休陪產假公司扣績效工資合法嗎?公司回覆績效工資屬單位福利不是

時間 2021-09-13 03:18:25

1樓:郭某某律師

沒有啥問題,績效工資就是獎金嘛,沒有做事怎麼獎,只要發的錢高於合同上的底薪和最低工資就沒問題了

2樓:墜落的神懿

南京市男職工在陪產假期間扣績效工資嗎

休年假和陪產假,公司因此扣績效工資合法嗎

3樓:匿名使用者

不違法。基本工資沒扣,休假沒有產生績效,不存在扣績效的說法,而是根本沒有。

4樓:匿名使用者

勞動者休年假、婚假、產假,用人單位應當按照勞動合同約定支付工資。

根據《勞動合同法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定,勞動者休年假、婚假、產假的,用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。勞動合同沒有約定的,應當按照實際支付的正常勞動時間的工資報酬支付。

職工晚婚晚育的,按《人口與計劃生育法》和各地《人口與計劃生育條例》規定,假期視作出勤,不影響全勤評獎。

男的陪產假有15天,到時說不給績效工資。這個有相關規定嗎?

5樓:執子此生

各地陪產假最新規定(包括北京、上海、廣東、廣西、寧夏、山西、江西、湖北、浙江、安徽、天津、遼寧、四川、福建、山東、河北、青海陪產假規定)

北京陪產假15天

北京新計生條例第十八條規定,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工,按規定生育的,除享受國家規定的產假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間,機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

上海陪產假10天

上海新計生條例第三十一條規定,符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。

符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。

廣東陪產假15天

廣東新計生條例第三十一條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

廣西陪產假25天

廣西新計生條例第二十五條規定,符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。

寧夏陪產假25天

寧夏新計生條例第三十七條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假60天,並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

山西陪產假15天

山西新計生條例第二十五條規定,依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

江西陪產假15天

江西新計生條例第四十三條規定,符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的假期外,增加產假六十日,並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發,福利待遇不變。

湖北陪產假15天

湖北新計生條例第三十三條規定,對符合法律、法規規定生育的產婦,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,並給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。

浙江陪產假15天

浙江新計生條例第三十條規定,2023年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一) 女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡; 用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

(二) 男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

安徽陪產假10天

安徽新計生條例第三十七條規定,對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵:

(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;

(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的,護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間,享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

天津陪產假7天

天津新計生條例第二十二條規定,符合法律、法規規定生育子女的,男方所在單位給予七日護理假,女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的,給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的,按照生育保險的規定執行。

遼寧陪產假15天

遼寧新計生條例第二十五條規定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規定生育的夫妻,除享受國家規定的產假外,增加產假60日,配偶享有護理假15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。

四川陪產假20天

四川新計生條例第二十六條規定,符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。

福建陪產假15天

福建新計生條例第四十一條規定,依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間,工資照發,不影響晉升。

山東陪產假7天

山東新計生條例第二十五條規定,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。

河北陪產假15天

河北新計生條例規定,依法辦理結婚登記的公民,除享受國家規定的婚假外,延長婚假15天;符合法律法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的產假外,延長產假60天,並給予配偶護理假15天。延長婚、產假期間,享受正常婚、產假待遇。

青海陪產假15天

青海新計生條例規定,符合條例規定生育子女的夫妻,無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的,除享受國家規定的產假98日外,延長女方產假60日,給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資,不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。

6樓:我愛蘇酥糖

沒有這樣的道理,這個屬於公司不合理的規定,陪產假是國家規定的法定假,應該找公司協商,讓他拿出不給的相關依據,不行就申請勞動仲裁

產假是否要扣除績效工資,是必須按照公司的規章制度來執行嗎?我們績效沒有標準的,每月固定拿那麼多工資 50

7樓:匿名使用者

根據你所描述的情況,大致判斷,企業扣發績效工資是不合理的。

國家勞動法規定對產假工資應當包括正常出勤的工資,即加班費之外的全部工資。但在執行過程中,績效工資是否扣除,在企業當中也是爭議不斷。

個人認為:

績效工資是否扣除的關鍵點應為,公司對於績效工資是作為基礎工資發放還是作為獎金髮放。

作為獎金髮放,其是以職工的勞動成果為依據獎勵支付勞動報酬(類似銷售人員的提成),是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以,這時,績效工資是要根據工作成果來確定數額的,因為你沒有工作,所以沒有勞動成果,因此企業可以不發放這部分獎金。同時,在此情況下,績效工資應更名為績效獎金會更貼切些。

但是,如果在勞動合同及規章制度中沒有對此進行約定,在日常工作中沒有和評估掛鉤,而是和基本工資一樣不經過任何考核就發放,那麼,績效工資在此作為基礎工資發放,就不應扣發。

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