1樓：深沉沉
什麼原因需要解除勞動關係？
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：天傑地靈青島人
由於自動解除與公司的勞動關係是沒有經濟補償的。
因此，是否需要支付經濟補償？需要弄清楚你愛人單位究竟是因為什麼原因？什麼依據要求你愛人自動解除與其公司的勞動關係的：
1、如果公司準備解除與你愛人的勞動關係，並徵得你愛人的同意，就屬於協商解除勞動合同，公司應根據你愛人已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，即12個月的工資。
2、如果你愛人不接受公司的做法，可要求公司繼續履行勞動合同。若公司強行解除，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即24個月的工資。
解除勞動合同後的補償，解除勞動合同後的補償！
與企業解除勞動合同後又重新簽訂勞動合同的，經濟補償金從第一次簽訂勞動合同時起算。公司股權轉讓，原勞動合同繼續有效，由承繼其權利義務的單位繼續履行。工作時間應該從進入該企業用工之日起計算。根據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...
解除勞動合同的經濟補償辦法，解除勞動合同的經濟補償辦法
公司裁員也有支付經濟補償金，另公司不給員工交納保險是違法的，可申請勞動仲裁解決。如果還沒有解除勞動關係的 不簽定勞動合同以及不交納社會保險，都可以到當地勞動監察部門投訴,他們會根據情況作出處理，並責令其改正。但需要你出示可以證明你們存在事實勞動關係的證據,如考勤卡,工資單 如果已經解除勞動關係 可以...
解除勞動合同補償金，單位解除勞動合同應支付多少經濟補償金
勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經濟補償金。1 用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散 而終止勞動合同的2 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情...