1樓：匿名使用者
1,根據勞動合同法規定，以單位已4個月未支付工資，決定辭職。
2,要求支付經濟補償，每工作一年支付1個月工資。
3,要求加付拖欠工資的50%賠償金。
2樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：辭職問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：拖欠工資，勞動者就可以，不辭而別。勞動仲裁投訴，要回工資。
舉例說明應用場景：不必寫辭職信。該幹什麼都行。
3樓：匿名使用者
不要寫辭職報告，到勞動局舉報單位就行了。
4樓：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以不用辭職，你需要的是勞動仲裁。
5樓：書生之見是我
沒有用，只要你自己辭職，就沒有失業金，去勞動監察大隊解決
單位嚴重違反勞動法，我被迫破辭職。辭職信怎麼寫？
6樓：匿名使用者
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關係（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，依據《勞動合同法》第八十二條的規定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。
按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。3、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
7樓：
公司不按勞動法時間，時間每週超出規定時間的三陪，辭職咋樣寫
8樓：匿名使用者
這是公司的責任，直接在辭職原因中說明他們違法違規的地方。
9樓：
用人單位嚴重違反勞動合同法，你幹不下去了，幹嘛要寫辭職書？你寫了辭職書，說明是你個人原意辭職。本來是用人單位違反勞動法，你可獲得賠償和補償，可是，你的辭職書一交給用人單位，那你就可能失去獲得賠償和補償的權利，對於你的情況，我勸你這樣做，你有用人單位嚴重違反勞動法的事實證據，就直接申請勞動仲裁，要求解除勞動關係，並依勞動法的規定賠償和補償。
10樓：匿名使用者
被迫辭職，不要寫。直接勞動爭議仲裁或者向勞動監察大隊舉報
11樓：匿名使用者
辭職信已書面形式遞交最好，交接工作可以和自己的上司述說得到認可就行了！
12樓：匿名使用者
無須寫辭職報告,直接申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
1、建議你以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。辭職理由是用人單位沒有繳納社保。
2、是否需要工作交接要看用人單位是否有規定。如果有工作交接，用人單位應該有交接簽字。
3、你這種情況不滿足不需要通知用人而馬上離開的條件，而是應該按勞動合同法規定，提前30天通知書面形式提出辭職，到時才可以走。
提交辭職報告後可以直接申請仲裁，也可以等離開公司一年內提出仲裁。注意不能超過一年時效期。
4、辭職報告需要交給用人單位人事或主管領導。也可以以郵件或快遞方式提交，最好註明人事部門簽收。
14樓：匿名使用者
辭職信沒有特定的格式的。同時，根據相關勞動法規的規定，員工辭職是不需要任何理由的，只要完成交接手續就好了。
如果考慮事後要勞動仲裁的，可以在辭職前保留好任職的證據，至少是要影印留個底，比如：勞動合同、工卡、考勤卡、工資單，反正一切能證明你工作性質的材料。
辭職書的離職原因怎麼寫對自己有利
15樓：匿名使用者
找下用人單位的過錯,以用人單位的過錯為由提出辭職,對個人比較有利.比如,沒有依法繳納社會保險,沒有依法給付加班工資等等
16樓：珞珈掌門
先吹牛下公司很好很牛啊，然後自己的技術能力不足不能適應啊，要去進修啊，大概就ok了。。
17樓：匿名使用者
如果是辭職沒有經濟補償，怎麼寫也改變不了辭職的性質。如果是單位先違反勞動合同或存在違法情形，例如未及時足額支付勞動報酬，未依法繳納社保，規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益等等，勞動者可隨時解除勞動合同，向單位發出書面解除通知，寫明勞動者合法解除勞動合同的依據，如果情況屬實，單位應當支付經濟補償。
18樓：宋窩窩
繼續學習，感覺自己的知識水平有限，準備繼續進學校學習。這樣的話比較好用。希望能幫到你。
19樓：匿名使用者
家裡死人，結婚，身體原因，朋友原因。都可以。。。
申請勞動仲裁時公司回我的被迫辭職函要提供嗎?
單位擅自降薪，我被迫書面提出辭職，單位應如何補償我？高分求助
要知後事如何且聽下回分解 1.告訴我支援我要求從2006年7月至2009年9月的補償金的詳細法律依據 2006年7月到07年12月適用違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第5條的規定 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資 ...
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拖欠工資的事，按照現在國家 的法律規定屬於違法犯罪，應該向當地的 有關部門投訴舉報告發，要求 有關部門幫助解決，這樣能最快速度維護打工者的正當權益 勞動合同法 第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。據 社會保險法 和 住房公積金管理條例 規定，...
請問懂法律的朋友。公司拖欠工資，還不準辭職怎麼辦
勞動法不是規定了麼？正式職工的話，書面申請交上去後一個月就可以直接走人了 這是法定時間，當然公司讓你提前走也行，但是不能無故拖延時間。另外，試用期的話提前3天交書面的辭職報告就行了，法定時間 要求你3個月後才能批辭職是錯的。1，按法律來說，從試用的第一天就應該籤合同的。雖然沒簽，但是你已經形成事實上...