1樓：匿名使用者
除享受國家規定的產假外，增加88天產假。) 8、產假：91天 81天（晚育） 88天（難產） 88天（多胞胎每多 給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。
產假期間，工資照發。產假期滿，
按勞動法工資怎麼算？
2樓：芥末留學
勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
3樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》規定：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工資：
正演算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。
4樓：匿名使用者
首先不能低於當地的最低工資標準，加班時間和計算標準都有明確規定，你可到人力資源和社會保障局諮詢一下具體規定。
5樓：丁悌印堂
這個問題比較複雜。先講小時工資，如果月計薪天數按21.75天計算，小時工資為：月應發工資總額除以21.75再除以8。
加班工資按勞動法是這樣的：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
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