1樓：心心家園
先來說說996是什麼意思？它是近年來出現的一種新的工作制，普遍存在於網際網路企業之中。
每天的工作時間是上午9點到晚上9點，中午和傍晚會有一小時左右的休息時間，也就是說每天的工作時間基本上會超過10個小時。每週工作6天，休息一天。996工作制剛出現的時候，遭到了很多人的強烈反對，說它是嚴重違反了我國的勞動法。
我國勞動法是規定每週的工作時間是40小時，每天工作8小時，每週工作5天，休息2天。
996工作制相當於讓你們每天都要加班，侵佔了你們休息和娛樂的時間。大家都知道網際網路行業是近年來發展迅猛的行業。特別是到一些特定的時期，工作會非常繁忙。
比如**每年的雙11雙12,通宵加班都是常事，更別說是996了。馬雲曾出來說，支援996工作制。他鼓勵員工選擇這種工作制，而非強迫。
其時實行996工作制的網際網路企業裡，員工的年齡大多非常年輕，基本上都是35歲以下的年輕人。正是人生中年輕力壯的時期。而且這些企業裡以男性員工為多。
對於一個健康的年輕男性來說，這樣的工作制度也不算太累。早上9點上班你也不用早起。要知道有不少單位都是8:
00~8:30就要打卡了，他們要比一般的人早上可以多睡半小時呢！晚上9點下班也不算晚，回家後也不會影響到正常的休息時間，年輕人通常都要10點半以後才會休息吧！
最重要的一點，實行996工作制的單位都是非常不錯的單位，收入高，福利待遇好，在裡面工作很有前途。正因為這點，於是現在出現了一種說法，說996是你的福氣。認同這種說法的人也越來越多。
所以綜述以上的原因，現在認為996是一件好事的人越來越多了。
2樓：何沅澤
可能有些人是比較喜歡加班，家裡也沒有什麼事情是沒有家庭的那種人，然後回去還容易被家裡的人碎碎念，還不如在單位裡上班
3樓：夏見冬
因為雖然工作時間有一點久，但是很多人的適應能力很好，並不覺得很累，而且可以讓生活變得充實。
4樓：武帥帥
因為加班會有加班費，所以他們更願意加班來度過，下班後無聊的生活。
為什麼大部分人都認為996是最沒有前途的工作？
5樓：鶴鋰
對於那些經濟條件較好，或者負擔不起的人，放棄996工作模式。從內心來說，沒有人願意接受996工作模式，但有時現實與理想是矛盾的。為了生存，許多人不得不生活在矛盾之中。
馬雲在阿里巴巴內部交流活動中表示，能夠做到996是一大幸事。許多公司和人們認為996沒有機會。」任何公司都不應該也不能強迫員工去996，但年輕人應該明白，幸福是一場鬥爭。
」所以，996工作模式很多人認為沒有前途是因為大多的時間都用在了工作完成任務量上，沒空顧忌別的事，就一味的為了完成，使得認為沒有前途，但是每個人的出發點是不一樣的，也有的人會認為996使人有拼搏的精神是好的，從而我們很好解釋了。
6樓：浮生晨風
因為現在的工作都是智慧科技化的，所以會這樣認為。
7樓：匿名使用者
因為這種工作強度比較大，而且工資也不夠高，所以說沒有前途
8樓：油膩少年
因為這個工作沒有很好的前景，所以很多人都覺得沒有前途。
9樓：你的說法
可能每個人與每個人的價值觀是不同的。所以每個人的認識也是不一樣的。
10樓：悅樾躍鑰
因為這種工作大多都是在公司的普通職工，所以很多人認為這很普通
11樓：榷予
我覺得還是因人而異吧，但是996確實是比較辛苦
12樓：否羑澤丶亦良
可能是這樣子太辛苦了，工資也沒有多少吧，才這麼認為。
13樓：開心的我
因為996不但工資待遇低，而且工作時間長
14樓：木青
這個東西其實還好吧，每個人都有每個人自己的看法呀
為什麼現在很多公司提倡996，這是大勢所趨嗎？
15樓：a老秀秀
物競天擇，適者生存。
人生就是一個逆流而上的過程，如果不能持續變的更好、更強，那就是掉頭向下，滑進深淵。
