1樓：匿名使用者
直接很老闆說想辭職，他問你為什麼不做，你說你家人不同意在這做。
2樓：匿名使用者
要是嫌工資少就直說。
老闆要看中你行他就會給你長的。
要是不樂意乾的話就說不願幹了唄。
3樓：賈舟
不幹就不幹唄 怎麼說都行。
4樓：金牌愛情顧問
不是多好的工作。怎麼說都可以。
在私人服裝店工作，想辭職該心怎麼說。
5樓：舍予
想要辭職就提前一個月時間通知單位就可以了，時間到了就可以走人了，這個是勞動法的規定，老闆是不能阻攔的，也不能扣你的任何工資，要是有問題可以直接去找勞動局。
6樓：mqx康樂隊
自己找原因，說自己家裡有事也可以。
7樓：熊孩子聽雨
世界那麼大 俺想出去看看。
我現在 在服裝店上班感覺好累啊，不想在服裝店呆了我是剛去一個月，不知道怎麼和店長開口說辭職？聽店裡
8樓：芒果石頭魚
直接說辭職 就可以了啊。要是不同意就快遞發辭職信，一個月後就可以拿工資走人，要是不讓走就交給勞動局解決。
9樓：筱換
告訴自己堅持一天在堅持一天。
10樓：熱心市民馮先生
想辭就辭，他能把你怎麼著？
在一家服裝店上班，沒簽勞動合同，辭職如何辭職，他說不提前一個月沒工資，求解答，**等謝謝
11樓：微風
試用期提前三天通知用人單位，轉正後提前一個月通知用人單位即可解除勞動合同，勞動者沒有提前離職，用人單位也應當支付合法的工資，不過如果未提前通知因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償。
我在一家品牌服裝店上班,我要辭職,當天就要不做,店長不肯,說我如果不來了,就算我礦工. 10
12樓：匿名使用者
是的！做到2個月再走 不然真的沒工資的。
13樓：匿名使用者
你是不是和他們籤勞動合同要是有就肯定是合同處理，提前檔案通知就不一樣的處理結果。那麼你在合同上面一天上班時間多少，其他時間就應該計算金額給你的。
14樓：匿名使用者
是拿不到 你還是做夠在走。
我在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走會沒工資。
15樓：韓飛律師
勞動者在一家服裝店上班上了三個月，提前說了辭職，但由於沒到一個月，因為私事要走，老闆說走是沒工資，用人單位的行為是違法的，用人單位的行為屬於無故剋扣其工資的行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
我現在在一家服裝店工作 我前段時間提離職了，正常我們是每個月10號開工資 但是我提離職了
16樓：大馬華人
員工提出離職，公司要求工作交接屬於正常理由，你必須進行配合。公司要求對賬，你賬本丟了。我不太清楚這個「對賬」是否會影響到你的工作交接。
公司表明是民事糾紛是不對的，應該屬於勞動糾紛。你應該拿著相關證據去公司所在地的勞動仲裁部門諮詢怎麼辦，他們會幫助你的。勞動仲裁部門屬於國家保護勞動者權益的部門不收費。
17樓：弓映寒
1月工資要1月10號領取2月3號2月10號合理說1月要拖肯定合理。
我在一家服裝店當店長,現在想辭職,但是我又簽訂了合同,是一年就是要到明年的一月才到期,現在又臨近過年,老
你的合同包含五線險一金嗎，勞動法規定勞動者的工作時間是每週5天，特殊工種應該有調休或者經濟補助按加班算，每天工作時間不得超過8小時，這些你的老闆做到了嗎？如果合同只是強調員工的職責和義務迴避老闆應盡的責任和義務就屬於不對等合同，作為被隱瞞一方有權利終止不對等勞動合同。 您的試用期已經合法化？八個小時...
我在商場的一家服裝店做導購，但公司的總部在同一城市的其他地方，現在公司無故解僱我，我想申請勞動仲裁
正氣長春 如果你公司在當地開服裝店，必須辦理相應的營業執照，沒有營業執照，是不能經營的。現在，你可以能證明你工作關係的證據，如工服 工資條 工作 等證據，依法向當地勞動部門申請仲裁。如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同沒有超過一年，你可以主張雙倍的工資賠償。如果用人單位沒有和你簽訂勞動合同已經超過一年，...
我馬上就要在一家服裝店做培訓專員了可是沒什麼經驗，請大家給點建議或是一些書
服裝鞋帽店的經營業績很大程度上取決於員工的素質與工作表現，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營銷方案，但因為忽視了店員管理，在零售方案實施的過程中並不能達到預期的效果。所以說員工是企業的根本，吸引好的員工就顯得死對頭重要。在銷售過程中，店員在推銷商品 提供服務 宣傳零售店形象等方面發揮著重要作用。在選擇店員時...