1樓：楊律逗你玩
2樓：匿名使用者
構成工傷和交通事故賠償,你可以獲得2份賠償.
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
3樓：韓全啟律師
1、屬於工傷。
2、主張工傷賠償，單位沒有繳納社保的，由單位承擔全部賠償責任。
3、同時可向肇事方主張交通事故賠償。
4樓：匿名使用者
肇事宕機肯定需要賠償的，關鍵是沒在工廠上班期間，只是在途中 這個就不好說了，看老闆良心了。
5樓：百姓的法律顧問
屬於工傷，一般是交通肇事者賠償後，不足部分，由公司和工傷保險補足。
工傷保險條例
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
6樓：趙輝煌律師
首先，交通事故要由交警出責任認定書，認定是誰的責任，就追究誰的民事賠償責任，有的還要追究刑事責任。
其次，是否構成工傷，要提出工傷認定申請，即死者的親屬可以提出工傷認定的申請，如果被認定為工傷，則可以主張工傷賠償。
但兩者之間的賠償專案不能相同，相同部分，只能主張一次。這樣也是體現了公平原則。同時，依現在的社保法規定，也不能支援重複賠償的請求。
7樓：匿名使用者
離開工作單位就不能算工傷。司機需要賠償
職工在上下班途中騎摩托車發生交通事故死亡，無三證，算工傷嗎，怎樣賠償
8樓：
看交通事故認定書上死者在這次事故中的責任，如果是全部責任、主要責任（大部分、70%），不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，不能認定為工亡。如果是同等責任（50%）、次要責任（部分責任、30%）、無責任，符合條例規定，可認工傷。就是認定為工傷（亡），也先得進行第三者責任賠償（交通事故賠償），如果第三者賠償額不足工傷保險待遇，工傷保險補償差額。
工亡的工傷保險待遇，一是喪葬費為上年度社平工資6個月；二是一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍（17175元乘以20）；三是供養物件供養到失去供養條件為止。
9樓：79未羊
只要是廠方的職工在上下班必經之路的途中發生意外導致**，都是屬於工傷的。賠償的話就按工傷條例計算。
10樓：匿名使用者
按照最新的工傷事故認定辦法職工在上下班途中只有與軌道交通發生的事故才予以認定。你所說的這種情況只能是根據交通事故責任認定書要求主要責任方予以賠償。
11樓：匿名使用者
如不是主要責任，可構成工傷的。
下班途中發生交通事故死亡，交警認定為單方交通事故，無法認定工傷。可以向單位索賠嗎？ 10
12樓：火了帝
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故才屬於工傷。所以你的情形確實認定不了工傷，單位也沒有賠償義務。不過可以申請喪葬補助金。一次性工亡補助金肯定沒有。
13樓：匿名使用者
你好，如果被交警定性不是工傷了，那就不能索賠了。肯定是事故方全部負責完了。
14樓：匿名使用者
如果是主要責任以上的，無法認定工傷，只能跟單位協商了。
15樓：手機使用者
不能 因為你不在單位單位以內
家裡人上班途**車禍死亡，單位沒有投工傷保險，怎麼申請工傷賠償？
16樓：匿名使用者
勞動者上班途中發生交通事故，按照工傷保險規定，可以申報工傷。如果用工單位沒有投工傷保險，就應該由用工單位負責。也就是說，該和誰簽訂的勞動合同就找誰。
如果死者是女性，因已經超過法定退休年齡，所以不受勞動法保護，只能找用工單位協商，爭取人身傷害賠償。
17樓：愛我凌源
沒有上工傷保險的，一切責任和後果均由單位負責，可以通過協商或法律途徑由單位承擔工傷待遇。
18樓：休牧
一、58歲，是否已年年滿法定退休年齡，如女的已過法定退休年齡，不能認定為工傷。
二、交警部門出具事故責任認定書。
三、如未滿法定退休年齡，根據事故責任認定書，在非本人主要責任的交通事故下，個人也可以向勞動工傷部門申請工傷認定。（不管企業是否交納工傷保險，只要工傷部門認定為工傷，因企業未交納工傷保險的，所以費用由企業承擔）
19樓：
以不低於工傷保險的標準，進行賠償。
20樓：捷鑫鵬
幾個問題：
1、58歲，是男是女，如果是男（60歲退休），未到達退休年齡，單位必須投保，如果是女（50歲退休），已過退休年齡，單位已給員工買不進社保了，所以不存在工傷險。
2、車禍死亡，就應該有第三方，交警會判定是哪方責任，如果是第三方負全責，由第三方賠償，如果第三方沒錢，這時單位要負責補齊差額部分。如果第三方部分責任或沒有責任，由公司負責支付。
