1樓：小魚教育
具體規定是根據所在學校按照自身情況制定，一般考核優秀是要求全勤在崗時間不能少於一個比例，因為事假病假產假請假也算在不全勤在崗的時間內，很多單位有相似的考核規定。
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）產假：98天+30天(生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 。
第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。
第二、難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
2樓：楊老師的秒懂課堂
休產假三個月和你是否休產假沒什麼關係的，畢竟這是國家法律規定必須的假期主要是看個人的能力以及在單位的各種表現來進行綜合判定的。
休產假是國家法律規定的，是合法的，單位不能因為休產假，就不給評為優秀工作員，主要還是看上級組織部門對一個公務員的考評，從各個方面，包括生活、工作等方面，最終的結果還是要看上級組織部門的考察來決定的。
教師的產假待遇如下：
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
3樓：miss西瓜頭
98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
擴充套件資料
黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。2023年，***頒佈了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發揮了重要作用。
隨著我國經濟社會的發展，《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規範；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。
4樓：生活導師上官姐姐
女教師休產假不影響評職稱。
正常來說，產假與評職稱沒有任何關係。職稱屬於個人的技術評估，只要滿足職稱評定的各項要求，就可以參評。如果學校在規定上存在不合法之處，可以向教育局舉報。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。學校一般屬於事業單位，如果簽訂勞動合同的，適用勞動合同法。但評職稱屬於學校內部規定，並不適用勞動合同法。
工資與職稱是掛鉤的
1.在目前的政策下，職稱工資是工資的組成部分之一，一般來說職稱高的這部分要多一些。
2.看你的是什麼職稱，有的是全國通用的，有的是各省的，全國通用的有效。
3.各地的規定好像不一樣，部分有有效期。注意看相關的政策，現在政出多門，一定要了解清楚。
5樓：伊克賽赫
法律沒有明確規定，但一般是這樣，休了產假就意味著比其他人多休息了幾個月，如果年終考核仍和那些滿勤的人員一同評比，對滿勤員工多少不夠公平。所以，為了公平起見，也為了一碗水端平，一般企事業單位在年終考核的時候，休了產假、長期病假、長期事假的，都不在評比之列。
6樓：匿名使用者
這個貌似沒有規定吧，具體規定是根據所在學校按照自身情況制定，一般考核優秀是要求全勤在崗時間不能少於一個比例，因為事假病假產假請假也算在不全勤在崗的時間內，很多單位有相似的考核規定，如果你們學校規定有說因為產假缺勤超過一個比例而當年不能評優也不能說多不合理，來年再努力吧
7樓：匿名使用者
教師產假不能年終考核評優這項規定也是無可厚非的，畢竟教師休產假，本年度並沒有實際的工作，如果說在這種情況下，在年終考核，還要評優，那就是對於其他正常工作的教室一種不公平了，當然了，當教師休完產假，正常工作之後也是可以正常考核評優的，畢竟一個單位的考核評優只是少數人，並不是所有人都能夠達到評優的標準，大多數人能夠達到的考核等級都是合格而已，所以說教師修產假不能夠年終考核評優，這個沒有什麼好耿耿於懷的，如果說真的在意這個，就是在產假修完之後，下一年度的工作，好好努力，表現爭取得到大家的認可，真正能夠評為優秀
8樓：開心快樂啊
有產假一年，年終考核評優沒有相干，我覺得畢竟嗯他產假是國家規定的嘛，嗯，有嗯這個嗯假期和這個年終評優啊，他是嗯沒有根本關係的，嗯年終評優主要是以這個在個人的嗯這個教育教的好不好或者是教的啊，學生嗯高不高，嗯這個與這個產假沒有關係。
9樓：匿名使用者
即便參加 也不佔優勢 各學校不一樣 內部決定
10樓：風雨過後
員工休產假期間工資怎麼算
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
以上。公司有給你繳納生育保險的義務，你的在產假期間的工資由生育**支付，名為生育津貼，跟你公司沒關係，你產假的工資不是公司支付給你。如果他給你繳納了生育**但是卻沒有按照產前工資標準給你發放工資，那就是剋扣了你的生育津貼。
請維護自己的權益。
另外，如果公司沒有給你繳納生育保險，那公司應該支付你在產假期間的工資，按照產假前工資的標準。沒有任何理由降低你的工資標準！誰讓他不給你繳納生育保險呢？
女教師請產假病假期間年度考核能否評定為不稱職?
11樓：匿名使用者
不能。請假是符合規定的。
12樓：
可以，但是不可以以請產假病假為由考核評定為不稱職吧。
13樓：南海潮湧
請產假不能評定為不稱職！
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產假績效考核被扣錢，這個 是合法的，產假都沒有上班，績效沒有了也可以理解，那麼被扣錢也是理所應當的。產假期間績效考核被扣錢並不合法，因為孕婦是法定產假，這這段時間孕婦是享有正常的薪資待遇的。這是不合法的。既然在休產假，那麼這個期間的績效考核，應該不包括你。你可以找公司的負責人進行理論。不然就用法律的...
教師休產假有績效工資嗎，公辦教師，今年請了產假，請產假期間享受績效工資嗎
有你原來發工資的學校支付。我國勞動法第五十一條規定 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定 女職工生育享受不少於90天的產假。我國 女職工勞動保護規定 對此做了進一步規定 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞...