1樓：
已經退休的人員返聘不應當簽訂勞動合同，而是應當簽訂聘用合同，該退休人員和單位之間的糾紛不適用勞動法和勞動合同法，而是適用合同法。所以不存在經濟補償金、社保問題。屬於經濟糾紛的協商不成可以去法院起訴。
2樓：匿名使用者
補繳10年的社保欠費；給予一年一個月的經濟補償。
3樓：永不落的太
我國《勞動合同法》第二條 規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企
業單位(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體與公務員和參照公務員法管理的工作人員以外的勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，依照本法執行。
可見，你退休後到某事業單位打工，已不屬於公務員管理範疇，適合《勞動合同法》。
按照我國《勞動合同法》規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者勞動應得報酬二倍的工資。
按照《勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉
報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報 有功人員給予獎勵。
請問留學生回國去事業單位工作的話必須要辦報到證嗎？拜求請高人指點 10
4樓：匿名使用者
額 報到證是我國全日制高校畢業生才有的
而國外的高校是沒有報到證的
去事業單位都需要報到證的 因為只有報到證才能證明幹部身份 有了幹部身份才能轉正定級 這是一系列連貫的事件
5樓：匿名使用者
最好辦理報到證，這樣你的幹部身份才能體現
給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點
6樓：廣東國暉律師事務所
用人單位拖欠工資是違法的，勞動者報警是可以的，但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
7樓：中顧法律網
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：找法網
發生勞動爭議的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
bai 1、用人單位拖欠工資，勞動
者可du以zhi依法向勞動爭議仲裁機dao構申請仲裁，也可以專依法向勞動保障監察機構屬投訴。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
10樓：諸葛
別幼稚了，大叔，中國的官也是人，不是神，是個中國人都眼裡只有錢，沒有專事的屬，中國真正的聰明人是真正放下法律靠自己的人，前面的樓層也是，中國的勞動法只是一個形式而已，要不然傳到國外說什麼中國沒有勞動法那多難聽，都騙不到老外來中國工作了，有些東西不可以不存在，存在了也不一定就是真實，就像鬼說
11樓：匿名使用者
如果你起訴 就必須有人證或是證據 證明你是老闆的僱傭工人！ 最好是讓和你一起幹活的人 來證明！
12樓：匿名使用者
保留證據到勞動局去申請仲裁
13樓：匿名使用者
按《勞動合同法》的規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
14樓：匿名使用者
老闆批今天走了又不放人怎麼辦，又沒有合同
15樓：匿名使用者
二老闆跑沒有跟我對工天大老闆不付工資怎麼辦
16樓：匿名使用者
我在一家小吃店打工，可老闆不發工資
17樓：匿名使用者
在福建省浦田市工地幹活欠下的。老闆一直拖到現在都不負
請問如果在一單位工作6年還有兩年即將退休，現在老闆想辭退我，請各位高人指點迷津。
18樓：匿名使用者
工作了三年應該籤無固定期合同，老闆不能隨便裁員了，他要辭退你就要按照勞動法賠償，一年賠一個月，不賠可以直接去勞動局告他。病假工資是正常工資的60%，根據病情和醫生的建議請假就好了，勞動法規定員工在生病住院期間是不能解除勞動合同的，希望對你有幫助。
19樓：匿名使用者
問題是單位給你交養老保險了嗎？沒有的話，這樣的老闆你就先炒了他。就是工作了六年以後保險還是要交滿15年才能領取養老金的。
解除合同的問題要看你當初和老闆籤的是什麼合同。維權找勞動仲裁
20樓：張勇律師
你可以申請勞動仲裁來維權的。
關於勞動法裡培訓補助的問題，請高人指點，謝謝！ 20
21樓：簡簡單單
工資照常發放了，這個補助基本上都是額外發給你，如果現在要扣回，就讓他們扣回好了。這個法律可能管不了，但是似乎並不是不合理的。
22樓：匿名使用者
單位做法違法，無法律依據：
1、不是專項培訓的，不用支付違約金。
2、是專項培訓的，未簽訂專項培訓協議的，不用支付違約金。
23樓：威武霸氣逆天哥丶
勞動合同法：第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以你沒有簽訂培訓協議就不存在違約一說，但培訓補助這塊就要看公司有沒有相關的制度或者合同裡邊有沒有說有培訓補助這個福利了，如果沒有就需要交回培訓補助。
人事單位招聘時，有一項要說明是否服從調劑，是服從好呢 還是不服從好呢，求高人指點
24樓：桃桃
你自己衡量一下，如果你只要進事業單位有份穩定的工作，調劑後崗位與自己喜不喜歡關係不大，那就選調劑吧，如果你覺得自己有實力可以找到更好的，或者對調劑後的工作不滿意等等，那就不要服從唄...反正最終決定由你自己，其他人的意見只供參考吧
25樓：七色光
選擇服從被錄用可能性大些，但得到的崗位不一定是自己想做的；不選擇被錄用的可能會小一些，但得到的崗位一定是自己嚮往的。比如你報了a崗位，可人家覺得你不適合a崗位卻非常適合b崗位，這時候如果你選擇的是服從就會把你錄用到b崗位，若選擇的是不服從則不錄用。
26樓：匿名使用者
那肯定要服從了，不服從公司能要你嗎？
被事業單位開除後還能進事業單位嗎
要看用人單位錄用不錄用。事業單位可以做出開除處分的決定嗎?被事業單位辭退，可以再考事業單位嗎 1 不能，被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員不能報考事業單位。2 以下情形不屬於事業單位招聘範圍 試用期內的機關事業單位人員 在讀的非應屆全日制畢業生 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員...
事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎
你好，事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡 男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲 退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱 打折 根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資 或崗位工資 等級工資 津貼兩部分為基數，根據工作年限長短...
事業單位退休人員死亡後可拿幾個月的工資
喪葬費按照當地的規定享受，撫卹金為本人退休金20個月。人力資源和社會保障部 民政部 財政部 關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知 人社部發 2008 42號 經研究，現就事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放有關問題通知如下。一 關於一次性撫卹金 工亡補助金 標準...