日本的年功序列工資制是什麼意思

時間 2022-02-22 19:00:21

1樓:匿名使用者

所謂年功序列,其實原本是和語詞彙,讀作『ねんこうじょれつ』。

廣義上它的意思是按資排輩,狹義上指日本企業工資制度,及員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡增長而逐年增加。

2樓:

您好!年功序列工資制是日本企業的傳統工資制度;是一種簡單而傳統的工資制度,其主要內涵是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業工齡的增長而每年增加,而且增加工資有一定的序列,按各企業自行規定的年功工資表次序增加,故稱年功序列工資制。

年功序列工資制的基本思路是員工的業務能力和技術熟練程度與員工本人年功和企業工齡成正比,本人年齡越大,企業工齡越長,對企業的貢獻也愈大,功勞也愈高,因此,員工的工資也要逐年增加;同時考慮到隨著員工年齡的增長,生活開支也會有所增加,所以員工的工資和生活補貼在一定的年齡段也要每年增加。

年功的含義就是年齡愈大,在企業內的工齡愈長,功勞就愈大,熟練程度也就愈高。序列就是等級的意思。只要在企業內的工齡長,對企業忠誠,能力不高也可以提高工資,提升職位。

實行年功序列工資制的企業按員工入廠的年限對員工分層,入廠在2年內的叫新人層,3-5年的叫一般層,6-9年的叫中堅層,10-14 年的叫核心層,15年以上的叫監督層。日本沒有全國統一的工資等級標準。以豐田汽車公司為例,其員工2023年的標準月工資為156710日元。

員工的工資收入中除按年功序列確定的基本部分(約佔49%)以外,其餘一半以上仍由活的因素,如效率、成績等決定。

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