1樓：六和尚
向勞動監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：匿名使用者
可私下溝通解決，要求店主一定要付工資，實在不行，可以通過法律途徑解決問題。
3樓：溜溜球
沒有勞動合同的話，基本上是要不回來了。
4樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我上了十天班,老闆不給我工資怎麼辦？
5樓：王延德
如果你違反了公司的勞務合同，那就不會給你工資的，如果沒有違犯是老闆造成的你可以去問他要。
6樓：和諧共生
要視具體情況而定！一般按照勞動法，老闆應該要支付你十天上班的工資！但因為你沒簽合同，可以蒐集你在老闆那上班十天的證據，如口頭協議錄音，或者打卡記錄等，都可以作為上訴證據！
當然，為防止員工輕易離職，現下很多私人企業扣壓員工的第一個月工資，這基本成了潛規則，因為公司也有招人和培訓成本在考量！如果你擅自離職，違反了雙方的合約，老闆當然有理由不發工資！
7樓：知心姐姐小馬老師
回答找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百
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8樓：舍予
老闆關門是不能不給你們工資的，你們要去找老闆要
要是老闆就是耍賴不給你們的話，那就一起去勞動局投訴
勞動局就是專門管理這樣的事情的地方，他們會去處理的
9樓：李永輝律師
用人單位拖欠勞動者工資的，可以向勞動局舉報。
上了6天的班，不給工資怎麼辦？
10樓：匿名使用者
誰不給你工資就把誰砍了，看**個有這個膽不給。
11樓：勤學人的店鋪
找勞動仲裁介入處理。
我在品牌服裝店上九天班，昨天告訴我籤合同要交三百押金，先去時也沒提過，然後上班時間也是長，辭職了，
12樓：我就是我
服裝店行為違反勞動法，勞動合同法和工資支付暫行規定等相關法律法規，可向當地勞動監察部門舉報該服裝店，要求支付拖欠的工資。
13樓：哼啊水瓶
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