1樓：
隨著我國社會主義市場經濟體制的改革的不斷深入，我國企業勞動關係的重要性和複雜性也日趨凸現。企業勞動關係不和諧不僅影響著勞動者的收入和員工對企業的忠誠度，而且還影響著企業的生存和發展以及社會的穩定。由於企業勞動關係的不和諧而導致的罷工和集體辭職事件無疑會給企業帶來不必要的、不可估計的損失。
當前，由於我國企業勞動關係的管理制度不健全，導致了我國勞動者權益被侵害的現象頻頻發生，企業勞動關係雙方的矛盾不斷激化，勞動爭議案件大幅增加。只有建立和諧的企業勞動關係，企業的勞動質量和效率才能最大限度的提高，企業才能創造出建設和諧社會所需要的物質和文化基礎。而從人力資源管理的角度來看，只有建立了和諧的企業勞動關係，才能夠激發廣大員工的工作熱情，才能夠提高員工對企業的忠誠度。
現代意義的勞動法產生的歷史及其產生的歷史
2樓：匿名使用者
你好！勞動法是社會法範疇，社會法是平衡弱勢群體利益的，勞動者在與用人單位談判過程中或勞動關係在履行的過程中處於弱勢地位，故勞動法出臺予以調整，保護勞動者的權益。嚴格來講，勞動法應當叫做勞動者保**。
至於歷史條件，應當是經濟社會發展的產物，市場的發展，公司法人主體的發展，必然需要有相應的法律進行規制。
希望能幫到你！
現代意義的勞動法產生的歷史
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
精通勞動法和勞動合同法的進。。懸賞
1.不屬於工作地點變更，如果還是在 松江區 2.符合勞動法。因為沒有相反的規定出來。3.勞動合同有效。4.個人無法適應新環境，可以協商調整，不成功的話，可以解除終止勞動關係。至於是否賠償要看你的協商能力了，沒有硬性規定。勞動合同有效，只是工作地點不詳細，合同條款有瑕疵 單位搬遷之後應該變更合同中的工...