1樓：匿名使用者
第一 公司承擔是體現公司的人性化的一種表示第二 作為員工在公司上班 上的保險是三方共同繳納 的 這樣大部分的工傷都要由國家和企業來承擔這是必須的
第三 你可以問下相關的保險公司 如果有買商業保險可以報銷的更多第四 還可以問下當地社會保險中心 **12333第五 網上回答五花八門 只當地解答最權威 最準確第六 祝福你工作順利 事業發達 生活那康 家庭幸福
2樓：二姐聊保險
根據條例，以下情形為工傷。1.在工作中突發疾病死亡。
2.原工傷**，視同工傷。3.
維護國家等活動中受傷。4.預備性或收尾性工作受到事故傷害。
5.因履行職責受到暴力等意外傷害。6.
因工作受到事故傷害。7.因工外出受到傷害。
8.患職業病。
3樓：大肥
工傷**費用報銷是絕大部分，剩下不能報銷的部分很少，社保機構諮詢過，的確沒有明確規定應由公司還是個人承擔，但從人道的角度大部分單位還是會給報銷了，我本人經歷過，共計花銷一萬六千多元，不報銷四百餘元，最後都有單位給報了！
4樓：
工傷保險第五章，第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。工傷醫療待遇是指因工負傷或者患職業病的人員在進行**期間所發生的醫療、**費用。要享受此項待遇，應注意以下幾點：
(1)必須在工傷保險定點醫療機構就醫。如果情況緊急時可以先到就近的醫療機構進行急救，傷情相對穩定後，應及時轉入定點醫療機構繼續**。這種情況必須及時通知社保機構。
(2)只有使用符合工傷保險診療專案、服務和藥品目錄要求的藥品、診療專案和住院服務標準，才能由**支付。超範圍使用的藥品、診療專案和醫療服務標準的費用只能自行承擔。 (3)工傷人員住院**期間，所在單位要按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，轉到統籌地區以外就醫時，所需交通、伙食費用也由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。這些費用不能混入向工傷保險經辦機構申報的費用中。 (4)工傷人員在**工傷期間，發生非工傷引發的疾病，不能享受工傷醫療待遇，應按照基本醫療保險辦法處理。
(5)工傷人員到定點醫療機構進行**性**，只要符合工保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險醫療服務標準等檔案的要求，費用可從工傷保險**支付。
工傷賠償事宜
5樓：大荔豆豆
一次性傷殘補助金\一次性傷殘就業補助金 \一次性公司醫療補助金 三項賠償內容是在工傷**完結後單位和工傷保險**給予工傷職工的一次性賠償內容。和看病期間的費用是沒有關係的。
具體賠償標準可參考工傷保險條例：如果還有什麼問題，可以到當地勞動仲裁部門諮詢。另仲裁是不收費的。
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
6樓：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
一次性傷殘補助金就傷殘等級鑑定後發放的，6級是16個月本人工資。
一次性就業補助金和一次性工傷醫療補助金是與用人單位解除勞動關係時支付的。具體根據各省規定來實施。
與醫療費用無關。
7樓：
反正跟醫療費沒關係…
工傷賠償及相關事宜
8樓：周律師說
按工傷保險條例規定，因工受傷賠償專案、金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。參照以下流程操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
9樓：匿名使用者
如果沒有申請工傷認定的，建議抓緊時間去做，規定個人申請的1年時限快到了，這是你今後索賠及解除勞動關係時補償的相關依據。 發生工傷事故，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有申請的，個人在1年內申請，得到《工傷認定結論書》並認定為工傷後，待傷情**穩定就可申請傷殘鑑定，身體各部位骨折癒合後無功能障礙鑑定為傷殘十級。 因工緻殘被鑑定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償都有什麼詳細事項
10樓：
工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定——勞動能力鑑定或鑑定職業病——確定賠償數額——執行。
具體流程如下：
1、申請工傷認定
《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、申請勞動能力和停工留薪期鑑定
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3、申請勞動仲裁，確定賠償數額
《工傷保險條例》第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
4、用人單位未按仲裁決定支付費用的，申請法院強制執行。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
工傷保險待遇包括：1.醫藥費；2.
停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.
工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
工傷保險待遇包括：
1.醫藥費由工傷保險**支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（**期間、**期間）工資按原待遇發放(需到勞動能力鑑定委員會鑑定)；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付
4.住院期間伙食補助費、交通費按當地標準發放，各地略有不同；
5.工傷賠償：（前提是經勞動能力鑑定委員會鑑定有傷殘等級的)
（1）繼續履行勞動合同的，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。
（2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可諮詢當地勞動保障行政部門。
工傷保險賠償的標準，工傷保險賠償標準？
二姐聊保險 工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。工傷保險賠償標準？ 華律網 在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那麼很有可...
工傷保險賠付包含哪些，工傷保險的賠償範圍包括哪些？
回答工傷賠償包括醫療費。法律依據 中華人民共和國社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費...
關於工傷保險，關於工傷保險
1.符合新 工傷保險條例 第十四條應當認定為工傷的七種情形和第十五條視同工傷的三種情形的 下附 才屬於工傷。2.工傷認定是由單位所在的統籌地區社會保險行政部門負責稽核，並作出決定的 對該部門作出的工傷認定決定書不服的，可在受到決定書60日之內，向當地人民 或者上一級社會保險行政部門申請行政複議，或者...