1樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.是否達到毀容標準，要結合《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》的相關規定，由勞動能力鑑定委員會專家組出具鑑定結論；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2樓：永康小小魚
發生工傷後用人單位應當在30天內向當地勞動行政部門申請工傷認定，如用人單位沒有在30天內去申請工傷認定，工傷者本人及其近親屬也可在一年之內向當地勞動行政部門申請工傷認定。工傷認定通過後等傷情穩定後再申請勞動能力鑑定。鑑定結果為賠償依據。
鑑定後如用人單位不賠則可申請勞動爭議仲裁。
鑑於你是在建築工地上工作時受傷，你應當向確認與你最近的一層有經營資質的單位的勞動關係才能去申請工傷認定，以後也同樣要求與你最近的一層有經營資質的單位進行工傷賠償。
3樓：愛的路上我和
對於勞動者，處理工傷應按如下步驟進行：
第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行**。注意儘量不要自己墊付醫療費，否則以後處理工傷，無論是協商解決還是打官司都非常的被動；
第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。勞動關係證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關係證明，將無法啟動下一步的工傷認定程式；沒有勞動關係證明，不要輕易啟動工傷認定程式，否則也可能使自己處於非常被動的局面；
第三步，進行工傷認定。工傷認定是由人力資源和社會保障部門對所受傷害是否屬於工傷進行的行政確認，是處理工傷最為重要的一步。如果單位認可是工傷，勞動者可以建議用人單位去申請工傷認定。
需要注意的是，第
一、只有人力資源和社會保障局有權力作出工傷認定，不要盲目相信企業認可工傷的承諾（注：極少數地區規定，沒有參加工傷保險的，用人單位認可為工傷的，可以按工傷處理。）第
二、自發生工傷事故或確診職業病，最晚不要超過一年的時間去申請工傷認定。
第四步，進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定也就是對工傷受傷程度進行傷殘評定，由勞動能力鑑定委員會組織專家進行。
第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。根據鑑定的傷殘等級以及《工傷保險條例》的規定，可以確定工傷賠償的專案和工傷賠償標準，可以與用人單位先行協商；協商不成的，向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。
現在工地上工傷事故如何賠償？
4樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。法律依據：
《工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《工傷保險條例》第六十二條?
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
5樓：octopus礫
工傷的具體索賠流程如下：
第一，職工或者用人單位在限制的時間內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；
第二，工傷認定後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出勞動能力鑑定申請，通過勞動能力鑑定確定傷殘等級；
第三，用人單位根據傷殘鑑定的等級，按照法律的規定進行賠付。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報部門同意，申請時限可以延長。
根據《工傷保險條例》第三十至三十八條規定，賠償的範圍包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
6樓：
律師你好！我老公是10月17在工地出的事，醫療費工地老闆出了，就是賠償這塊還沒有賠，接下來我該怎麼辦
7樓：聶譽方
你得申請了工傷認定，你才有合理的向公司索賠的理由。所以你現在要做的就是收集你媽的**資料和勞動關係證明，然後向勞動局申請工傷認定。只有認定了工傷，你們的權益才能有保障。
8樓：陽光的張繼隆
我在工地幹活，把一根肋骨摔成兩節了，我問一下保險公司怎樣賠償
在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
9樓：韓飛律師
1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；
2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償；
3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是勞動關係還是勞務關係；
建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。
或請按以下方式操作：
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
10樓：love_a曼
工地也可以算工傷，可參考以下條例。，去社保局申請工傷認定。別的他們會告訴你的。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往國家宣佈的疫區工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（五）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
11樓：
可否按季度購買工傷意外險
12樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，具體處理步驟如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
13樓：十月長安
在工地發生工傷無論是哪種形式的都要先進行工傷鑑定之後，才知道具體的賠償金額怎麼來算，如果自己備一些務工保的話，只要提供相關的材料，賠付流程就簡單很多
14樓：深海的魚
這個要先經行工傷鑑定後，由鑑定結果來判別賠償的標準，平時有備一些務工保，也會有一定能的賠償
15樓：zz冷靜
請問你的問題已經解決了嗎，是怎麼解決的能跟我說下嗎，我親戚現在也遇到這種問題，是比較嚴重的那種。下半身動不了
16樓：你是我的李寶貝
你好 我爸爸在工地上幹活不小心把助骨斷了一根醫生叫休息四個月 我應該怎麼找他們報工傷保險呢？
17樓：彤央
我老公在工地上上班摔傷了頭，還在住院，以後怎麼賠償
建築工地工傷如何賠償
18樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
如果在工地上工傷骨折要休息月有誤工費嗎有多少
baby無知的螞蟻 員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應該在勞動能力鑑定進行判定。依據 工傷保險條例 第二十一條 職工發生工傷，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力的，應當進行勞動能...
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