1樓：阿蒙的小鋪
是城鎮企業職工嗎？
如果是補繳15年的就可以了！
以下是社保新政：
第二條 [統籌養老金]社會保險法第十五條規定的統籌養老金，即現行制度中的基礎養老金，基本養老金計發辦法不變。
第三條 [繳費不足十五年人員的繼續繳費辦法]參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性補繳至滿十五年。
第四條[未繼續繳費的轉接辦法] 參加職工基本養老保險的個人，社會保險法實施後達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年且未依照前條規定延長繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足十五年的，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
第五條[不願繼續繳費或轉接人員的處理]參加職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年且不願意延長繳費至滿十五年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
第六條[溯及力]社會保險法實施前達到法定退休年齡、繳費不足十五年的個人，已經一次性領取養老保險待遇並終止基本養老保險關係的，不再辦理一次性補繳或者延長繳費手續。
2樓：
可以補，去你檔案所在地的勞動局，要一個補繳養老保險的表，上面寫了哪一年需要交多少錢，然後補繳你覺得合適的年份就可以了
3樓：農場司務長
新社保法規定是可以補足到十五年。或都交到滿十五年再辦理退休手續都是可以的。
4樓：劍初彤
如果你想現在退休，那麼就一次性補夠十五年的，你辦退休手續的時候，他們就會給你開一張一次性補繳養老保險的單子，你到財務繳費以後，他們就給你辦退休手續了。如果不想現在退休，你可以繼續繳納養老保險，直到交夠15年再辦理退休手續。
社保交完15年後，60退休後，一個月可拿多少退休金？
5樓：五年後的之後
社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
1、退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。
2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，
3、養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55週歲；
擴充套件資料：
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用**，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、
支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
企業補充養老保險
由國家巨集觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。
企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。
個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費**，多渠道籌集養老保險**，
減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。
這樣，儘管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
6樓：匿名使用者
1. 繳費基數最高為統籌地職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%。
2. 養老保險分為社會統籌和個人賬戶兩部分。
3. 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不低於銀行定存利率，免徵利息稅。
4. 被保險人死亡，個人賬戶餘額可繼承。
5. 享受基本養老保險的條件：①達到法定退休年齡並辦理退休手續；②繳費年限累計滿15年。
舉個例子說明：假如你55歲退休，退休那年你的個人賬戶裡有8萬元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為30年，那麼你退休後第一個月領到的養老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170=1970.59元。
7樓：芳芳
社保交滿15年，60歲退休後一個月可拿多少退休金？
繳費基數最高為統
籌地職工月平均工資的300%，最低為統籌地職工月平均工資的60%。
舉個例子說明：假如你55歲退休，退休那年你的個人賬戶裡有8萬元，你的統籌地上年度月平均工資為5000元，你的月平均繳費工資指數為1，截止到退休你的繳費年限為30年，那麼你退休後第一個月領到的養老金=（5000+5000*1）/2*30*1%+80000/170+1000=2970.59元。
8樓：匿名使用者
根據你提供的資訊不能確定具體數額，退休金的數額要根據本人繳費基數、繳費時間及各地經濟水平來確定。退休時社保部門會作出核定。
9樓：百度使用者
一般交費是15年的
在你退休後每個月按照以下公式計出來的價錢給你。
（退休前1年當地的社會平均工資 個人指數化工資）/2*交費年限*1% （個人帳戶裡的錢/120）
10樓：匿名使用者
您還得補繳十年的社保，才能享受退休人員待遇，大病可以報銷。否則，退休費都沒有，只能60歲以後，一次給清。
11樓：匿名使用者
才15年。。。。500吧。應該是接近正常退休（交滿）的人的一半的樣子。
12樓：匿名使用者
按照你每月繳費來計算的
13樓：大叔叔和小魚魚
社保交滿15年後可以不再交費。如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休的，企業還得繼續繳費，直至退休；個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，養老保險是遵循「多繳多得」的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，中國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲。
14樓：艾莉森神女
根據我國現行的《社會保險法》規定，養老金需要繳滿15年，並且到法定退休年齡後才可以領取。
(現在的退休年齡是：男性60週歲、女幹部 55 歲、女工人 50 歲。以後就不止這個年齡了，因為延遲退休的方案過幾年可能實施...)
也就是說，你的養老保險必須交夠15年，退休後才能每月拿到養老金的錢。
假如我們25歲開始繳養老金40年
（按最新規定65歲退休計算）
以上海為例
依照上海的大部分人的平均工資6000/月計算你繳的養老金總額為
▼個人繳納：
6000/×8%×12×40=230400元單位繳納：
6000×20%×12×40=576000元總計：230400+576000=806400元養老金是可以無限期領取的！從你退休後，只要你一直活著，就可以一直領養老金。
即使你個人賬戶的餘額已經用完，依然可以繼續領。
延遲退休轉變為靈活退休，大家支援嗎？
15樓：阿白手機攝影
如果能將延遲退休轉變為靈活退休，那一定是所有還沒退休人員共同的期待，我本人非常贊同支援靈活退休。
隨著我國老齡化的到來，社會養老成為一個大的社會難題，延遲退休是大勢所趨，這也成為了一個共識，但是我們能理解並不一定從內心支援這樣的決定。人是有思想的高階動物，我們每個人的需求和追求是不一樣的，並非每個人都想一直工作，有的人想早點退休安享晚年，不想讓自己步入老年還依舊朝九晚五的上班；也並非每個人就想早早的退休，有些人身體條件允許的情況下，還想著為社會多做貢獻，不想早早退休無所事事。
比如現行政策女性工人身份50歲退休的政策確實比較寬鬆，生活中接觸到不少這樣的情況，在很多企業50歲的女職工其實並不想退休去跳廣場舞，但是不得不受年齡的限制要退休。女職工由於工作年限短，退休後的退休待遇可能不及在職期間的一半，在還年富力強不用帶孫子的年紀，大多數人還是想繼續做一番自己的事業。
我們單位有一個女職工，去年退休後，在家裡無所事事，又找了一家保險公司，去做保險銷售，用她的話來說呆在家裡會發黴，還不如去找個工作也算是鍛鍊了。
但是相對於女職工來說，男職工比較悲催了，現行政策男職工六十歲退休，但是很多男職工到了六十歲退休，身體狀況已經令人堪憂，如果再繼續延長退休年齡，對男職工無疑來說是一種摧殘。
所以說如果「靈活」延遲退休，也就是說你可以根據自身的健康狀況和現有的經濟情況來選擇什麼時候退休。如果身體狀態實在是跟不上了，可以稍早一些退休，不必要非要等到規定的退休年齡，同樣的道理，如果你覺得身體狀況還不錯也可以多幹幾年時間，反正在家裡面閒著也是閒著，倒不如緊跟社會去參與勞動充實生活。
當然政策制定可以考慮選擇提前退休的人員在退休工資待遇上減少一點，這樣讓職工有選擇的餘地，而不是身體健康堪憂還硬撐著退休。
我們單位有一個男師傅，前幾年就覺得身體狀況不是很好，但是沒有到退休年齡，不得不繼續上班，他從事的工作是倒班性質，好不容易等到60歲退休了，40多年工齡的他退休工資很高，原本打算回家安享晚年，可是退休後不到三個月就不幸去世。
如果靈活退休的方式能實現，大家根據自身情況各取各需，比起延遲退休這樣讓人覺得有點冷冰冰的政策要溫暖太多，這樣的政策一定會成為能理解且一定被支援的決定。
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