1樓：mr_輝闖天涯
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
1.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2.第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
3.第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4.第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：高冷藍月
一個月內辭職屬於試用期內辭職，提出申請後在三天後離開。老闆必須合法的把工資結清與你。
3樓：
一般情況時間不超過一個月不讓辭職，而且要是辭職的話必須提前說，好讓你的領導發出招聘資訊找一個代替你的人，你也可以寫一個辭職報告，說十五天後走，這樣你就可以既領到工資，還能走了，要是現在就走可能就會扣工資了，辭職的時候儘量語氣委婉點，最好說點合適的理由~希望能幫到你。
暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
4樓：匿名使用者
從法理上講是可以拿工資的。
1.法律並無要求勞動者必須
按約定或協議履行工
版作期限，勞動者離職在試期提前權3天，試用期後提前30天通知用人單位即可，用人單位無權拒絕。
2.目前你的情況一般來說處於試用期，因此你只須提前3天通知飯店即可。
3.用工一個月內沒簽合同，沒有保險屬於合理範圍，無法追責。
4.飯店不同意你的離職你是可以向勞動主管部門投訴的，但是你必須提供你與飯店建立勞動關係的證據，比如工作證（牌）、工時記錄等等，如果沒有這些地資料，勞動部門是不會受理的。
5.法律上無暑期工之說，你的情況歸屬全日制用工，符合《勞動合同法》範疇。
但從情理上講，你答應做兩個月，如果飯店並無故意隱瞞或欺騙你的行為，卻要違背承諾離職不是很合適，如果確有特殊情況可以跟飯店解釋清楚，畢竟人家招工也不容易。當然，這只是從情理上講，法律並沒有要求，可以不用管。
5樓：呂艾
【1】你是暑期工，過完暑期就回學校上課了吧？
【2】如果是這樣，你和飯
店是勞務關係專。不能籤勞動合同，飯
屬店也不能給你買社會保險的。
【3】做來十幾天工，飯店必須給暑期工工資。
【4】如果飯店不給工資，你有證據，只能去法院起訴飯店，要回工資了。
6樓：匿名使用者
勞動法還管不了暑期工。為什麼不籤合同呢？與經理多溝通吧。
暑假工辭職不給工資怎麼辦
7樓：匿名使用者
用人單位應當在辦理解除合同手續時一次性結清工資。不依法支付工資的，協商不成，向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：啥名都被用了暈
同意報警！或找勞動局告他們。現在勞動法還是比較維護暑假工的。
9樓：子諾姑娘
看你做了多久阿，滿一個月沒，這是需要協商的，還有就是做什麼工作，成年了沒，一般這種糾紛都是需要調節的
10樓：匿名使用者
去當地的派出所報警啊，只有這樣才能解決
公司不給辭職怎麼辦，公司不給辭職怎麼辦？？
辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天 試用期3天 後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。1 你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2 要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字後自己保留3 和公司確認提交...
工廠不給辭職怎麼辦，工廠不給辭工怎麼辦，
單位不給辭職的，而且勞動者是按提前一個月申請，單位不批准，那麼要及時反映到勞動局，或者上訴法院。工廠不給辭工怎麼辦，廠裡不批辭工，可自己書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部 注意 在填寫快遞單時要在上面的備註欄註明是辭職書 保留副本和快遞迴執單。30天內或3天后可以去結算工資 視是否在試...
員工辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職了，老闆不給工資怎麼辦？
星曉姑娘 1 與老闆協商，爭取說服老闆拿回工資。2 去當地勞動局投訴。3 申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需提交以下材料 1 申訴書 申訴人應當按照規定如實準確填寫 申訴書 申訴書 一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託 人提交仲裁委，一份由申訴人留存 2 身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原...