公司作為一個商業綜合體，勢必要同社會中的很多同行，甚至代表國家與國際上的很多同行做競爭，所以拼搏是免不了的。如果沒有拼搏精神，個人的競爭力會不斷下降，直到被淘汰；公司的競爭力也會下降，最終公司也會被淘汰，所以，任何時候，提倡狼性精神沒錯。
至於說不給肉吃，那就要具體問題具體分析了，如果是創業公司，正在為生存而戰，自身的實力又不夠強，不能提供好的待遇，那就看自己願不願在創業公司一起戰鬥，如果願意，就欣然接受，如果不願意可以離開。
如果是成熟的公司，那就要看公司所處的行業有沒有發展潛力和提升空間，再看自己的勞動產出跟自己的努力是否成正比，如果公司由於提倡狼性文化多掙了很多錢，多掙錢的錢又不願意跟大家分享，那就是老闆和公司的管理層壓榨員工，這個時候就要看自身的競爭力是否足夠強，是否是公司不可或缺的人物，如果是，那就找領導談，把自己的訴求說一下，如果公司離不開你，一定會考慮你的要求的。如果你不是不可或缺的人物，那就聯合一些同事，一起跟公司談，這樣一樣能起到效果。
總之，拼搏精神無論是個人還是公司都是需要的，要終生保持。而具體的崗位和公司就要具體分析了，但無論如何，健康第一。
16樓：席悠
所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天，而「996.icu」意為「工作996，生病icu」。這是一起自發的集體抵制行為，乃是程式設計師對996工作制強烈不滿，用專業特徵來表達內心情緒，並藉此吸引外界的注意力。
，各行各業從業者普遍都存在加班現象，12.9%的人平均周加班時間超過10小時；53%的勞動者有時或者經常工作到深夜；超過8成勞動者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。現在的年輕人看到父輩每日朝九晚五的生活，已經被嚇到了，也從側面反映出996對年輕人們產生的影響。
孫中山先生說過，「身體是革命的本錢」。如果不顧及自己身體而超負荷運轉，最終只會衍生出悲劇。現在的生活壓力越來越大，年輕人應該卸下身上的壓力重負，讓自己的身心放鬆下來，節奏放慢一點。
多數的上班族們，也應該調整好自己的作息，保持健康自律的生活方式。早睡早起，好好吃飯，好好睡覺，這樣工作效率也會提高。對於企業來說，過度依賴員工加班帶來的成績也是不可持續的，企業應該加強管理，重視員工的身心健康。
17樓：匿名使用者
996工作制意思是朝九晚九，一週6天。
想想也知道，
這996工作制就是企業所謂的「為情懷奮鬥」「為理想加班」的雞湯式話術。
實質上就是對員工剩餘價值的壓榨。
至於員工的合法權益，包括基本的健康權，在企業利益面前似乎都可以忽略不計。
所以，這肯定不是大勢所趨。
無論如何，我個人是不支援的。
18樓：浦彥昌
996現象，表面上看是企業違反勞動法，實際上是這些職業的高階技術人員定價機制的缺陷，但更本質上說，是企業管理水平和市場競爭水平低下的體現。
即使是不希望員工加班的公司，都會出現「無法避免」的加班，有兩種原因，一是由於員工的能力差異，二是專案安排的衝突。但這兩種原因在程式設計師這種職業中是無法區分的。
同一件工作，能力強的員工在班內解決，能力弱的員工要加班解決，後者的收入反而更高，這就是典型的「負向激勵」。有人說，可以在招聘時，雙方就明確大致的加班量和根據這個加班量定下的薪資。正是出於這個原因，有些公司會明確提出「我們是996」，還有一些外企大家都知道基本不加班。
管理水平低下造成的加班，無法避免的加班，既是管理上的問題。原因之一商業信任度低，信奉眼見為實
