1樓：愛喝粥
可以的，因為勞動 者與用人單位簽訂的解除勞動合同協議屬於無效或者部分無法，勞動者應當和用人單位協商解決，或者收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁合同無效並支付勞動者賠償金 。
根據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：田3田
這個等於是你自己主動放棄了自己本來應該擁有的權利，你現在反過來再想要這個賠償可能會有點麻煩。
我在上班的時候受了工傷，當時單位鑑定我是失去了工作能力了，便
第一，你受傷，單位鑑定你失去工作能力無效，要有勞動能力鑑定委員會鑑定，第二，單位辦理退休，是不可能的，因為沒有工傷退休的規定第三，既然辦理退休，是不可能再回到原單位工作的，所以，你的所謂退休，值得懷疑，是不是你搞錯了，因此，你的事情，必須經過工傷認定，然後經過鑑定達到傷殘標準的，可以得到賠償一次性傷...
我是由於工傷《左眼》經鑑定為8級傷殘，像我這種情況能否辦殘疾證
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我是2023年的工傷鑑定為3級能享受一次性補助金嗎
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