1樓：baby無知的螞蟻
1、在醫院**，是否可以出院是依照醫生的建議執行，並徵求傷者或者病者本人或者家屬的意見。和老闆是沒有關係的，所以不需要老闆簽字。
2、在工傷**過程中，單位需要支付員工的工資，按月發放，工資按照員工前12個月的平均工資計算。
3、法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
2樓：青島高峰律師
你住院，你是患者，所以出院你簽字。如果你能認定為工傷，你的單位要承擔相應的責任。
3樓：第一懶貓
這個錢不簽字沒有關係，只要是單位給職工申請了工傷認定，認定為工傷，職工就可以享受到相應的權益，沒有必要在誰簽字的問題上糾結。
工傷出院是不是應該老闆簽字
4樓：baby無知的螞蟻
1、在醫院**，是否可以出院是依照醫生的建議執行，並徵求傷者或者病者本人或者家屬的意見。和老闆是沒有關係的，所以不需要老闆簽字。
2、在工傷**過程中，單位需要支付員工的工資，按月發放，工資按照員工前12個月的平均工資計算。
3、法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
5樓：仇池先生
不需要的。出院去勞動局申請工傷就可以了。
就是在廠裡面受傷了出院後你讓老闆娘簽字蓋章認定工傷，他不願意簽字
6樓：匿名使用者
發生工傷事故的，用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。需提供材料：
工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。用人單位不簽字蓋章也是可以申請工傷認定的。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
7樓：匿名使用者
可以自己去申報與認定工傷的啊。關於工傷法律問題請直接在 律師貼吧 這塊去請教下工傷律師。還要方便許多。
我是工傷現在出院我本人沒有簽字，他們單位辦的出院？
8樓：彌茂
事實就是這樣，你是工傷，所以你的醫藥費全部由單位來辦。並且你住院期間以及在家休養期間的工資照付。
9樓：庠序教孝悌義
說明了單位能夠給你辦理好這些事情是比較看重你的這也是一個比較人性化的公司
工傷認定需要老闆簽字 但是老闆不簽字怎麼辦
10樓：
可以先去當地人力社保局申請工傷認定，並且提供你們你們能提供的證明材料，如證人證言，工作證等，如果人力社保局稽核後覺得不足以證明，會讓你們進行勞動關係仲裁的。
11樓：匿名使用者
認定勞動關係是前提，勞動關係確認不了其他的都是免談。所以必須首先確認勞動關係，證人證言也可以作證，必要時候可以向**尋求幫助。
申請工傷認定表要不要老闆簽字，老闆不籤怎麼辦
12樓：匿名使用者
用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程式。
關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見
勞社部函[2004]256號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):
《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已於二00四年一月一日起施行,現就條例實施中的有關問題提出如下意見。
一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
二、條例第十四條規定「上下班途中,受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷」。這裡「上下班途中」既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。「受到機動車事故傷害的」既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。
三、條例第十五條規定「職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48小時」的起算時間,以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
四、條例第十七條第二款規定的有權申請工傷認定的「工會組織」包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。
五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經程式。
13樓：匿名使用者
工傷認定申請表用人單位不簽字並不影響申請工傷認定的。
14樓：李鎮男
用人單位不簽字、不蓋章致無法申報工傷認定的話，工傷職工及其近親屬可以直接向所在地區社保部門申報認定。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷申請表上老闆再三推脫不簽字蓋章怎麼辦?
15樓：簡簡單單
1、工傷申請表上老闆再三推脫不簽字蓋章並不影響工傷認定的。
2、法律依據《關於實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函[2004]229號）第五條：「用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患職業病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經程式」
16樓：塔長文
可以到勞動仲裁部門及有關公安或者到勞動監督委員會，以及上頭主管部門進行申訴及彙報情況，有必要可以向法院提出申請
17樓：
按你說的情況 你應該做的是工傷認定 根據工傷保險條例 你可以在1年內向勞動部門申請工傷認定 至於你老闆不在申請表上簽字 你可以向勞動局反應這個情況
18樓：
由所屬醫院出示證明,40天之內到勞動局會給你回覆.
19樓：趙歡慶律師
是的，你可以在一年內自己向勞動局提出工傷認定。
20樓：朝華靖靖
一般發生工傷事故後應該由單位在事故發生或知曉一個月內上報給勞動局，如果公司不予上報的（就是你現在所說的這種情況），個人可以在一年內自己上報，應該不需要老闆簽字的。當然你可以直接去勞動局反映，一般他們都是向著個人，保護弱勢群體嘛。我們單位的工傷什麼就我報的。
工傷出院休養。後面還可以坐院嗎，工傷出院後怎麼辦？
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工傷在家修養期間有工資嗎，工傷出院在家修養有什麼補貼？
1.有，依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發...