1樓：法邦網專家
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠長這樣做不合理
勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：逍遙
你好這個嚴重超時了！我們國家實行八小時工作制，每週至少保證休一日！加班工資演算法：
加點工資（一天中超過八小時的）：按150%工資標準支付；
雙休日加班未調休：按200%工資標準支付；
法定假加班：按300%工資標準支付。
勞動法44條法定節假日增加的300工資，是不是含在基本工資內
1 法定節假日的加班工資，是工資標準的300 這個加班工資是額外支付的，不包含在本來應該支付的工資之內 2 法定節假日，是計薪日，即使不上班，處於休息狀態，當天的工資，也是應當發放的 如果這天勞動者未休息而加班，用人單位不能安排調休，必須額外支付300 的加班工資 3 法律依據 勞動法 第四十四條 ...
勞動法,員工請假如遇節假日算不算請假天數
紫瀟同夢 要看你請的什麼假了。如果是一般的事假 病假 年休假，那這些是不包括節假日的。但是如果請的是婚假 產假之類需要連續請的假，這些假是包括節假日的。我們公司請假扣工資 工資 實際出勤天數 請假天數，遇到節假日月份這個實際天數不包含節日幾天，違法麼 深圳商務律師 公司的做法不合法，如果是請事假，可...
法定節假日休公休,能拿加班費嗎，勞動法規定 法定假日和公休日時，加班費分別為多少？
勞動者在法定節假日休公休的，用人單位是不需要支付其加班費的，但是需要支付其節假日期間期間的工資。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍...