1樓：蓋普希金
口頭承諾如果是真實有效的，並且有證據證明，則口頭承諾有效。
為籤勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，可以去勞動局申請勞動仲裁，去仲裁的時候記得帶上能證明當事人在這家單位工作的證據：工作服、工作證、考勤記錄、加班單、證人證言等。
但是本例中，不是勞動關係，而是僱傭關係。
勞動關係，係指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩定的社會關係。而僱傭關係是指受僱人與僱傭人約定，由受僱人為僱傭人提供勞務，僱傭人支付報酬而發生的社會關係。區別在於：
1、 主體範圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成僱傭關係，而勞動關係主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業、事業單位或是私人企業的用人單位。
2、緊密程度不同。勞動關係中，勞動者隸屬於用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關係。而僱傭勞務關係中，雙方是平等的主體關係，一方不受另一方約束（這裡的約束非指合同約束，實為工作約束），工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。
因勞動關係發生糾紛，要依據勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因僱傭勞務關係發生糾紛，則要依據《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整。
2樓：匿名使用者
口頭合同也受法律保護
這沒問題
關鍵是得有證據證明
事實認定問題
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法？
3樓：躬耕皖江
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限、工作內容和工作地、勞動報酬、社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
單位與勞動者未約定離職的條件如培訓、保密等有關的違約金時，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同且無需承擔違約金的賠償責任。
擴充套件資料：
勞動者單方解除勞動合同的條件：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
4樓：法妞問答律師**諮詢
沒有勞動合同的公司是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
5樓：匿名使用者
公司不能按時,足額發放工資的,可以直接終止勞動合同而不支付違約金
6樓：匿名使用者
勞動法第十九條明文規定：勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款中含勞動報酬。如果不寫，即違法。
第三十二條第3款規定：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。如果以上兩條你有證據，可隨時解除，保留好你沒有公司印章的工資條，那是證據之一。
如果你擔心證據不足，要支付違約金，那麼你可在2023年1月1日向單位提出書面申請，因為勞動合同法自1月1日起執行，意味著你只要提前30天向單位提交書面申請即可不用支付任何違約金就可辦理解除合同手續，前提是你單位對你的培訓沒有產生任何費用（以發票及你本人是否簽字為準）和沒有競業限制。
勞動合同沒有具體寫明工資金額合法嗎
7樓：善者仁心樊映川
勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。 如果沒有包括，該勞動合同不生效。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
8樓：一念無明戒菸吧
合法，法不禁止即自由。工資可以憑每月銀行流水加以證明。
沒有籤勞動合同辭職會有工資嗎？
沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在勞動關係，離職是有工資的。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責令限期支付 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。法律依據 工資支付暫行規定...
勞動合同只寫的不低於最低工資，沒有明確數額，公司可以隨意降薪嗎
企業hr告訴你 不可以，首先你每月進賬的工資卡流水或者工資條可以證明 企業單方面降薪 前12個月的平均工資作為你的計數基數。同時，工資條可以證明你的工資組成部分，同時如果是企業原因導致你本人被動 或者說不得不 辭職的話，可以訴求經濟補償金或者經濟賠償金及其他利益 如未提前通知的代通知金 加班費 降溫...
沒有簽訂勞動合同如何保證辭職後拿到工資
沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。由於公司未能按時發放經濟補償，當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由其責令用人單位支付工資 勞動監察大隊協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞...