正了，再提，極有可能，滿足你原先的要求，你幹不好，做的事不值工資那個價，人家就給那麼多，不同意可以走人，你都說是央企，還是名氣比較大的，要告上去，怕也不容易，再者，誰可以給你證明，你手上有合同嗎？所以，關鍵還在你自己的能力和態度。「而且我也抱著學習和累計經驗的心理來參加工作。
」你有這種心態，hr和你老闆肯定都看在眼裡，也算是你能力的一個側面證明吧。
希望你仔細權衡，不要只是看到公司給的工資，你在付出的時候，公司也付出了一個學習和展示的平臺給你，慎重選擇，祝你前程遠大。
在公司工作還可以到其他公司應聘嗎
饕餮鷹 我來回答你.首先是 影響 一定會有的。以下說明幾點，請合理參考。1.在職的公司有沒有給你繳納保險？新面試的公司有沒有試用期？在試用期期間是否繳納養老保險？這一點是很重要的，因為一個人是不可能繳納兩份養老保險的。如果你告訴新面試的公司你現在是離職狀態，而新的公司在第一個月就給你繳納養老保險那麼...
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