上班月不滿勤,工資應該怎麼計算單位規定每月公休,滿勤為26天,實際出勤23天,每月工資

時間 2021-09-20 14:50:08

1樓:墨汁諾

單位規定每月4個公休,滿勤為26天,實際出勤23天,按勞動法來說,滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話,工資為:1700元/26天*23天=1504元。

根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式,即:

(1) 以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

(2) 以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

2樓:簡簡單單

1、上班第一個月不滿勤,工資應該怎麼計算 單位規定每月4個公休,滿勤為26天,實際出勤23天,按勞動法來說,滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。

2、如果按用人單位實際情況來計算的話,工資為:1700元/26天*23天=1504元。

3樓:

兄弟,單位的工資不是隨便給的,有各項加在一起得到一個總數。依照我公司的規定,滿勤獎200一月,礦3天及以上不發。故如果是你的話1500元。還有你的問題問的有歧義。

4樓:太陽之鳥哦

1700÷26×23=1503

5樓:明月高樓

按實際出工天數來算。

單休工資怎麼算?滿勤為26天。若一個月滿勤31天只有4個星期天工資怎麼算?這個月上了24天工資又怎麼算

6樓:富可敵國

一個月的工資除以26天得到每天的工資,然後每天工資乘以上班天數

7樓:

一個月31天,休息按單休的,這個月休息了5天請假一天請問工資怎麼算

單休工資怎麼算?滿勤為26天。若一個月滿勤28天工資怎麼算?若一個月滿勤24天工資又怎麼算?

8樓:闖王行天下

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,勞動者出勤28天的工資是:月工資÷21.75×28,勞動者出勤24天的工資是:月工資÷21.75×24。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

9樓:村站與路基

二天算加班,日工資乘二倍

24天算缺勤,可扣工資二天

10樓:匿名使用者

只要你每週上滿40小時的班及一天超過8小時以外的都算加班,週六週日上班能得日工資的200% .法規月工作21.75天就算滿勤,月滿勤規滴為24.26.28天的都是違法規定

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