1樓：正氣長春
根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
據此，你單位的說法是錯誤的，試用期內用人單位必須支付勞動者約定工資的百分之八十，當服務員應簽訂勞動合同，否則，你的合法權利將可能得不到保護。
2樓：簡簡單單
提供了勞動，就應該獲得工資的，用人單位說試用期沒有工資的說法是不合法的，另外，用人單位如超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。你們可以向當地勞動局投訴的，也可以打12333投訴的。
3樓：匿名使用者
試用期三天，三天內你走了不發工資這是現在行業的慣例！沒辦法！三天之後你還在上班，這三天的工資是算的！
正式成為服務員的話，勞動合同是要籤的！如果沒有和你籤的話，離職時出現狀況可以找工會或者勞動保障
4樓：法工劉中原
您好，請問您是問關於如何簽訂勞動合同還是對於勞動合同的履行問題?
5樓：匿名使用者
不合法，按照《勞動合同法》的相關規定執行。
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