1樓：匿名使用者
到了退休年齡也可以繼續工作啊，為什麼單位要辭退她呢，沒有任何道理。沒有籤合同麼？
2樓：匿名使用者
要的，這與退休年齡無關
3樓：匿名使用者
以"已到退休年齡"開除職工依法無據，所以，公司的這種開除行為是違法的。《勞動合同法》第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）、......
（二）、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
......
2、這種情形可以得到賠償金。《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第47條是經濟補償的具體標準。
建議您學習一下《勞動合同法》，將受益終生。
到了退休年齡公司可以辭退嗎？
4樓：惱春意
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。
根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
5樓：楓林晚
勞動合同法明確規定，職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，應該辦理退休，從法律上講，達到退休年齡就不屬於單位的職工了，不需要辦理辭退手續，也沒有任何補償，如果符合退休條件，單位應該協助辦理退休，無需辦理解除合同手續。
6樓：catt財經
回答可以的
因為到了法定退休年齡，，用人單位可以讓對方正常退休。
提問如果交的農保不在本單位交社保也可以嘛
回答農保本來就不是單位的事情，，，社保也有很多公司是不幫員工繳納的，，比如小廠小公司。
提問如果去仲裁會成功嗎
回答可以
社保是單位必需要幫員工購買的。
提問但是他因為交了農保才不要交社保的
回答農保，，退休後辦不了退休金的
要社保才是領退休金的保險
能拿到的錢非常少，，，，，
社保每個月要交很多錢的，，，企業當然不原意幫員工交。
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7樓：王元頁
到退休年齡勞動合同終止，不需要辭退
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
8樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：退休問題特點是什麼：到年齡
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：退休
舉例說明應用場景：合同自然解除
9樓：韓飛律師
離退休年齡不到5年公司可以辭退，但是公司應該有合法的理由。
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
請問下到了退休年齡，被公司無理由辭退可以向公司要賠償嗎？
10樓：王舸律師
已到退休年齡與公司建立的是勞務僱傭關係，而不是勞動關係。不適用勞動合同法，不能得到賠償。
11樓：
如果自建立勞動關係開始已經達到退休年齡，而且如實告知過用人單位，用人單位仍與勞動者簽訂勞動合同，現用人單位無理由辭退，可依據《勞動合同法》第四十條要求經濟補償
已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎
12樓：知道法也團隊
不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。
《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。
故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關係，無須支付經濟賠償金。
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：baby無知的螞蟻
1、現在已經達到了退休年齡，那麼辭退你是沒有補償的。
2、在達到退休年齡後，公司和勞動者的勞動關係就可以解除了，如果員工還要繼續在公司工作，那麼就要籤返聘協議。
3、勞動者的工資及協議時間等都是另外協商的。如果協議中有中途辭退的違約金的話，那麼就按照違約金來計算。沒有就按照協議上的條款來做就好。
14樓：匿名使用者
恩，達到法定退休年齡勞動合同自然解除。而超過年齡的人員再用工的話，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，不適用於勞動合同法。所以，該公司的說法和做法是正確的。
15樓：匿名使用者
你的母親已經58歲，不能簽訂勞動合同，按照規定，辭退是不給任何補償的，現在已經給你支付了一個半月工資，實屬照顧，公司這樣做，是合法的，也是正確的
企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒？
16樓：愛喝粥
合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
17樓：竹子看法
回答你好，如果達到退休年齡，單位終止勞動關係是沒有補償金的但如果是在你滿退休年齡之前辭退你，需要支付你經濟補償金法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形
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18樓：書生之見是我
沒有賠償，你到了退休年齡，單位依法終止合同，這是勞動法規定的，單位完全正確，沒有一分錢賠償。
我的年齡到退休年齡了但是合同還沒到期，公司可以把我開除嗎？
19樓：法邦網專家
你的合同可以不再履行了，你可以去辦理退休手續了。----本網版主解答！
單位違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償。
急！急！！急！！！想問一下足了退休年齡，但是合同沒到期，廠方是不是可以無需任何賠償就叫你走人？ 10
20樓：
您好！您到了退休年齡，可以正常辦理退休手續，享受退休待遇。但是，如果您和廠方的合同沒有到期，您還得繼續履行合同條款，直到合同到期為止。
否則您將會按照《中華人民共和國合同法》的有關條款承擔違約責任。謝謝閱讀！
21樓：一隻男神經
不可以、廠家必須要按照勞動合同法上面的條款規定給予賠償
到了退休年齡被辭退公司有沒有補償
惱春意 合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據 勞動合同法 第四十六條規定，勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 3 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
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