1樓：
根據《勞動合同法》第三十七條： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，只要提前告知，提出申請就能解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
完全個人原因，只需要寫辭職信遞交單位人事（確定其收到你的辭職信）就可以，領導是否簽字與你的辭職沒有關係。試用期提前3天辭職就可以，單位需要給你出具一份解除合同證明就結束了。
3樓：
合同終止了啊！你提出辭職，公司又同意了，雙方都願意，那麼合同就終止了！
4樓：
你半道離職都屬於違約了，因為你已經簽了試用期為兩個月的合同，即使你的公司領導同意，你在一定程度上會存在誠信問題
我想工作幾天你只是體會到了表面，如果可以你應該再堅持一段時間，一份工作會體現出方方面面，過一段時間你可能會有意想不到的收穫?
如果真的不適合，你可以再次申請離職，勞動合同你需要儲存，如果公司不拿合同說事的話，就不需要擔心什麼，如果有合同糾紛，那你就需要涉談了
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說 50
5樓：丿zxy丶醜小亞
如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。
工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。
如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。
6樓：匿名使用者
只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情況下是是要等到統一工資的時候才發，工資是發到你離職的那天止，遞交辭職報告是你申請的時間，總之只要你還在為公司工作就必須付你工資。
7樓：歷史的身影
必須得提前3天給它講，講完看它給不給你批，如果批，就沒事。 離職的工資就是跟著公司發工資一塊，遞交離職報告，主要看你籤的離職單上面的日期來
8樓：容璧
結算到你不做的那天，還有就是一般發工資都有個結算日，就是公司規定的計算工資是截止到幾號。比方說4月份發的工資是2月21號到3月20號，那你如果在20號以後辭職，那你21號起的那幾天工資要到5月份發。這個是正規公司結算方法，具體的你可是問人事。
還有些東扣西扣的錢，最好注意養老保險的問題。有些公司試用期也是交養老保險的，如果你不做了當月的養老保險有沒有替你交
9樓：vip小水滴
必須提前三天給單位領導說，說完看領導給你批不，如果領導給你批了，那就沒事啦，離職工資就是和公司在職人員一塊兒發的，到時候你去領就行了。
10樓：
會發的。就是在你離職到期日，並且你已交接好相關工作事項，工資會發給你。離職時間以遞交申請當天算起，比如你1號遞交的離職申請，那麼就是4號離職
11樓：意外之去
工資算到你走那天，
也就說你這三天也是有錢拿的。
一般公司都會等到結算工資那天幫你結算的，
不會是當天走人，當天給錢。
除非是一般的小公司不那麼講究，就會當天給錢給你。
12樓：
這就看你們當是怎麼講的了，你明天交辭職，就得45號那天才算滿三天，正常你不幹了，公司就該給你把工資結清，可各個單位不一樣的，這的看你這單位是怎麼想的了
13樓：順順
這個很簡單啊，你哪天遞交的辭職申請就從那天算起，工資肯定是會給你的，這個要等到統一一起發的，一般情況會直接打到你的工資卡上的，沒什麼複雜的，
14樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定試用期期間雙方有一方認為不合適是可以終止勞動合同的，至於工資也是要按合同規定執行的
15樓：匿名使用者
試用期內雙方都可以提前解約，不過需要提前三天告知，工資會在該公司月結工資日一同發放安照實際工作天數發放
16樓：匿名使用者
首先得看你籤的合同上的詳細內容，如果上面明確的寫了試用期未滿沒工資，覺得很難拿到，如果是私人規模不大好好說應該可以拿到點
17樓：東海崔
辭職是可以的，公司發工資時應該會按實際工作天數計算！
18樓：匿名使用者
交接清楚，會在他們統一時間發工資。從遞交辭職開始算一天。
19樓：勤奮的樂瑤瑤
試工都有簽訂協議，看清楚了協議怎麼說，按合同執行
20樓：
你提前三天辭職，工資是必須要發的
21樓：在五爪觀瘋狂打call的白雲
公司和公司不樣，這要看你當時的合同怎麼說的，也可以-問一下呀
22樓：
如果是正規公司就要等到，公司開工資的日子，
23樓：戎冉
試用期還沒有過，要走一般沒有什麼不給走。
24樓：
看你的出勤表的會給的
25樓：來自泰寧古城華貴的畸葉槐
試用合同，雙方都可以提前終止。
簽了2年勞動合同，試用期為兩個月。但是過了試用期還沒有籤轉正合同，這樣是轉正了還是仍然試用期？
26樓：田野心語
1、你已經簽定了2年勞動合同，試用期已過，你已經轉正。
2、簽訂為期兩年的勞動合同，約定兩個月的試用期符合法律規定。
3、沒有哪部法律規定，試用期結束後需要簽訂轉正合同。且由於《勞動合同法》第十九條第二款明確規定“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。故兩個月過後，應視為你已經錄用合格轉正，開始支付轉正工資。
4、如果你要辭職，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，如果單位不提前批准，你應該繼續工作至三十天屆滿。
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簡簡單單 1 按勞動合同法的規定，用人單位約定違約金是有明確規定的，符合要求才能約定違約金的。2 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單...
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單位被託管，勞動者和用人單位簽了6年勞動合同，勞動合同到期，用人單位不繼籤，需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付一個月工資 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的...
入職一家公司簽了勞動合同，試用期兩個月，現在不到兩個月，我覺得公司不太合適，當時入職的時候人事說
丿zxy丶醜小亞 如果正常籤試用合同，正常走辭職流程，工資肯定不能少，不然對方違反了勞動法，可以申請賠償。工資發放時間，一般走公司的財務流程，就是下個月發工資日，與其他員工一起發放。如果你明天申請辭職，那麼你要做夠，明天，後天，大後天。 只要是簽了勞動合同，有你的出勤記錄，工資就必須得發給你，一般情...