1樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：上海笙銘律師
1、填寫完整的工傷認定申請表（申請表在受理機構領取）；
2、**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料的原件和影印件；
3、包括初次的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）的原件和影印件；
4、屬於交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的，提交公安機關交通管理、交通運輸、鐵道等部門或司法機關出具的相關法律文書
3樓：匿名使用者
電瓶車現在應該也算工傷了，要交警出警
4樓：蘇奕欣律師
需提交的資料、證件：
（1）填寫好的《工傷認定申請表》一式三份；
（2）傷者身份證及影印件；
（3）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（4）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；
（5）傷者病歷；
（6）單位考勤表影印件；
（7）工資表影印件；
(8) 交通事故責任認定書或交警部門證明材料。
上下班途中工傷如何認定，需要提交哪些資料，賠償
5樓：火山
最核心的資料是交通事故認定書。這份資料說明了兩個最為核心的問題，該事故屬於交通事故，其次是事故的責任劃分。
只有負非主要責任才可以（次要責任或者五五分）
6樓：王元頁
上下班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷需要事故責任認定書，診斷證明，勞動合同或者能證明勞動關係的資料《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
7樓：生活百事通謝哥
回答你好，很高興能夠回答你的問題
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
提問不是車主開的車，駕駛員逃逸，本來私了說好了賠償多少錢，結果第二天，變卦了，說是駕駛員找不到了，現在車主不管，，我現在要走程式然後上法庭，駕駛找不到，如果吿車主，要保全車主汽車，車主能賠償我多少錢，他屬於僱傭關係，駕駛員在老闆那裡有工資，交通報告書還沒出來
僱傭關係駕駛員找不到，需要車主賠償。
駕駛員逃逸找不到，私了之前還能找到，現在車主說找不到他，車主不管，不知道怎麼保全車主汽車
我讓車主把事先說好了私了p
的錢先墊上，車主說不可可能
回答車主如果不管的話，你就直接報警，走正常的法律程式就行了，這個車主肯定是要負責任的啊！
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上下班途中工傷賠償需要什麼手續
8樓：華律網
在工作中，不管是個人原因還是他人原因造成傷害的事件時有發生，尤其是從事高危工作的人群，發生**的機率更高，發生**時，需判斷是否屬於工傷範圍，如果屬於工傷範圍，那麼進行工傷賠償需要提供什麼資料呢?需提供下列材料的原件：(1)受傷者身份證;(2)門診病歷本;(3)醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。
病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室影印並蓋公章;(4)關於休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);(5)關於需要護理的證明、護理費發票或收條;(6)交通費住宿費票據;(7)認定工傷決定書、勞動能力鑑定結論書、鑑定費發票;(8)視情況提供其他材料。
9樓：匿名使用者
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
10樓：簡簡單單
1、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
2、你需要先申請工傷認定，工傷認定需要提供醫療診斷證明，交警對事故的責任認定書等資料。
11樓：
病歷、診斷證明、用藥明細、勞動合同或能證明勞動關係的證據、工傷認定書
上下班途中工傷認定有哪些條件
12樓：俟蘊殷採文
雖然勞動者在上下班途中發生交通事故的，也是有可能被認定為工傷，但這屬於比較特殊的工傷情況，因此在實際進行認定的時候，法律中規定的認定條件與普通工傷的認定條件不一樣。那到底上下班途中工傷認定條件是怎樣的呢?我們一起在下文中進行了解吧。
對於上下班途中受到機動車事故傷害是否認定工傷此類的案件，應當從《工傷保險條例》的立法宗旨——保障工傷事故受害者的利益出發，結合勞動者的「上下班的時間」「上下班的路線」「上下班的目的」，對《工傷保險條例》的條款進行全面理解。
1、關於上下班途中的時間因素。
上下班途中在時間上要求在一個合理的時間範圍內，根據職工上下班路程的遠近，使用交通工具的不同，考慮交通狀況等因素，在合理的一段時間範圍內均可以認為是上下班時間。但也要考慮遲到或者早退因素，即使職工是在工作時間受傷，可能是因為職工遲到或者早退，公司可以因職工遲到或者早退而進行處分，但不能因此否認該職工是在上下班途中受到傷害，也就是此時職工仍有可能構成工傷。
另外，需要注意的是要正確處理條例中規定的上下班與用人單位規定的上下班時間的關係。職工在用人單位規定上下班時間下班，在途中遭受機動車事故傷害，當然應當認定工傷，但如果不是在用人單位規定的上下班時間下班，比如職工違反工作紀律遲到或者早退，在途中遭受機動車事故，仍應認定為工傷。這是因為在工傷保險中，國際通行的兩大原則是用人單位單方責任原則和無過錯責任原則，也就是無論職工有無過錯，只要職工發生了工傷事故，工傷職工都應當享受工傷保險待遇。
2、關於上下班途中的路線因素。
根據江蘇省關於實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見(蘇勞社醫6號檔案)第十五條的規定，是在合理時間內經過合理路線，而不是必經路線或者最近路線。合理路線可以是地面路線，也可以是地下路線，甚至可以是高空路線(高架)或者過江河等。各種路線只要可以聯絡到迅捷，或者費用低、或者安全性好等理由，就可以認為是合理路線;住所地或者上班場所可以有兩處以上，有兩個不同的方向，無論選擇哪處或者哪個方向，只要是以上下班為目的，在合理的時間，都可以認為是合理路線;職工與他人共搭車上下班而選擇的繞道路線、因修路等原因交通改道的路線，順道買菜以及回父母或者子女家的路線，都可以認為是合理路線。
但如果下班後故意繞行或者與回家的路線方向大相徑庭，或者上下班路程通常需要1個小時，但中途購物花了3個小時，則明顯違背了連續性原則，一般不宜認定為工傷。
3、關於上下班途中的目的要素。
也就是說職工發生機動車事故時必須是以上下班為目的，而不是中途外出辦事，那樣可能因公外出受到傷害或者因履行職務受到意外事故傷害，都可能構成工傷，但不是因上下班途中因機動車事故受到傷害。職工在上下班途中從事了其他活動，該活動是職工日常生活必需的、合理的要求，且在合理時間內未改變以「上下班」為目的的合理路線，應當認定為「上下班途中」，我們認為目的因素也是最重要的，否則即使在合理的時間、合理的路線，但不是以上下班為目的，也不宜認定「上下班途中」。
二、上班途中遭車禍怎麼追償
同一工傷事故兼有民事賠償或商業性人身、人壽保險順序的、一般情況下應當按民事賠償或商業保險賠償、社會工傷保險補償的順序處理。除了醫療費和喪葬費不重複支付外、其他工傷保險待遇應獲得法院支援。如果勞動者先按工傷事故處理、請求享受工傷保險待遇、那麼、工傷保險經辦機構或用人單位在支付工傷保險待遇後、即取得了勞動者向對工傷的發生負有責任的第三者索賠的權利、可以向第三者行使追償權。
最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條也規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者、因工傷事故遭受人身損害、勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的、告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害、賠償權利人請求第三人承擔民事責任的、人民法院應予支援。
」在申請進行交通事故工傷認定的時候，需要注意此時法律中規定的上下班途中工傷認定條件與一般工傷認定條件不太一樣，這個時候要結合勞動者在交通事故中所要承擔的事故責任，然後才能確定是否構成工傷。一般要是勞動者對事故承擔全部責任或者主要責任的話，自然是無法認定為工傷的。
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