1樓：上海鄒連香律師
老闆欠你工資，你可以申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
這種事直接找法律仲裁啊，還瞎磨蹭啥
3樓：匿名使用者
你在這裡嘰嘰歪歪有什麼卵用 趕緊你找勞動局申訴 不然你就叫一幫兄弟去他新公司坐著
4樓：王元頁
拖欠工資的問題，直接去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。以單位不支付工資理由辭職，還可以要求單位按工作年限支付補償金。工資屬於單位拖欠，不是按老闆個人拖欠
如果只是單純披露老闆新公司地址無所謂，如果有不實的言論損害他公司名譽，對方確實可以以公司名譽損害起訴你。建議還是儘快刪除之前發的東西
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
老闆不發工資還打人，怎麼處理？
5樓：人間寶藏
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
老闆不發工資是違法的，打人更是違法的，整理資料提交所在地仲裁機構申請仲裁，若仲裁不通後，才能走法律程式告單位。
按照現行刑法，故意打人導致輕傷，涉嫌故意傷害，可處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
【刑法】
第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。
6樓：什麼名字
當地勞動局根本不管，和老闆有關係怎麼辦
辭職了,老闆不發工資,還辱罵恐嚇我! 我該怎麼辦?
7樓：匿名使用者
聽了你的描述，我也為你氣憤。這樣的老闆，我們是應該教訓一下的。根據2023年度勞動合同法的規定，員工與企業有實際的僱傭關係，無論是否簽訂勞動合同，都應該嚴格遵守勞動合同法的規定不得違反。
也就是說，雖然你沒有籤合同，但因為僱傭關係成立，還是可以得到勞動合同法的保護的。對於勞動合同法的普及度，2023年因為奧運等的關係，成為一個敏感的話題，為此勞動合同法還作了修訂。員工如果沒有簽訂有違約金（需包含詳細數額）合同的話，都為普通合同形式。
普通合同下，員工提前一個月申請辭職，無論上級批准否都可以在一個月滿離職，並且公司不得藉故扣員工工資。雖然你不到一個月走人，但公司扣除你3個月的工資是違法的，根據該項內容，你就可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。建議你由114或各種途徑查詢當地的勞動仲裁部門負責人**舉報不正當的行為來維護自己的權力，祝你成功。
根據你的補充我也來負責到底
在申請勞動仲裁時，可能需要你提供你離職申請的相關資料，你說的財務簽字的資料上如果有日期能說明，或者說有其他證明你的有具體日期的檔案（離職手續），都可以成為證據，否則可能勞動仲裁會自己調查。假設你沒有證據，那麼公司根據規定，需要扣除你不到一個月工資（一個月工資-從申請日8號到你離職日26號的工資），但至少應該付給你兩個月以上的工資，否則就是不合法的
8樓：
可以勞動仲裁,但是一定要手裡有證據,比如工資條,工資卡的對帳單等等,而且最好拿到正式的離職證明以證實你準確的工作時間。
9樓：匿名使用者
建議你先先告訴他給他幾個小時的時間把工資給你打進去，如果不打明天將要通過法律途徑去告他，畢竟是你的血汗錢，不要那麼輕易放棄，前段時間第一現場說今年有很多員工告公司不實行勞動法的，有百分之97的員工獲勝
10樓：匿名使用者
這時候你就應該打**報警了，就打110，雖然這事不歸110管，但起碼有人來幫你，如果找司法部門的話，沒有那麼快有人來幫你。
11樓：匿名使用者
你如果有足夠的證據證明他欠你薪金的話，先找那個公司的老闆協商要求他要定時定量發放你的工資，如果到了工資發放期他還是再三推卸話，你就可以到他公司當地管轄的社會勞動服務中心投訴他．勞動服務中心瞭解你的情況後，就會通知那個老闆過去調解的了．經社會勞動服務中心調解後，他還是拒付工資的話，到時有司法部門介入處理的了．司法部門介入處理後，他不但要按期限付清你所有工資，視情況輕重他可能還會受到處罰．祝你早日能拿回屬於你自己的東西！
12樓：匿名使用者
撥打**114，諮詢你當地的勞動監察部門**，可以直接打**給他們投訴，然後你再和他們一起到你以前單位去找老闆，嚇嚇他，然後隔三差五就裝**工作人員打**給你老闆要求檢查你們員工的要老保險、失業保險、醫療保險勞動合同之類。然後再聯絡你們那的社保、醫療保險的管理部門，和他們一起上門去查，一切搞完你再去看他，他不被罰款才怪，你的工資在這個扯皮過程中應該可以找他拿回來。
13樓：
你不應該沒令到錢就簽字 你可以去消協告他 但你要有證據
14樓：
不要放棄,用法律來保護自己,08年的勞動法你可以看看的
15樓：小鳳的江湖
報警,投訴。不要怕。
不守信用的老闆，不定時發工資，還威脅我，如果我在問，就不把工資給我，怎麼辦呢？
16樓：
依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：荔枝
針對你的提問，我有一下幾點建議。
第一，跟你的老闆談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。
第二，如果談判方式無法解決，你要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。你也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。
第三，如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴，法院會給你一個公正的審判結果。
我現在準備起訴前老闆！原因是他拖欠我工資不給！還威脅我！說「我就不給你」！想要工資就喊我去吧！請問
18樓：匿名使用者
拿起法律**保護自己吧，要不你就先打聽一下起訴得花多少錢，欠工資不多的話，就讓那人吃了藥吧，想開點
19樓：陽光的
先去糾察大隊，如果還不付，你可以獲得50以上賠償，去勞動仲裁
老闆不發工資怎麼辦，我實習生的工資也不發，愁死了
月球上的人 中華人民共和國刑法修正案 八 第二百七十六條之一明確規定，惡意欠薪情節嚴重是要追究刑事責任的。以你現在的情況，可以向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負責人支付。如仍拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以報案由公安機關立案偵查。無論是報案還是申請勞動仲裁，你都要收集勞...
我今年15歲,上班上了24天,老闆不發工資我該怎麼辦 他說就算髮也就2,3百,當初規定是1月
百姓的法律顧問 協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以...
我的老闆，他不發工資工資一直給我拖著拖著今天我跑公司去問公司說，他的錢已經被拿光走了沒有錢瞭然後公
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...