1樓：一醉擁雲眠
可以 ，
法律程式可以直接去律師事務所，
2樓：匿名使用者
打工時，首先要先確認能否形成事實勞動關係，那麼，公司是不是願意給你走工傷申報程式，若不行，就得走人身損害賠償，舉證相對比較困難一些。
3樓：匿名使用者
可以，但需要專業醫療機構的傷殘鑑定，按你說的要是一個拇指的話，估計也就是10級或9級傷殘，這個賠償不會太高！別期望值太高了！那樣你會失望很大的！
注意要保留或找一些能證明你在該單位勞動的證據，這樣有助於你的賠償！按道理你老闆應該會給上一些保險的！具體你再問問！好好休息，注意身體！
祝早日**！
4樓：匿名使用者
1\未簽訂勞動合同但是需要證明勞動關係,如果沒有非常明確可以證明勞動關係的證據,那麼可以要先仲裁,再認定,如果有可以直接申請認定.
縱橫法律網 楊豔國律師
5樓：禕堅
可以，上班就意味著存在事實上的勞動關係
右手中指遠節指粉碎性骨折算幾級傷殘能要工傷賠償嗎？
6樓：虹長
你好：你在工作中受傷肯定算工傷，你可以做傷殘鑑定，按照傷殘的等級決定對你的賠償，不過你沒有按操作規程作業，自己有一定責任，賠償可能要打點折扣。以後記住出門掙錢不容易，要按操作規程，注意安全，傷殘是一輩子的事，賠償幾個錢能花幾天？
你和老闆沒有簽訂勞動合同，依據《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」企業與勞動者建立勞動關係的,企業應依法與勞動者簽訂書面勞動合同。
為了保護勞動者的合法權益，法律明確了建立勞動關係，必須訂立書面勞動合同。因為書面勞動合同不僅能證明勞動關係的存在，而且清楚地記載勞動合同雙方當事人的權利和義務，有利於勞動爭議糾紛的及時解決。
結合你們的情況，該企業未依法與您簽訂書面勞動合同，其做法明顯違反《勞動合同法》第十條規定。同時，該法第八十二條規定，該企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與您訂立書面勞動合同的，應當向您每月支付二倍的工資；第十四條規定，自用工之日起滿一年不與您訂立書面勞動合同的，視為與您已訂立無固定期限勞動合同。與此同時,如果該企業沒有辦理保險手續的,還應依法為您繳納社會保險金。
從上面的解答你應該知道怎麼做了，先和老闆協商，不行就找勞動部門仲裁。
7樓：匿名使用者
首先，您所受的傷無論根據哪個條款都不構成傷殘等級；其次，認定工傷難度較大，即使認定為工傷也不構成傷殘等級。所以建議在勞動仲裁部門或者法院的主持下與用人單位協商醫療、護理、營養等費用的賠償。
我在2023年5月21號，在廠裡上班，被衝床把左手大拇指從指甲蓋那壓成粉碎性骨折，我們廠沒有給我籤勞動... 40
8樓：灋言
一、到勞動工傷認定部門進行工傷鑑定以及傷殘鑑定；
二、到勞動仲裁部回門進行勞動仲裁：帶答上檔案個人身份證、廠的工商登記資料、工作證、以及其他能夠證明你工作的證明檔案影印件，到勞動仲裁部門填寫申請書遞交材料，即可；可以申請的請求有：1、沒有簽訂勞動合同的，自第二個月起支付雙倍工資，即例如你工作了一年，則你可以索取上一年度平均工資的11倍。
二、認定為工傷以及被認定幾級傷殘的，按照工傷保險條例，則要求廠賠付所有的醫藥費以及其他賠償；
三、沒有被認定為工傷的，則要求廠賠付所有的醫藥費。
9樓：觀荷的小鳥
要求公司申報工傷，做工傷鑑定，沒簽勞動合同、沒工作證也一樣可以申報工傷。只是支付的物件不同。如果單位不受理，就趕快找勞動部門。
10樓：匿名使用者
得看你在廠子工作幾年了，如果工作一年一上沒合同，算是無固定式合同，公司應該給你雙倍工資，也就是現在的工資乘以月份。
11樓：baby請叫我小盧
到當地勞動保障部門工傷認定，你這個肯定屬於工傷，至少可以賠個七八萬。
未簽訂勞動合同的要怎麼辭職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按...
公司無故辭退，未簽訂勞動合同
你可以訴公司 非法解除勞動關係 仲裁要求 1 足額支付在職期間工資。2 對差旅費進行報銷。3 要求單位支付非法解除勞動關係的 賠償金 一個月平均工資。4 未籤書面合同，要求支付8月份雙倍工資，按照 應發工資 算。5 未及時足額支付勞動報酬的賠償。6 要求補繳7月8月社會保險費。需要證據 1 要提供存...
我在公司上班，未簽訂勞動合同，辭職了老闆卻要扣工資，說什麼沒前月辭職，現在我該找誰
1 如果你在本公司工作滿一年，已視同無固定期限勞動合同，辭職需提前30天。如果工作沒滿一年，則無需提前30日，法律沒有規定，一般在7 15天 考慮到工作移交 2 公司不與你籤勞動合同，你可向單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張從入職第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據 勞動合同法第八十二條。...