1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者沒有按照正常的辭職程式辭職的，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：孝純金豐
你沒什麼身份證 銀行卡記錄就行了
暑假工試用期內直接走人會有什麼後果
3樓：匿名使用者
暑假工試用期內直接走人應當賠償用人單位損失。
暑假工試用期內直接走人的，實際上是自動離職，屬於違法解除勞動合同。按《勞動合同法》第九十條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
暑假工試用期內如果想離職，不必直接走人，可按《勞動合同法》第三十七條規定，提前3天通知用人單位即可。無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應結清工資，出具解除合同證明書。
4樓：匿名使用者
試用期的員工辭職要提前三天通知用人單位，到期就可以走了，如果不通知單位直接就走那就相當於曠工，這樣公司有權扣留你的未發工資作為補償，同時公司有進一步索取因你的曠工導致的損失的權利，所以還是不要那麼衝動吧。
5樓：妃子淚
你都說是暑假工了，沒有後果
房產公司暑假工主要做什麼工作？
6樓：趣味人生
派傳單找新客戶，舉牌子，都是一些做宣傳的室外工作
7樓：匿名使用者
派傳單，一群人拿著廣告牌遊街。。。。。主要打廣告的，很累
暑假工不想做了可以直接走人嗎？ 100
8樓：匿名使用者
如果不給企業造成任何損失的話是可以直接走人的，其實如果沒有簽約合同都是可以自己走人的，除非你責任心強覺得單位少不了你你存在感很強，但是如果這樣你也不會問這個問題。所以如果不給單位造成損失的話可以直接走人
9樓：來自碧雲峰果斷的洋紫荊
最好跟上頭說一下，不然工資結不了，當初我也跟你一樣直接走，後來工資沒到 白乾了一個月
請問，做暑假工做了兩天，簽了合同想走。直接走會不會怎樣，對以後就業會怎麼樣嗎
10樓：鄭家公子喲
要有責任心，提前告知老闆，要是你直接走合同要是有違約條款，會生效的
11樓：黃麗律師
你好！一般情況下是不會的。
12樓：美美的
能怎麼樣？不就白做了2天沒錢嗎，對以後沒影響，人家也不知道你。
暑期工工作十幾天，中途有事辭職離開，可以結工資嗎？
13樓：相當
這個要具體看了。
如果你是通過中介單位介紹去上班的，估計很難要到，因為大部分中介就是專門吃你們學生的勞務費。其次要看下你們是否有籤協議書什麼的，如果有的話，要仔細看下條款。最後，不管是哪種情況，可以嘗試和你的負責人（中介頭目或者生產線主管等等）溝通下，中國是一個人情社會，如果你們關係混得還可以的話，說臨時家裡有事什麼的，找個比較容易博他人同情的理由。
還可以說感謝這段時間的照顧，想請吃個飯啥的····剩下靠你發揮了，我也有過多次打寒暑假工的經歷，希望以上對你有幫助，如果可以麻煩點贊採納，感謝。
14樓：有舍有得
只要工作了，且完成任務單位就應該支付相應的工資。
15樓：
這個還是要看你入職前簽訂的入職合同來說，有些崗位入職都要培訓3-7天，你只工作了十幾天的話，全部結清估計不太現實，
16樓：
可以，本來就是短期工！
17樓：法妞問答律師**諮詢
當然可以要求結算工資
我打暑假工，但是做了一個星期，不想做了，想辭職，這樣會不會沒有工
18樓：一個單純的黑鬼
這個主要還是要看你老闆了，一般來說，上了一個星期是有工資的，不滿一個星期就沒有了。好好跟老闆談一下，一般人性化的老闆都會給工資的。
19樓：光感遊戲
一般正規點的都會給工資，和老闆好好說說，老闆大多不差這些錢
20樓：安徽專升本嚴老師
如果你沒有籤合同可能就沒有工資，當然也不排除老闆比較好，還是會給你的。
21樓：匿名使用者
兩個月的試用期內你可任意去留，僱主也可以任意開你。這都是合法行為，工資是必須支付的，不要擔心。
22樓：
放心你工資一分都不會少
暑假工辭職不給辭職怎麼辦，暑期工離職工資不給怎麼辦？勞動法
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印一份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。個人...
不按套路出牌是什麼意思，朋友說我說話不按套路出牌是什麼意思
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上海不按實際工資繳納三金可以麼，不按實際工資籤合同可以仲裁嗎？
你好，你說的沒錯，只能轉移自己繳納的部分，不划算。現在回答你的問題 1.不划算。2.可以按2000交。3.將來政策怎麼樣 是否全國可以任意轉移，而不是 己交的部分，誰也不知 4.原則上上海單位不給外地人加公積金 非要加是可以的。建議 每月節省500 一年存6000 參保 平安保險 的智盈人生假設你2...