1樓：just偏執成性
不是，如果你跟廠裡籤合同，那你跟廠裡之間是勞動關係，享受勞動法規定的工傷，休息，經濟補償金等各種法定權益。
如果你跟勞務公司籤合同，那你跟工廠就是勞務派遣關係，跟勞務公司是勞動關係，你如果有工傷，經濟補償金什麼的就要去找勞務公司而不能找工廠，如果到時候勞務公司在破產或者跑路，你的權益將無法得到保障，
這是典型的勞動風險轉嫁，很多工廠都這麼欺騙勞動者。
2樓：祝鵬沛律師
回答提問
您好！可以回覆一下我的問題嗎？
回答好的，稍等
提問謝謝！
回答您好，是合法的，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。
而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
根據《中華人民共和國民法典》 第六條 民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方的權利和義務。
根據《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
提問那個人與勞務公司籤合同合法嗎？
回答勞務公司跟個人簽訂合同，如果當事人有民事行為能力，是其真實意思表示，沒有違反法律強制性規定和公序良俗的，具有法律效力。
更多7條
公司不跟員工籤公司的勞動合同而是讓員工跟勞務公司籤合同有什麼區別
3樓：青青書童
員工跟勞務公司籤合同，屬於勞務公司勞務派遣到其他公司，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照用工單位所在地的標準執行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 ：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 ：勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條：勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十三條;被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
擴充套件資料
用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
中華人民共和國人力資源和社會保障部-中華人民共和國勞動合同法
4樓：
勞務派遣合同與勞動合同的區別
1.期限方面的區別
勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。
2.解除勞動合同方面的區別 關於用人單位合法解除勞動合同的情形，
《勞動合同法》做了相應的規定，其中關於勞務 派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：
(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因
工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;
(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議
的」及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進
就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。
5樓：賀雷波律師
是有區別的。
公司與員工簽訂勞動合同，代表員工的勞動關係是與公司形成的；
而如果員工和勞務公司簽訂勞動合同，那麼員工則是被勞務公司派遣到公司去的，員工的勞動關係是與勞務公司形成的。 在法律上，這都是被許可的。
待遇無論是與公司簽訂合同，還是與勞務公司簽訂合同，都是應該按照合同的約定實現的。勞動合同法規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利
6樓：匿名使用者
有，與勞務公司籤合同，則說明該員工是從勞務公司借來的，你和這個公司沒有直接關係。你的工資福利所有都跟隨勞務公司提供的。
該公司與勞務公司會有一個合同。
7樓：問法網姜律師
對於您的問題，律師的回答如下：
您說得問題在法律性質上是有區別的。
第一：如果是公司與員工簽訂的合同，那麼公司與員工之間形成的勞動合同關係；
第二，如果是員工與勞務公司簽訂的勞動合同，那麼您可能和您上班的公司形成的是派遣關係，而與勞務公司形成的方是勞動合同關係。、
不過我法律對於派遣勞動合同有明確的規定，對於被派遣的勞動者的保護與其他勞動者的保護是同等的。因此，您沒必要擔心。
公司要求我和第三方勞務公司籤合同，合法嗎？
8樓：
廣東胡律師：
《中華人民共和國勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第17條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
」這一條規定包含了四層意思：第一，勞務派遣的勞動合同應當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等必備條款。第二，勞務派遣的勞動合同期限必須是二年以上的固定期限。
第三，被派遣勞動者的工資按月支付。第四，被派遣勞動者無工作期間勞務派遣單位應按所在地最低工資標準向其支付報酬。要特別注意的是，勞務派遣單位所在地應當為主要辦公機構所在地。
你們公司這是為了規避《勞動法》，所以選擇了第三方與你簽訂勞務派遣合同，並不違法。
不知道你有何不明白的？
9樓：101呼嘯鷹
不合法，勞動法規定不能和第三方簽定勞動合同《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
10樓：求燦憑焱
如果您和其他單位簽訂了合同，則你和現在這個單位就沒有了勞動關係，而和那個勞務公司建立了勞動關係。您和現在單位之間就不再完全適用勞動法。
11樓：匿名使用者
不合法，公司是有意規避勞動合同法有關規定
跟勞務公司籤合同和跟廠方籤合同有什麼區別嗎？
12樓：郭子福律師團隊
和誰簽訂合同，就是和誰之間存在勞動關係。如果是和勞務公司簽訂合同，你屬於勞務公司的員工，被派遣到用工方而已，出現任何勞動爭議，你需要找勞務公司解決
13樓：長沙律師曹元海
1、跟勞務公司簽訂的合同，只享受合同上明示的權利與收益資格2、不能享受廠房或者用人單位的正式員工的待遇3、因為不是正式員工，因此不算工齡（這點很吃虧）4、遭辭退，用人單位不補償
14樓：阿波兒
和誰籤合同 就是和誰建立勞動關係
直接和用工單位籤 工作 報酬 福利 勞保都更有保障些 但是不一定會要你
先作為勞務公司派去 做得好 用工單位可能會留你
15樓：匿名使用者
跟勞務公司籤合同是時下各單位避免為職工上保險的常規做法，是不合法的，現在各地正準備逐步取消勞務公司。
16樓：司馬神道
當然有區別，跟勞務公司籤，那麼你是勞務公司的員工，由勞務公司派你去工廠工作，你的工資副利應該都是由勞務公司出的，而如果跟工廠籤，那麼你就是工廠的員工，相應的勞動關係就是與工廠之間的關係了，個人認為與工廠籤比較有利吧，
如何直接跟勞動公司籤合同而不是和勞務派遣公司籤合同？
17樓：匿名使用者
應該招聘的單位簽訂，否則可以告該單位欺詐。
18樓：匿名使用者
之前簽過勞務派遣合同沒有。簽訂勞務合同與直接與單位簽訂勞動合同是有區別的，勞務合同：勞務派遣公司和公司都是用人單位，而實際用工單位是公司，派遣公司和工作公司是要共同承擔相關責任的。
勞動合同：用人單位和用工單位都是公司，責任都有公司承擔。
這實際只是公司的一種用工形式。不會對自己的實際利益長生其它影響，不影響雙方權利和義務。
建議你看看《中華人民共和國勞動合同法》相關勞務派遣的規定（這可能搜尋到得）。相信會對你有所幫助。
19樓：匿名使用者
和派遣公司籤合同等於你是派遣公司的人，和公司沒有一毛錢的關係。不過出事故公司和派遣公司和你自己都有責任。這樣公司承擔的風險小。
有可能不能享受公司的一些待遇，有可能你的工作所得一小部分要被派遣公司扣掉。基本上沒有理論依據，因為公司會找派遣公司，就一定是短暫性的缺人，他不缺人把你辭掉是不用賠償的，而你被辭掉後還是由派遣公司繼續幫你找工作，這樣就不存在賠償一說。公司不會用理由阻止你和他籤合同，他是不會和你籤的。
除非你是人才，公司很需要你。
如何直接跟勞動公司籤合同而不是和勞務派遣公司籤合同
應該招聘的單位簽訂，否則可以告該單位欺詐。 之前簽過勞務派遣合同沒有。簽訂勞務合同與直接與單位簽訂勞動合同是有區別的，勞務合同 勞務派遣公司和公司都是用人單位，而實際用工單位是公司，派遣公司和工作公司是要共同承擔相關責任的。勞動合同 用人單位和用工單位都是公司，責任都有公司承擔。這實際只是公司的一種...
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎，與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
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我在廠裡工作了五年，廠裡沒有給我籤合同，也沒有買保險，現在廠要關閉了
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