1樓：看魚魚娛樂
只要你與麥當勞簽訂全職合同，便會幫你購買五險一金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
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辦理程式：
1、社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
參考資料
2樓：不想長大牙呀
五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。
「五險一金」是法定的，企業有義務為職工辦理五險一金保障的。
只要你與麥當勞簽訂全職合同，便會幫你購買五險一金
3樓：匿名使用者
只要你與麥當勞簽訂全職合同，便會幫你購買五險一金
4樓：匿名使用者
有的。籤勞動合同就有的。我有認識的人在麥當勞上班。
5樓：匿名使用者
籤全職的勞動合同 就有
麥當勞五險一金比例是多少
6樓：匿名使用者
五險一金的繳納比例是，養老保險，單位繳19%，個人繳8%。領取養老保險待遇需兩個條件，一是必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年以及以上者。
醫療保險，單位繳6%，個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月後才能享受，職工基本醫療保險待遇。
工傷保險，由用人單位繳納。工傷保險費率分為：0.6%—3.6%共8個檔次。
社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。生育保險由用人單位繳納，生育保險費率為0.3%。如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
失業保險，單位繳0.6%，個人繳0.4%。
麥當勞全職員工是什麼待遇？一個月大約能多少？
7樓：阿樓愛吃肉
麥當勞全職員工的工資待遇基本在4000元以上；麥當勞全職員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
隨著各項外賣規範制度的出臺，加上國家對外企等相關單位的限薪要求，麥當勞各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。
另外，麥當勞營銷部的工作崗位較多，是比較適合求職者提高自身能力的。良品鋪子廠聘的專案建設管理崗、資訊系統管理崗、綜合管理崗等諸多崗位來看，只要同學們是所學的是相關專業，都可以在麥當勞的廣闊平臺上找到屬於自己適合的位置。
8樓：匿名使用者
麥當勞全職員工什麼待遇？一個月大約能賺多少錢？一個月能賺5000多塊錢？待遇是相當的好了。
9樓：
現在普通的員工員工底薪都2500打底，所以麥當勞的職員是輪班做。
10樓：琳靜
一個月也就是四千多塊錢左右，沒有特別高
11樓：廣東漂泊生活日記
其實麥當勞的全職員工基本上都是外包的，就算麥當勞公司的很多那些**商還有器材，還有裡面的操作人員，都是跟很多那些公司外包出去的，他只負責從這個店面裡面抽取費用，剩下的他不會管你的。，還有一個方面就是他靠他的品牌價值賺錢
12樓：我不說話
每家店都不一樣的，一般全職的話扣了社保幾百塊，到手也就2400左右吧！如果是法定節日假四薪，工資會多一點 ，工時都是多勞多得的。
麥當勞（mcdonald's）是全球大型跨國連鎖餐廳，2023年創立於美國芝加哥，在世界上大約擁有3萬間分店。主要售賣漢堡包，以及薯條、炸雞、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
麥當勞餐廳在中國大陸早期譯名是「麥克唐納快餐」，直到後期才統一採用現今的港式譯名。而在民間，因為麥當勞和「牡丹樓」的音近，牡丹樓也被當作是麥當勞的一個暱稱，但並不普遍。
13樓：匿名使用者
麥當勞——標準化人力資源管理
吃過麥當勞快餐的人都知道，在任何一個麥當勞店，你所得到的漢堡都是一樣的。這就是麥當勞的連鎖標準化管理。麥當勞的人力資源管理也同樣有一套標準化管理模式，包括如何面試，如何挖掘一個人的潛力，等等。
天才是留不住的
麥當勞不用天才，天才是留不住的。麥當勞請最適合的人才，願意給你一個承諾，努力去工作的人。
麥當勞的員工不是隻來自一個方面，而是從不同渠道請人。麥當勞的人才組合是家庭式的。去麥當勞可以看到有年紀大的人，也有年紀輕的人，年紀大的可以把經驗告訴年紀輕的人，同時又被年輕人的活力所帶動。
因此，我們請人不一定都是大學生，而是什麼人都有。
鼓勵員工永遠追求卓越
麥當勞的管理人員95%要從員工做起，包括我自己(賴林勝)。每年麥當勞北京公司要花1200萬用於培訓員工。包括平時培訓或去美國上漢堡大學。
麥當勞在中國有三個培訓中心，培訓中心的老師全都是公司有經驗的營運人員。餐廳部經理以上人員要到漢堡大學學習，北京50家連鎖店已有100多人在漢堡學習過。不單去美國、日本、新加坡，一些比較好的、他們沒有去過的城市都去。
麥當勞就是要讓員工感覺有發展。
一個企業在發展中，一定要維護社會地位。發展員工時，不要總提錢。沒有錢萬萬不能，錢也非萬能。所以給員工以發展最重要。
