1樓：匿名使用者
1.不屬於工作地點變更，如果還是在「松江區「2.符合勞動法。因為沒有相反的規定出來。
3.勞動合同有效。
4.個人無法適應新環境，可以協商調整，不成功的話，可以解除終止勞動關係。至於是否賠償要看你的協商能力了，沒有硬性規定。
2樓：王元頁
勞動合同有效，只是工作地點不詳細，合同條款有瑕疵
單位搬遷之後應該變更合同中的工作地點
3樓：卓行天下
大區域不變， 不存在工作地點變更問題，合法的。
4樓：匿名使用者
公司搬遷並不影響你的勞動合同的效力。可做更改也可不做，因為勞動事實存在。
5樓：彭承貴法律室
我認為應當屬於工作地點的變更，但並不影響勞動合同的效力，所以勞動合同是有效的。勞動合同法雖然規定了工作地點是勞動合同不可能缺少的內容，但它的主要作用是為了確定用工地點，明確勞動用工的行政管轄，以便出現勞資糾紛後，無法確定管轄權而延誤處理案件的時間。如果你認為變更工作地點你無法接受，那麼你可以要求解除勞動合同。
6樓：匿名使用者
不屬於，勞動合同有效，你因此這麼痛苦嗎？沒有見你對勞動這些條款的詳細表述，現在看你也只有受苦了
勞動合同法，勞動合同法與勞動法有什麼不同
根據 勞動合同法 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本...
勞動合同法，勞動合同法？
如果你的勞動合同到期，公司變更勞動合同內容，並且對你不利，你可以拒絕簽訂勞動合同，並且補償你7個月工資。如果公司不給經濟補償金，你可以申請勞動仲裁。中華人民共和國勞動合同法 2012修正 釋出 2012 12 28實施 2013 07 01現行有效 法律修訂 2007年6月29日第十屆全國人民代表大...
《勞動法勞動合同法》和《合同法》三者是什麼關係
寶68980輝忱 勞動合同法原本應該是勞動法的下位法，應該由人大常委會審議通過，但當時發生了黑磚窯事件，導致該法上了人大全會並審議通過，結果是這部法的位階就與勞動法平級，且後法優先於前法。但勞動法並未廢止，很多條款仍然在執行，比如加班工資制度就是勞動法上有，勞動合同法上沒有的。說 勞動法 2008年...