1樓：奈帥斂昕葳
首先你現在的公司試用期不籤合同是不對的，你可以看一下公司要和你籤的合同是不是沒有試用期的，如果沒有試用期的話，那你簽了之後再要離職就需要提前一個月通知，否則可能會影響相應的手續辦理。
如果你就打算很快離職，合同裡又沒有約定試用期的話，你暫時就不要簽了，你一簽的話你們公司肯定就開始給你辦各種手續，到時候反而不好走。
你可以先和你那新公司確定好，再決定是否籤合同。
2樓：匿名使用者
沒有，看是什麼公司，如果不是正規的，一般是不籤的！如果是正規的，試用期過後就簽了！也有一些是一個月過後就籤！
每一家公司的規定都是不一樣的，要看你是哪一定公司羅！你也可以問問老員工，或者問問上司！
3樓：主公主公我是主公
要啊合同本來就包括試用期的
4樓：匿名使用者
正常情況下1至3個月是試用期
試用期過後才籤
5樓：汝禕悅
在試用期，不會跟你籤
6樓：此id重複
這個要考慮好，個人感覺籤不籤合同不是首要的，關鍵是要按時給交上保險。道理很簡單，一般公司的合同，都有些欺負人，裡面的條件很難說到公平，他要是真不想用你的時候，很容易在工作中找些問題把你炒了。相反你要是不想長幹，遇到垃圾老闆，臨時要走的時候他會用合同找事，扣你錢。
最主要一個月後，問下人事保險是不是該上了。
嘎嘎瞎泡，別介意。但感覺大部分中小公司都是這樣的。不過有合同了，公司不想用你的時候，多多少少還會給你些補償的，（給個雙薪什麼的）除非讓人找到你失職地方 直接ko了你 呵呵
7樓：跟著爽爽來刷劇
這個籤合同，和不籤合同有什麼區別嗎？那麼久，沒簽合同，他們公司會有補償嗎？
進入該公司上班了，是不是要籤勞動合同呢？
8樓：
廣東胡律師：
你可以去勞動局舉報投訴，並要求單位支付你未籤勞動合同第2個月開始雙倍工資的賠償。
9樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工入職就應該簽訂勞動合同，併為員工辦理社會保險。法律規定，勞動者可以向勞動部門投訴其違法行為，相關部門會去查處。
10樓：高考指導鴨梨老師
進入該公司上班要簽訂勞動合同。如果入職一個月後單位仍不和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可申請勞動仲裁索要二倍工資。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：匿名使用者
肯定要籤，簽了才有保障。
再者，籤的時候要看一下細節，是否對自己不利，別一不小心讓老闆鑽了空子。
在公司上班一個半月了 公司沒跟我籤勞動合同 我現在說不做了 但公司說要提前一個月才可以走 怎麼辦
12樓：王元頁
試用期提前三天，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職入職一個月不籤合同，第二個月起可以要求雙倍工資勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我現在在一家公司上班但是還是實習期，我問公司的人要不要籤勞動合同，他們說實習兩個月後再籤，
13樓：蒼洱白子
根據勞動合同法，在試用期，單位就必須簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理，依法申請雙倍工資賠償。
14樓：風中小白雲
實習期間籤實習協意。
我新入職一個公司，已經簽訂了正式勞動合同，但是第一個月工資到賬顯示的是「勞務費」，與工資有區別嗎？
15樓：龍之喵喵豬
勞務費即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，很多人會將勞務費和工資弄混淆
工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第
一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。
這種人算是:生活第
一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。
他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統裡有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天裡，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關係，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
16樓：王元頁
勞務費個人所得稅起徵點是800，超過後按20%交個人所得稅工資個人所得稅起徵點是5000,超過後按比例交個人所得稅另外，和單位屬於勞務關係，可以不交社保，合同各項條款雙方協商，可以不受勞動合同法約束
再仔細看看你籤的什麼合同，看看你個人所得稅怎麼交的，是不是單位發工資時備註錯誤，還是就按勞務費發放的
17樓：自省
你先看清楚了，你與公司籤的是勞動合同還是勞務合同。即然是勞務費，很可能是勞務合同。
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連續曠工公司要不要支付其工資，連續曠工公司要不要支付其工資
一 該職工出勤5天，違紀被解除合同，按照勞動部工資支付暫行規定第九條規定，應當在解除合同時結清出勤天數工資 二 該職工連續曠工15天，屬於勞動合同法第三十九條 二 款 嚴重違反企業規章制度的 情形，據此解除合同，如果該職工曠工造成了單位直接經濟損失，可以依據勞動部工資支付暫行規定第十六條規定主張賠償...