職工被判緩刑後的勞動關係和退休問題應如何處理

時間 2021-10-15 00:14:00

1樓:手機使用者

收藏推薦 諮詢臺:我公司一名職工前不久因觸犯刑律被人民法院判處有期徒刑三年,緩刑四年。請問,我公司是否應依據法院判決解除與該職工的勞動合同?

此外,該職工已接近法定退休年齡,如我公司未與他解除勞動關係,屆時他能否辦理退休手續,享受養老金待遇?成都讀者龔曉龔曉讀者:謝謝你對本刊的信任。

來信諮詢的關於職工被判緩刑後的勞動關係處理及退休待遇的問題,經我們查閱相關政策規定,作以下答覆,希望能對你有所幫助。緩刑,是對被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪人,根據其犯罪情節和悔罪表現,如果暫緩執行刑罰確實不再危害社會的,規定一定的考驗期,暫緩刑罰的執行;如果犯罪人在考驗期內符合法定條件,原判的刑罰就不再執行。職工被判緩刑的,按照勞動法律及相關政策的規定,用人單位可以與其解除勞動合同;如果用人單位認為勞動合同可以繼續履行,也可以不解除勞動合同,但應當在緩刑考驗期內積極配合公安機關對其進行考察和監督管理。

按照省勞動保障廳印發的《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》(川勞社發[2006]18號)的規定,職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關係的,企業和職工應繼續繳納養老保險......(本文共計1頁) 如何獲取本文》

2樓:我是南大一枝花

職工被判處緩刑,單位可以不解除合同,照常上班,照常繳納養老保險,達到退休年齡,可以辦理退休,如果單位解除勞動關係的,也可以自己繳納養老保險,到達退休年齡辦理退休。

職工被判緩刑的,按照勞動法律及相關政策的規定,用人單位可以與其解除勞動合同;如果用人單位認為勞動合同可以繼續履行,也可以不解除勞動合同,但應當在緩刑考驗期內積極配合公安機關對其進行考察和監督管理。按照省勞動保障廳印發的《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》(川勞社發[2006]18號)的規定,職工被判有期徒刑緩刑期間未解除勞動關係的,企業和職工應繼續繳納養老保險。

事業單位在編職工被判緩刑後被單位開除,請問之前所繳納的個人住房公積金可以支取出來嗎?不是買房子。 20

3樓:俺又回來了

公積金有一下情形可以提取公積金,看提取人能滿足那種條件,就用那種條件提取:

職工有下列情形之一的,可以提取住房公積金賬戶內的儲存餘額:

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)離休、退休的;

(三)完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關係的;

(四)出境定居的;

(五)償還購買自住住房貸款本息的;

(六)房租超出家庭工資收入的規定比例的;

(七)職工生活困難,正在領取城鎮最低生活保障金的;

(八)遇到其他突發事件,造成家庭生活嚴重困難的;

(九)進城務工人員,與單位解除勞動關係的;

(十)職工在職期間判處死刑,判處無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡的;

(十一)職工死亡或者被宣告死亡的;

(十二)管委會規定的其它情況。

銷戶提取

1、離退休:離退休證或勞動部門的相關證明、提取人身份證;

2、戶口遷出本市:公安部門出具的戶口遷出證明、提取人身份證;

3、出國定居:戶口登出證明;

4、喪失勞動能力且解除勞動合同:勞動部門提供的職工喪失勞動能力鑑定及單位解除勞動合同證明、提取人身份證;

5、進城務工人員與單位解除勞動關係:提供戶口證明和解除勞動關係的證明;

6、職工在職期間被判處死刑、無期徒刑或有期徒刑刑期期滿時達到國家法定退休年齡:應當提供人民法院判決書;

7、職工死亡或者被宣告死亡:應當提供職工死亡證明若其繼承人、受遺贈人提取的,還需提供公證部門對該繼承權或受遺贈權出具的公證書或人民法院做出的判決書、裁定書或調解書。

4樓:匿名使用者

自去職起兩年期滿後,

依據住房公積金管理條例,

可以憑藉離職證明或單位開具的公積金支取單,到公積金繳納中心。一次性全額取出。

5樓:匿名使用者

解除勞動合同不能提取公積金

勞動人事部關於退休職工被判緩刑期間可否享受原退休待遇的覆函

匯法網 勞動社會保障部辦公廳 關於退休人員被判刑後有關養老保險待遇問題的覆函 勞社廳函 2001 44號 黑龍江省勞動和社會保障廳 你廳 關於已領取養老金人員涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間養老金髮放問題的請示 黑勞社呈 2001 5號 收悉。經研究,現答覆如下 退休人員被判處拘役 有期徒刑及以上刑罰...

在職期間被判刑單位解除勞動合同退休後視作工齡能計算嗎

不再計算為視同繳費年限。按照有關法規規定,對判刑或 的職工,未被解除勞動關係的,刑滿釋放或解除 後,又由原公職單位安置就業的,可將服刑或 前的連續工作時間和回原工作單位安置就業的連續工作時間合併計算為連續工齡,並按有關規定計算視同繳費年限。服刑或 期間不能計算為連續工齡,不作為視同繳費年限。開除公職...

用人單位與達到退休年齡的勞動者是勞動關係嗎

知英人力 1 企業停薪留職人員 未達到法定退休年齡的內退人員 下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關係處理。2 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當...