3、先由單位做去勞動局工傷認定，公司沒給員工參保，一旦認定工傷，按工傷賠償標準賠償。
21樓：梧桐樹保險經紀官方
1.單位是否繳納工傷保險與最終的理賠沒有必然聯絡，該怎麼賠還怎麼賠！
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
4.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.有什麼不明白的，可以直接撥打當地勞動部門**諮詢，
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故屬於工傷，這一規定的法理是什麼，重複賠償合理嗎？
22樓：蘋果旺旺小饅頭
上下班途中發生非本人主要責任的交通事故屬於工傷的法理是《工傷保險條例》，工傷賠償是不存在重複賠償的。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
工傷認定的申請主體：
1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。
23樓：七臺河李陽平
職工上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，被認定為工傷的，可以在主張工傷保險待遇的同時，主張侵權人承擔侵權行為的侵權賠償責任，但醫療費（包括**費及**器械費）不重複賠償。
附：《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支援。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支援。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支援，但第三人已經支付的醫療費用除外。
24樓：狀師丶宋世傑
首先法律明確規定因交通事故受傷的員工，如果是工傷，可以獲得兩份賠償，除去醫藥費部分。交通事故方面是侵權責任法律關係，工傷屬於勞動關係法律關係，兩份賠償合理。
25樓：匿名使用者
下班途中，受到非本人主要責任的交通事故屬於工傷。可以申請認定工傷，要求單位支付工傷待遇。
不存在重複賠償問題。工傷賠償是在交通事故賠償基礎上，不足部分給予補償。如果已經獲得賠償，不再給予工傷賠償。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
26樓：匿名使用者
1、合理，一個是工傷，屬於社會保障體系範疇，如果企業正常繳納社保，用人承擔的費用其實很少；
2、另一個是人身損害賠償範疇，是屬於民事侵權糾紛，所以兩者並不衝突。
3、能夠同時主張，全國各地標準並未統一，地域性很強。
27樓：雙勾月
法理**是《工傷保險條例》和最高院關於《關於對職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故後待遇享受問題》司法解釋。
不存在重複賠償問題。工傷賠償是在事故賠償基礎上，不足部分補償。如果在交通事故中賠償已經獲得賠償，工傷賠償不再給補償。
賠償原則是不大實際損失總額。這個很多地方省高院都會出臺相應賠償實施意見，你可以詢問當地的律師。
28樓：匿名使用者
工傷保險條例第十四條第六項：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
法律沒有規定不可以重複獲得賠償，那麼就應該可以重複獲得賠償，但因為你醫藥費的單據原件只有一份，所以實際上只能獲得一份賠償，當然誤工費、死亡事故的死亡賠償金除外。
29樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十四條。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
30樓：匿名使用者
你看工傷保險條例啊，上面規定了第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
醫療費按照責任大小來給，對方全責，那麼醫療費全部找對方，社保局不再支付醫療費；如果是主次責任的，那麼醫療費社保局也是按照比例大小來的，不是全額報銷
交通事故雙方協商賠償好了，再去社保局申請工傷待遇
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