1樓：法邦網專家
勞動爭議60日提出，超過不保護。
2樓：張雄飛律師
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我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資
你好，法定加班費一般跟隨工資一起發放
用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問您好，這個我知道，我是想問現在是2023年，我想要回我2020的加班工資，這個時間間隔有點長，可以起訴公司嗎？
回答這種情況的話，直接拿上證件去當地勞動局申請勞動仲裁就可以了
證據提問
這個勞動仲裁會支援我們嗎？我們可以以此為由與公司解除勞動合作並且要求公司按每年一個月的工資作為我的補償金嗎
回答你好，您仲裁的這個要求勞動局應該不會受理，但是拖欠加班費的話，可以仲裁成功
提問也就是說加班工資我可以仲裁，但是不能以此為由與公司解除勞動合同對嗎？
還有就是我怕公司會以其它理由比如說績效或者特別績效來說成是我的加班工資，這樣的話我應該怎麼辦
回答你好，可以向公司提出解除勞動合同，但是是您自願提出解除勞動合同，並不是公司無故將您辭退的，所以不可以要求賠償
你好，這種情況的話，需要按照公司制度來看看您的，績效和業績公司制定的規定
提問回答
你好，內容有效是需要根據內容履行
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