1樓：王元頁
工傷去社保局辦理工傷認定，自己提供能證明勞動關係的材料去申請
認定後，**費用單位承擔，停工留薪期工資單位發放，鑑定有傷殘等級，可以要求單位補助金
單位不支付相關費用，可以申請勞動仲裁
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：如狼妹
醫院的診斷證明
能定幾級傷殘？
費用清單（出院時或後可以列印）
如果有不公道的地方
可以去勞動監察部門反映情況
在私企上班工作中受傷，單位領導不承認工傷怎麼辦？
3樓：乙小甲
工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
根據《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
擴充套件資料
第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
(二)未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的；
(三)收受當事人財物的。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
4樓：匿名使用者
1、單位沒有繳納社會保險等，所以也肯定沒有辦理工傷保險；
2、用人單位與員工簽訂勞動合同，就應該為員工繳納社會保險，如果不繳納，那是單位違法；
3、工傷鑑定，需要繳納工傷保險以後且發生工傷一個月內必須要申請，同時提供相關資料，才可以享受工傷保險（但需要10級以上）；
4、如單位不交工傷保險，所有的責任都有該單位負全責；
5、單位如果不進行協商解決，且不能按工傷條例處理，你可以向當地的勞動部門進行投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁，尋求解決；
6、即使合同到期解除合同，按照工傷條例，還有一次性醫療補助和一次性失業金的領取，要充分維護自己的合法權益。在病假期間的工資待遇也可以向單位主張。
5樓：韓飛律師
應當準備相關資料去社保部門進行工傷認定的申請；
法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
6樓：匿名使用者
最簡單的方式，就是自己去申請工傷認定，就可以按照工傷待遇給予理賠。
7樓：抱抱又不會孕
找**的話，就快多了
8樓：河邊鼠鼠
找律師打官司，這個雖然時間有點長，但是是最好的方式了
企業職工上下班的員工工傷的時間範圍是幾時到幾時
9樓：簡簡單單
企業職工上下班的員工工傷的時間範圍，《工傷保險條例》並沒有明確進行規定，勞動部門在工傷認定的時侯，主要結合實際情況來進行確定是否在合理的時間的。像實踐中，員工因為下班遇到堵車，或者類似原因，導致推遲迴家，路上發生的非本人主要責任的交通事故的， 按現行規定，也是可以認定為工傷的。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第六條 對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
10樓：匿名使用者
在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通事故的。
在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。其中下班後等交通的高峰時段過了之後再回家，屬於合理時間；下班途中需到菜市場買菜再回家屬合理路線。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
勞動法職工私企上班摔傷責任怎麼承擔
11樓：21世紀第一聖人
勞動法職工私企上班摔傷責任按照《工傷保險條例》的規定承擔。
不論私企、國企，還是其他性質的用人單位，其職工上班時發生傷害事故，都應當按照《工傷保險條例》的規定處理。該條例第十七條第一款中規定，「職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請」。第四款規定，「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」。
另外，作為職工的一方，可以根據該條第二款的規定，當用人單位未按前款規定提出工傷認定申請時，工傷職工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
12樓：吳欽霞律師
因工作原因算工傷按工傷進行賠償。
13樓：匿名使用者
按工傷處理，由工傷保險支付相關費用
14樓：桓清焮
我叫王豔玲，是平安保險公司一名外勤員工，在2023年5月21號早上7.50分左右，在平安保險公司大樓一樓不慎摔倒，把右腿的骨頭的骨頸摔折，至今十一個多月，每一兩個月去檢查至今，造成缺血性股骨頭壞死，上個月我做了核磁，一共花了600多，但是沒有得到公司的報銷，原因是意外已經超過180天，醫生建議我還需要隨時置骨骨頭，換了以後，最多能挺五到十年，我迷茫了，找到公司理賠人員，但是沒有人能解決問題，公司沒有溫度的對待員工，在我受傷時間，也沒有得到受傷員工的特殊待遇，只休息了四個半月就堅持上班，因為沒有好好休息，造成今天的後果
15樓：哈利給
1、員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、申請工傷認定程式
自員工受傷之日一個月內單位應該為員工申請工傷認定，一個月內單位未提出申請的，員工可以自己申請工傷認定。工傷認定最遲不得超過一年。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、申請喪失勞動能力鑑定
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、確定賠償
根據喪失勞動能力鑑定結論，可以依法工傷待遇：醫藥費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘補助金。
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上班時間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷
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查悅社保 在單位工傷期間，工資怎麼算？ 華律網 根據 工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高...