1樓：周律師說
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資.
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
按勞動法公司沒有與員工簽訂勞動合同，應當按雙倍支付工資，但是現在沒有公司能夠主動執行這條法律規定的，只有你到當地勞動和社會保障局投訴，勞動和社會保障局裁決，公司才能支付，至於解除勞動合同補償，勞動法規定，工齡一年支付一個月的平均工資，主動辭職一般公司不給補償，看來，你只能以公司沒有與你簽訂勞動合同為由去投訴瞭解決了
3樓：壹屮g屮
如果有證據證明你與公司存在勞動合同關係,現在公司單方解除勞動合同,你應該得到補償,補償標準是根據在公司的工作年限,每滿一年工齡補償一個月本人工資,不滿一年的按一年計算。
4樓：匿名使用者
首先沒有勞動合同你平時要收集一些能夠證明你和公司之間存在著勞動關係的證據，以備發生勞動糾紛時用。
如果你自己不想幹了，你可以以單位沒有簽訂勞動合同沒有繳納社保為由提出終止勞動關係。
你可以得到的補償有：
一、未簽訂勞動合同，從08年1月1日起每個月的雙倍工資。
二、終止勞動關係的經濟補償，每年一個月工資，滿六個月算一年，不滿六個月算半年。
三、補繳這兩年多的社保。
解除勞動合同後的補償，解除勞動合同後的補償！
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