培訓就是讓員工得到儘快發展。很多企業就像金字塔，越上去越小；麥當勞的人才體系像棵聖誕樹，你能力足夠大，就會讓你升一層，成為一個分枝，再上去又成一個分枝，你永遠有升遷的機會，因為麥當勞是連鎖經營。
我常跟同事說：「每個人面前有個梯子，你不要去想我會不會被別人壓下來。你爬你的梯子，你爭取你的目標。
「所以要給每一個員工規劃一個很長遠的計劃來改善現在的情形。至於說升遷，為什麼他能升我不能升? 舉個例子，跑一百米輸贏就差零點幾秒，但只差一點點待遇就不一樣了。
我鼓勵員工永遠追求卓越，追求第一。當然，我們給每個人平等的機會，不搞裙帶關係。
我們沒有試用期
麥當勞的面試分三步：最初由人力資源部門去面試；第二步由各職能部門面試；第三步請他來店裡工作三天，這三天也給工資。
一般企業試工要三個月，有的六個月，麥當勞三天就夠了。當然我們也不能百分之百地做到沒問題，但通常看這個人適合做什麼工作，他有哪些優點，可以來幫助我們的企業
14樓：匿名使用者
他的全職員工待遇很好，一個月大概有五六千七八千
15樓：邊沈思
麥當勞：開店資料領取
在一線城市的話，一個全職員工的工資是3500元。在二線城市，全職員工的工資每月是3000元。在三線城市的話，全職員工的工資每月是2500元。
如果是在四線城市開設麥當勞加盟店鋪，全職員工的工資是1800元。總得來看，員工工資設定標準跟當地的經濟水平是持平的，可以確保在麥當勞工作的人員有生活保障。
而麥當勞餐廳員工負責的工作內容也不多，是一般人都可以輕鬆掌握的。比如熱情接待顧客，及時解答顧客疑問;清潔餐廳衛生，對重點區域進行消毒等等。
在麥當勞這樣的大品牌當中工作，自然不會讓普通人感到失望的，反倒會因為麥當勞完善的福利和暢通的發展渠道而感到開心。
1、輪崗制讓員工全面發展
麥當勞的崗位有2大類，一類是餐廳僱員，主要負責麥當勞餐廳的各類工作;一類是辦公室僱員，主要負責後勤管理類的工作，如人事、財務、採購、運營等。而每一個員工都可以輪崗工作，在不同崗位上學習相應的技能，從而得到全面發展。
2、暢通的職業發展通道
麥當勞認為人是寶貴的資產，要知道在麥當勞當中有超過一半的管理層是從一線員工提拔上來的，包括麥當勞的四任全球ceo。所以，在麥當勞只要用心工作，發展通道是十分暢通的。
3、培訓體系確保員工能力持續提升
麥當勞擁有專門的培訓學院，名稱叫漢堡大學。麥當勞的漢堡大學可以為員工提供多樣化的培訓，持續提升員工的能力，僅2023年就有7500多人接受了麥當勞漢堡大學的培訓。
麥當勞全職多少錢一個月?關於餐廳員工的工資標準和福利政策已經詳細說明了，正是因為麥當勞以人為本的發展理念，所以才能夠持續吸引更多人加入到麥當勞當中。並且通過麥當勞完善的管理，每個員工都可以成為一個更加有能力的人。
麥當勞五險一金怎麼扣
16樓：生活達人小羅
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用，對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
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生育保險和職工醫保合併實施
兩險合併實施並非兩個險種合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。
對於單位來說，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率。對於個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。
比如寧夏規定，用人單位按本單位職工工資總額的8.8%按月繳納，職工個人按本人工資收入的2%由用人單位代扣代繳。
人民網-生育保險併入醫保有哪些影響？
17樓：職場導師小李
回答您好，親。只要你與麥當勞簽訂全職合同，便會幫你購買五險一金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
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深圳五險一金，深圳 五險一金
單位幫你繳納是400左右，個人繳納是在250左右，社保100。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用 對員工而言，10000元工資到手之前會...
五險一金中的五險都有什麼險？上繳五險一金還用上城市醫療保險嘛
1全部五險一金中的五險包括 養老，醫療，失業，工傷，生育。一金 住房公積金。養老 個人按照月收入的8 繳納，計入個人賬戶 單位按照21 繳納，計入統籌賬戶。醫療 個人按照月收入的2 繳納，此外再加3塊錢，作為大病統籌 單位繳納9 失業，個人按照月收入的1 繳納，單位按照2 繳納，全部計入統籌賬戶。工...
關於五險一金，五險一金包括什麼？
東方傑桀驁 五險 養老,失業 工傷,醫療,生育 一金 公積金 繳費標準 養老 單位20 個人8 生育 單位交 工傷 單位交，個人不交 醫療 單位10 個人2 基數 3 失業單位1.5 個人0.5 公積金 今年最高不超12 以前年度不超10 單位個人各一半 1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最...