1樓：匿名使用者
1、法定節假日的加班工資，是工資標準的300%，這個加班工資是額外支付的，不包含在本來應該支付的工資之內；
2、法定節假日，是計薪日，即使不上班，處於休息狀態，當天的工資，也是應當發放的；如果這天勞動者未休息而加班，用人單位不能安排調休，必須額外支付300%的加班工資；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動部對＜工資支付 暫行規定＞有關問題的補充規定》
二、關於加班加點的工資支付問題
1.《規定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的， 均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準 150％、 200％的工資；安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
2樓：匿名使用者
法定節假日這幾天的工資是平時工資的三倍
3樓：匿名使用者
我認為問題諮詢的不夠充分
加班工資是在原有的工資（即工資總額）的基礎上實行的法定1.5-3倍的工資。
3倍工資是在以上所說工資的基礎上只有在法定節假日給予的加班工資，是購買了你的休息權。
樓上所說的包含基本工資我個人理解是應該在基本工資的基礎上的3倍而已。
以上供參考。
4樓：匿名使用者
不是的，只是針對節假日內的補償。
5樓：韓飛律師
加班費不是基本工資！
6樓：匿名使用者
作為來年的基本工資。
7樓：劉洪
不是300:%工資，3倍工資。
8樓：怕遭弄
月工資是指應發工資？還是實發工資？
勞動法第44條規定關於法定節假日加班支付300%的加班費如何計算
9樓：答鴻淡以彤
您好，以下回復僅供參考。根勞動法的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
也就是說是您現在日工資的3倍來計算。
根據《勞動法》第四十四條之3款規定，以下情況廠家應該給予當天300%的工資嗎?
10樓：小蟬
是這樣的，根據《勞動法》44條第3款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第40條：
用人單位在下列節假日期間應當依法安排勞動者休假，其中包括國際勞動節。在我國，五一放三天。但是，44條所說的法定節假日只指5月1號。
而之後的2、3號屬於休息日。因此，只有在5月1號加班才支付不低於工資的百分之三百的工資報酬；而休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
關於你問的每個星期都保證每個員工都有一天的休息時間是否合法的問題。根據《勞動法》38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
請問勞動法對節假日加班是怎麼規定的
法邦網專家 勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付...
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