甲方不相信「溝通」，因為乙方常常用專業來欺騙甲方，甲方不得不信奉眼見為實，喜歡讓乙方多做幾次給自己挑選的餘地，乙方不熬它三天三夜，甲方都覺得你不夠負責。乙方也不相信「溝通」，因為甲方永遠說話不算話，溝通下來的需求，明天就能矢口否認。這個功能好好好，那個效果要要要，說得越多，幹得越多，最好的辦法還是拖到deadline前一天加個大班，時間就這個時間，你不確認也得給老子確認。
雙方僅僅在建立基本的信任感上，就投入了大量無效勞動。原因之二管理架構的混亂，隨著it企業的規模越來越大，專業化、集權化、流程化等官僚化特徵也越來越明顯，這跟程式設計師工作所要求的邏輯性、對新知的渴求、對**品質的追求，往往是衝突的，直接體現出的，就是因為管理混亂而造成的無效加班。原因之三發展速度太快，在一個高速發展還有很大空間的市場，佔領市場最重要，如果一定先提升管理能力再動手，別人早把市場搶光了。
提高管理水平這一類向企業內部「摳」來的效益，遠遠小於業務拓展、產品戰略等向外部市場「搶」來的效益時，996反而是企業「相對理性」的選擇。
19樓：匿名使用者
996不是大勢所趨。
在解釋所謂的「大勢所趨」之前，必須要搞清996為什麼能大行其道。
第一方面從員工的歷程上解讀。其一，996是新手進階的敲門磚。新人光腳不怕穿鞋的，又需要渡過實習期，996與新人的期望指向一致。
其二，996是老人維護位置和進一步提升的階梯。穿鞋的人自然不願意重回沒鞋時的痛苦處境，但是老人上有攔路虎，下有掏肛狼，想撕出一條血路，就要付出血的代價。其三，996是資本方設立的跳身可及的果實。
公司的獎勵制度，必然會設限於一個正常工作時間不能達標，但又不至於望不可及的高度，科學的目標是設定在公司裡前20%的人能夠付出約120%的奮鬥能得到的水平上。
那麼有人會說，咱們都不加班，佛系生存，就可以抵制996了。
所以第二方面是外因層面。其一，社會生活的逼迫。第一是個體競爭，優勝劣汰。
第二是科技淘汰，適者生存。這兩方面從單一個體的生存狀態可以體現，房車婚姻子女，每一項都是逼人奮進不能停留的皮鞭。其二是法制體系的不完善。
勞工方維權之難與生活消費佔比過高的合力，迫使勞工方的最優選項是996。其三，別企圖萬眾一心。不解釋。
所以996活下來，並波及甚廣。但一個事件的發展必然有萌芽壯大鼎鼎盛衰竭消亡的過程。996符合這樣的規律。
比如富某康的十幾連跳樓，爭取到幹六休一。比如快遞外賣的就業人數增長，凸現出廠方招工難的尷尬。這些近乎於自然狀態的人力資源流動，是對996的自發反抗。
這就能解釋為什麼996.icu一經在網路上傳播，就遭遇各家瀏覽器的抵制了。天下苦秦久了，合縱連橫，是自發到自覺的轉變。
20樓：匿名使用者
996工作制是指早上9時工作至晚上9時，一週工作6天。一般我們都說要朝九晚五，這才是最舒適的。可改變的不僅僅是工作時間。
可公司要求996工作制，首先它為員工發展提供了相對公平的機會，多勞多得、天道酬勤，員工們通過自己的努力，有機會實現「白手起家」。
其次，從行業發展看，在競爭激烈情況下，「唯快不破」就被奉為「真言」，企業只有鉚足勁，才有可能在競爭中脫穎而出，佔據優勢。同時，企業發展好比「逆水行舟，不進則退」，即使已經取得一定成績，如果放慢步伐，就可能被後來者超越。企業將發展壓力轉嫁到員工身上，就可能是高強度的工作。
再次，企業提供的企業福利似乎更加人性化——承擔員工父母的醫療費用；主動建幼兒園、建學校等等。
目前來說，996有可能變成247，工作的時間可能更長，因為目前正處在時代快速發展的時候，而企業要激流勇進只能從員工下手，抓效率。
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