1樓：匿名使用者
一是去當地勞動監察大隊舉報。
二是去勞動仲裁部門提起仲裁。
2樓：職場民工阿宇
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回答1.與老闆協商解決。
2.到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。
3.如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。
提問老闆不同意
說走了沒有工資
沒有籤勞動合同
回答你好，如果老闆不同意的話，最好你私下找老闆協商一下，和平解決，或者讓老闆只給你發一半的工資，但是如果你工作多少天的話，老闆就應該給你發多少工資，而不應該扣扣你任何的一分錢，如果協商不成，你再去當地的勞動局去仲裁，要回屬於你自己的工資。提問哦
回答這種情況下是你自己的疏忽，一般沒有籤勞動合同的話，你是沒有證據去要回工資的，這個要看你是做了多久，如果你實施做了幾天的話，可能這個工資就較難要回來，如果你是做了一兩個月的話，你在這家公司上班，有一個上班的記錄，你可以把這個記錄調出來，作為一個證明
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3樓：陳敏
該怎麼辦怎麼辦，該拿的就拿，自己看著辦吧
我辭職不做了，老闆不同意，不給結工資怎麼辦
4樓：
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
5樓：踏歌逐夢職來職往
正常情況下，按勞動合同法，辭職要提前一個月寫書面離職申請。但如果公司有違法的行為，比如，未與你簽訂勞動合同、未給你繳納社保等，是可以隨時辭職，並有權利要求給你經濟補償的。對照上面說的情況，如果自己權益被侵害了，可以到勞動監察部門舉報。
6樓：
首先，老闆這種行為是不對的。你要辭職，工資必須給你結清的。你要跟他擺明事實，如果不給你工資的話，你可以申請勞動仲裁。
當然了，考慮到工作交接的事情，你可以緩一緩，交接完工作再辭職。這樣相信老闆應該也會體諒你的。
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
7樓：阿鈺筆記
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：
在這裡就別想了多去了沒人管，算你來著了，沒熊你打你扒皮喝血就算走運了慶祝下吧！
10樓：法妞問答律師**諮詢
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資可以協商解決或者到勞動行政部門舉報。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
11樓：匿名使用者
這個你是領不到工資的，最好就是你在做幾天，如果老闆還不發工資那就是他的不對了
12樓：風雲海神
親，您這個情況，只能自認倒黴，一般正規企業做三天也不會給薪資的哈，我所知道有的企業做7天給薪資的。你真想要，可以去社保局問問哈
13樓：天傑地靈青島人
只要你有證據在那裡幹了三天，可以通過向勞動行政部門舉報的方式要求解決。
問題是你如何證明呢？！
再者，你總是在不停的換工作，基本上沒有時間與工作單位簽訂勞動合同，又依據什麼去主張權利呢？！
14樓：匿名使用者
你還是不要了吧，時間不要浪費在這些事情上，說不定下一個會更好。
辭職不幹了老闆不給工資怎麼辦
15樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲內裁。
如果未容
及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
16樓：專注勞動工傷法系
一、你bai因自身原因離職，提前一個du月通知是法律zhi的規定，你應該遵dao守，否則版
因此給單位造成的損失承擔賠權償責任。
二、如果單位有違法行為你可以辭職，不用等一個月。
三、你不能拿單位的電腦，這種行為涉嫌違法嚴重的話涉嫌刑事犯罪，一定要通過合法的手段解決，否則得不償失。後悔終身。
四、拖欠你的工資你可以通過勞動仲裁解決，要求支付拖欠工資和末籤勞動合同的雙方工資。
17樓：迅羋徒夭
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動內
局勞動監察投訴；容
優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
18樓：匿名使用者
入職時沒有籤合同，來那源麼辭職時是沒有任何保護的。所以bai
，你只能認了，除du非你有精力也值zhi得去打官司dao；而這種公司，就算簽了合同，估計也不會有什麼用。
要拿走電腦，是萬萬不可的。這種行為是偷，如果公司發狠告了你，就算會給你一個月的工資（而且這個可能性很小，因為欠發工資和偷盜是兩個事情，法律上是不會一起處理的），但你會面臨派出所的拘留處罰，會導致你丟掉現在的新工作。就算給你三個月的工資，也不值得吧！
19樓：步夕慶雲
可向勞動部門投訴bai,根據勞動合同法規du定第三十zhi條 用人單位應dao
當按照勞動合同約定和回國家規定，向勞答動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
20樓：釗仁香醜
勞動監察大隊啊，這個部門響應很快的，一通**半小時到位，不管專是籤合
同的，沒屬籤合同的，只要你有證人，和用工事實就沒事，我前面公司欠我獎金不給，一告就直接上門調查取證，啥也不說就先罰款5-10萬，如果同意調解，再看效果，如果沒簽合同那他就倒黴了，勞動法有明文規定，不管是試用還是正式的都要簽訂勞動合同，並給予繳納社保證保障措施，去試試吧！
21樓：和企共贏財稅平臺
一、在用抄人單位拖欠工資的情況下，勞動者bai要先和用人單位協du商，如果zhi協商無法解決，dao則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任
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