1樓：幸福千羽夢
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用！
2樓：匿名使用者
通過「管理費用-職工福利」科目核算。
請問企業裡醫務人員的工資是屬於管理費用嗎
3樓：養美媛肥子
一般情況，醫務人員工資屬於應付福利；而醫務人員的福利才該記入到管理費用中。
4樓：宰父可欣傅媼
醫務人員簽訂勞動合同嗎？繳納社會保險嗎？
如果是，就屬於工資總額
如果不是，就屬於勞務費，很多公司走管理費用
企業的醫務人員工資如何計會計分錄
5樓：洛河上游
借：生產成本 450000
借：製造費用 70000
借：管理費用 265000
貸：應付職工薪酬 785000
6樓：匿名使用者
醫務人員工資：借：應付福利費 貸：應付工資。
企業醫務人員工資應記入應付職工薪酬—— ？
7樓：匿名使用者
以前是記入」應付福利費」，但現在改了，應計入」應付職工薪酬」
8樓：匿名使用者
企業醫務室、職工浴室、理髮室、食堂、幼兒園、託兒所人員的工資是從提取職工福利費中列支的，故不記入企業工資總額，記入「應付福利費」。
9樓：匿名使用者
樓上雖然說得沒錯
但是原來的應付工資與應付福利費現在都統一到應付職工薪酬科目了.
所以lz也不用擔心到底入哪個科目了,應付職工薪酬是沒錯的.
醫務人員工資應計入管理費用嗎
10樓：芳村李九妹
從正規的角度來講，企業醫務人員的工資應該計入「管理費用——職工福利費」。只不過由於職工福利費在企業所得稅中有扣除限額，所以很多企業將醫務人員的工資與其他管理人員的工資一起，計入「管理費用——工資」之中。
請問醫務人員工資應計入那個會計科目
11樓：匿名使用者
你單位如果執行新會計準則，按你做的對。因為新會計準則取消了應付福利費科目。
（1）支付工資時
借：應付職工薪酬
貸：現金
（2）醫務人員的工資分配
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
12樓：匿名使用者
借：生產成本 450000
製造費用 70000
管理費用 265000（165000+100000）貸：應付職工薪酬-工資 785000
13樓：匿名使用者
大型企業單獨核算的入就付福利費
醫務工作者佩戴胸卡的目的是什麼，醫務人員不佩戴胸牌屬於違法行為
1 有利於制止和杜絕醫生 走穴 無證行醫等現象。一旦醫務人員出現執業不規範的現象，如私自 走穴 超範圍行醫 醫技人員從事醫師活動 隨意提高職稱級別等，患者無從識別，一旦配備胸卡，即可防範杜絕 2 病人可以從胸卡正面獲悉醫務人員的相關資訊，監督醫務人員規範行醫 3 衛生執法部門可通過手持讀卡機，隨時讀...
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作為一名醫務人員，如何理解「中國夢」？
我可以這樣給你講 中國夢就是實現中華民族的偉大復興，這是一個大目標，是全體人民的在特定階段的最終目標。但是大目標是通過小目標來實現的，透過你的問題可以看出你需要開會發言或者陳述自己的觀點和做法，那麼主要是結合崗位特點和中國夢的要求來加以闡釋，一下給出我的建議。1.把自己的個人理想和國家夢想結合在一起...