1樓：我只愛吃肉肉
要看你的底薪是針對一個整月而言還是僅針對14天的班而言，通常計算是全月加班工資/21.75為月工資，加班工資要區分平日和節假日，（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
一般是在工資裡直接扣除後發放
2樓：七臺河李陽平
用人單位的工資有兩種計算方式，一是月薪日記，二是日薪月記，你單位是採用那種方式？如是前者則是除以應出勤勞動天數22或是21.75x29=？如果是後者就是你那計算方式是對的。
3樓：趙輝煌律師
每月正常工作時間是按21.75天來計算的,你可以重新計算一下的.
一個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
4樓：沉睡的羅羅塔
你的du工資/一個月的天數28天=平均工zhi資dao*2=你扣的工資-工資=所得（如果要扣保險什麼也內是要算進去容的）。
平常月份可以按照當月實際出勤天數計算日工資，實際出勤天數包含法定假日（例如十
一、春節等，這些都是帶薪的）。
勞動法規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
6樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
7樓：wang永成
一個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是一個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢
請假請一天扣一天半的工資算違法嗎
請假扣工資計算方法為 月工資收入 21.75天每小時加班工資計算方法為 小時工資 月工資收入 21.75天 8小時 加班工資分平時加班，週末加班，和法定假加班，分別在小時工資基礎上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不...
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