1樓：
如果你們雙方簽過合同的話，是要扣違約金的。要是沒有的話，就全靠雙方的處事了，可以協商一下，同時給公司一個找人的機會
2樓：匿名使用者
以前聽說過這種事情，應該是不合理的，即便勞動合同是這樣寫的，但是中國的勞動法還是站在職員的立場上的，這是勞動合同法：
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
所以你的單位跟你要違約金並不合理，你完全可以訴它。
3樓：無雨
繳納五金是公司正式員工正職期間，公司對員工的一種福利義務。所以跟是否提前辭職無關係，只要在公司的一個月（以月來算的） 公司就需繳納。所以以上的做法，你公司是不合理的。
4樓：匿名使用者
在公司已經上了一個多月的班，現現公司以合同規定辭職必須提前一個月為由扣我半個月工資，意思就是我四月份看當初的約定 公司說的沒錯,簽定了合
5樓：
勞動合同法規定未提前30天提出申請對單位造成了一定的經濟損失可以要求有經濟補償金，主要在於舉證，不然勞動仲裁的話恐怕難以得到支援~！
6樓：吉林市金蝶
當然不合理了，雖然扣了你五金，只不過是你們公司內部扣你的，換種說法罷了，其實他們扣完你的錢是不可能給你交到社保那的。
以後也要反思自己的做法，無論在否都要和公司相關人員處理好關係。
沒有提前一個月交辭職申請，公司扣一個月工資，合理嗎？
7樓：蓋普希金
不合理，解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有提前一個月提出辭職，公司要扣我工資合法嗎
8樓：天傑地靈青島人
如果因未履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務而離職，給公司造成經濟損失時，是需要賠償的。
但以未提前一個月申請離職為由，公司是不可以因此扣除職工一個月的工資的。
9樓：大紅門律師服務
當初怎麼協議的就怎麼做
沒有提前一個月打辭職報告，公司要算我三天曠工，扣九天工資，合理嗎？
10樓：匿名使用者
那你說我現在不辭了，然後第二天再寫一次辭職報告，報告裡說明一個月後將離職。接下來公司肯定會不答應你這種做法，反正你就是不走人，結果你被辭退了，工資總不會扣了吧
11樓：匿名使用者
扣你工資你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
12樓：夕顏妖伊
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
13樓：匿名使用者
不能扣，我告訴你為什麼。提前一個月是基數，沒說必須提前一個月，他們扣你工資的前提，必須你的離司確實給公司帶來了損失，不然不能扣。
你可以警告他們，說扣錢就找勞動仲裁部門，如果他們執意要扣，你就告他們，勞動仲裁是完全免費的。而且贏面較大，你可以去查下勞動法，這樣準確些。我就是做人事的。
14樓：天蠍毒藥
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為一個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，瞭解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。（這只是對你的提醒，勿介意啊）
15樓：車上的魚魚
從這種情況來說，公司肯定是不合理的，但是解釋權在他們那裡
或者你可以先把合同拿到，之後你可以要求公司對這個處理做出書面通知，這兩樣你可以以後起訴
1、如果合同中約定連續曠工3天視為勞動者自動離職，這是合理的，但扣除工資是不合理的，必須嚴格按你出勤天數來計算工資，不得額外扣除。
2、如果在勞動合同中約定有定向培訓，因你未履行合同期，造成的損失需賠償公司，並且約定了賠償金額，這是符合勞動法的。
所以你可以與人事部溝通！
對於員工曠工，任何企業都是無法原諒的，因急事，也要提前打招呼，這是做為一個員工基本素養，當你去另外一家公司上班，人事做背景調查時打**詢問上一家公司，瞭解到你曠工離職，一般情況下是不予錄用的。
.沒有法律條文說勞動者沒有提前辭職就要扣工資；
2.但是法律是要求勞動者提前30天提出書面辭職報告的。
3.公司可以以你沒有按照勞動法規定辭職，導致公司損失，要求你賠償損失合理！
你沒提前，就是你沒有遞辭程 。這就是曠工！
曠工一般是曠一扣三，曠三算自離，自離是不結工資 的！
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，這種規定合法嗎？
16樓：匿名使用者
員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發放工資，公司拒不發放的，你方可以申請勞動仲裁。
拓展資料
《勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《工資支付暫行規定》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
17樓：清和神子
辭職提前一個月是《中華人民共和國勞動合同法》規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日修訂通過，自2023年1月1日起施行。
2023年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。
參考資料
18樓：法妞問答律師**諮詢
公司規定辭職必須提前一個月，如果沒有提前，就扣半個月工資，在正常情況下，這種規定是不合法的。
1、如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。根據《勞動合同法》第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2、根據《勞動合同法》第三十七條規定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是並不能剋扣工資。
3、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
19樓：簡簡單單
辭職提前一個月是《勞動合同法》規定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。
20樓：鄂爾多斯醫者仁心
首先不合法，其次屬於霸王條款，可以到勞動仲裁委舉報，維護合法權益。
21樓：匿名使用者
勞動合同法規定，員工不提前遞交書面辭職報告的話，用人單位有權扣除一個月的工資
22樓：
一般情況下是要提前通知後辭職，試用期員工離職需提前3天寫申請，正式員工要提前30天。但如單位存在勞動合同法第38條規定情形的，員工可隨時辭職並要求經濟補償。
勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
23樓：若隱若現小聰明
每個公司都有自己的一個規範性，但是正規的公司是肯定不會扣工資的，哪怕是半天的工錢，以後再找工作的時候，一定要注意這一點，但是公司已經有這個明文規定了，也是沒有辦法的事情，自認倒黴，長個經驗罷了
沒有提前月提出辭職，是不是會扣工資
法妞問答律師 諮詢 提前一個月辭職工資據實結算。工資及經濟補償，在雙方約定的交接之日支付。 勞動合同法實施條例規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位即可解除勞動，用人單位不得剋扣或無故拖欠工資，你付出正常勞動，勞動合同未明文約定解除合同造成損失的賠償的話，沒有理由扣你工資 試用期後和你籤正規的勞...
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我向公司提前月遞交了辭職書，還沒到月公司就讓我提前走人，問？在法律傷合程式嗎
網球寶貝 符合法律規定。單位在接到員工提出的辭職申請後，應當及時作出決定。勞動合同法 作出提前一個月辭職申請規定，是說如果一個月內單位沒有作出決定，職工可以合法離職。 1 提前一個月書面申請，是為了避免給企業帶來損失，給企業交接和安排後續人員留下時間 2 如果公司讓你提前走，只要你本人同意就可以，一...