1樓：ofweek人才網
有你原來發工資的學校支付。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關於機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（2023年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.
機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。
2樓：靖爽律師
回答您好，請您具體描述一下您的問題
您好，正在飛速回答您的問題 請稍等哦
您好！休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險**按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。
女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險**按照所在學校上年度職工月平均工資支付，低於女職工產假前工資標準的，由學校補足差額；高於產假前工資標準的，學校不得截留。
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
具體的內容您可以點進我們都小程式尋求幫助哦如果您的合法權益收到損害，希望我的回答能夠幫助到您，同時您可以從我們的小程式中尋求幫助，如果您對我的回答還滿意，希望您給予5星贊！
更多5條
公辦教師，今年請了產假，請產假期間享受績效工資嗎
3樓：哎喲帶你看娛樂
享受。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
4樓：河傳楊穎
不享受，女教師產假期間，工資停放，改發生育津貼。
根據***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女教師也是女職工，適用於《女職工勞動保護特別規定》。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
另外，各省的人口與計劃生育條例，對晚育有增加產假的，約30天左右。
5樓：諮詢孫老師
回答親，你好，不享受績效工資。按照規定，女職工在休產假期間，應享受生育保險待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績效工資待遇。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
提問學校的績效都是半年一發，比如下半年發上半年的，我們這次是發1到6月的，可是我是2月24號才休的產假，這兩個月是否應該發放績效？
回答應該有的，可以和學校反應啊
提問反應了，沒人理
回答教育局反應啊，不行就勞動仲裁
提問這個績效發放都是學校商量的，感覺很無力。。。
回答不行撥打12345投訴
更多5條
6樓：匿名使用者
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，生育津貼由生育保險**用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付，未參加生育保險的按產前工資支付，這裡的工資都包含了績效工資。如果是晚育，各省市《人口與計劃生育條例》都有產假視作出勤的規定，應當不影響所以工資和福利待遇。
7樓：聲淑蘭束卿
按***《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資（包含績效工資和津貼）的標準由用人單位支付。
休產假期間有績效工資嗎
8樓：未來法律
具體內容如下：
一、產假期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、績效工資
基礎性績效工資正常發放，獎勵性績效工資按你所在的單位績效工資分配辦法發放。你要清楚你們單位獎勵性績效工資分配辦法是怎麼分配的。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
望採納！
9樓：真的不想封號了
產假期間由生育保險**按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：
女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。
產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
教師產假扣除績效工資合理嗎，教師休產假有績效工資嗎
績效工資扣除是合理的，因為產假期間沒有上班，本身不產生績效 付費內容限時免費檢視 回答您好，請您具體描述一下您的問題 您好，正在飛速回答您的問題 請稍等哦 您好！休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險 按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。女教師產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了...
產假期間績效考核被扣錢是否合法，教師休產假期間單位扣除績效工資合理嗎
產假績效考核被扣錢，這個 是合法的，產假都沒有上班，績效沒有了也可以理解，那麼被扣錢也是理所應當的。產假期間績效考核被扣錢並不合法，因為孕婦是法定產假，這這段時間孕婦是享有正常的薪資待遇的。這是不合法的。既然在休產假，那麼這個期間的績效考核，應該不包括你。你可以找公司的負責人進行理論。不然就用法律的...
特崗教師有績效工資嗎，關於特崗教師有績效工資嗎
義務教育段教師績效工資於2009年一月實行,目前南京的方案已公佈,各校正在造表,其它學校也參照執行,特崗大都是義務教育段,應該也有績效工資.特崗教師屬,學校的正式教師,有績效工資.近日，教育部召開新聞釋出會介紹 農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃 會議中，有關領導表示，為解決今年大學生就業問題，今...