1樓：
你在廠裡上班二十多年，合同到期不續簽是你的權利，年終獎不能成為勞動仲裁的依據，除非公司制定過年終獎的檔案且連續實施，不然很難辦，因為年終獎是廠里根據年底盈利情況而定，職工乾的好，銷量大,貨款**及時，利潤可觀，老闆為了鼓勵工人再接再厲好好幹，年終就會按照貢獻大小，對工人進行獎勵，像你這種情況，你可瞭解一下廠裡的盈利情況而定，如果盈利還行你可與廠裡的老闆提一下要求，如果虧損了你也就要回自己應得的工資，解除合同走人，兩來無事，你也繼續去找自己該乾的事情，尋求更好的工作,祝你順利.
2樓：
如果勞動合同中約定了年終獎，那麼用人單位不發年終獎的可以申請勞動仲裁，否則即使申請了勞動仲裁也不會得到支援。
3樓：春風拂面簡約快樂
可以的，這個完全沒有法律依據，不發年終獎。走勞動仲裁吧，希望早日處理好。
4樓：天天晴
絕對可以的，而且一告一個準
5樓：熱情的顏值擔當
年終獎不能成為勞動仲裁的依據，除非公司有制定年終獎的檔案，因為這是你勞動的成果。
6樓：鎖湛
可以去勞動仲裁，這樣的情況國家有檔案。
7樓：如果有如果
不可以，年終獎不能惡意綁架，公司給你是出於人道主義，不給你也沒辦法去討要，更別想著去告他了
不給年終獎可以勞動仲裁嗎？
8樓：蹂躪寂寞
第一：《關於女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。
第二：除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利（其中包括全勤、生活補貼、住房等），所以你仲裁無效。
第三：自己離職也是公司批准的，既然公司批准你離職就算協商解除勞動合同，你兩個月的工資是在的。（無批准叫自動離職）
第四：沒簽勞動合同的話，那你在**上班幾個月公司就得賠幾個月，比如你上了15個月，那麼他就賠你15個月的工資，你提的第三項再賠你15月後失效
最後說一點：如果你在深圳的話，深圳有一個很多人不知道的條例：《深圳經濟特區和諧勞動關係促進條例》，上面規定了，勝訴後所有的起訴費用由公司承擔。
沒事多看看地方的法規和對自己有用的法律，在外面打工不容易，要學會保護自己！
比如100個女工可能有99個不知道的法律：被2甲及以上醫院判定為重度痛經的，享有1-3天的有薪假。所以多瞭解一些就是對自己多負責任一點，希望可以幫到你
感覺行你就採納吧！
9樓：匿名使用者
1 不給假是公司違法
2 年終獎要看是否有約定 如果沒有隻能協商 年終獎屬於公司獎勵制度3 一定不能自己走 自己主辭職沒有補償金4 要求補籤合同 並要求補交社保
10樓：有愛心的***
回答年終獎不發,可以申請勞動仲裁。
公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的;
二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
祝您平安順遂[心][祈福][祈福][祈福]更多4條
11樓：魑魅魈魍魎
1流產的假條之類的證據給單位看過了麼？單位不知道那肯定沒你的假。
2年終獎如果有約定，最好是蓋了公章的，沒約定那沒你份也只能沒你份了。
3肯定要等單位開你才合適（兩倍賠償，4個月～），要不然就等到合同到期要一倍賠償
12樓：太和光禧
只要有證據，任何一點都可以投訴。
我在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什麼賠償，我具體應該怎麼做，如何獲得經濟補償
13樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者在單位工作20年，現在勞動合同到期，單位既不續簽，也不提什
麼賠償的情況下，勞動者可以繼續在該用人單位工作，勞動合同到期後用人單位應該支付勞動者未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；
勞動者可以提出續簽無固定期限勞動合同。如果用人單位未與勞動者續簽無固定期限勞動合同，那麼用人單位違法。應該支付勞動者賠償金，標準為40個月工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
根據勞動合同法，您（連續工作超過10年）已經是無固定期限合同制員工，（估計你是當時企業改制續用人員，在當時簽署就應該是無固定期限合同）可以不再籤合同書了。
如果你還存在疑慮，建議你直接與企業人事部（或勞動人事部）溝通下，看看是否有異常。
15樓：上海方燕律師
1、向公司提出續訂合同
的要求，如果公司同意續訂，則雙方應簽訂無固定期限勞動合同。
2、如果公司不同意續訂勞動合同，則公司應按照《勞動合同法》第四十七條規定，向你支付經濟補償。
3、如果公司不同意支付經濟補償，你可向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。
16樓：臭豆腐安心
《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除與該勞動者的勞動合同。你的情況若是符合該條規定，用人單位就不能再解除你的無固定期限勞動合同了。供你參考。
17樓：郭鑫鑫
你在原工作單位工作了20年，合同到期後，如果公司與你續簽的話應該是無固定期限合同了。現在公司不和你續簽勞動合同的原因是什麼？你可以找到公司人力資源部要求公司與你續簽勞動合同，如果公司仍然拒絕和你簽定勞動合同，你可以到勞動仲裁部門去諮詢，請求援助！
18樓：易嘉淼
直接去找勞動仲裁諮詢。
勞動合同期滿我不續簽,單位拒絕給付期間的年終獎！
19樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與員工續簽同，但員工仍在公司工作，公司應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
年終獎方面，要按照你的工作月份佔一年的比例來享受年終獎，但你要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放，因此，你只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
20樓：王春發
首先你拒籤的話，除非是單位給你的工資報酬變低了否則是沒有經濟補償金的。你說被迫籤的，有證據嗎？空口無憑是沒用的，因此，你首先要做的是證明強迫的存在，你能證明嗎？
只要能證明的話一定是無效的
合同到期公司不續簽能直接勞動仲裁嗎？
21樓：金木南影娛
合同到期公司不續簽，勞動者是能直接勞動仲裁的。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
4、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
勞動合同到期單位不續簽也不辭退我該怎麼辦 ？？？
22樓：華律網
有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司不續簽合同，只有在一種情況下無需支付經濟補償金：公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償金。在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償金，經濟補償金的支付方式：
每滿一年支付一個月工資的標準;六個月以上不滿一年的，按一年支付計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
23樓：匿名使用者
合同到期後，勞動合同終止時，用人單位不需要支付補償金。但合同到期後，用人單位超過一個不與你簽訂勞動合同，應當支付二倍工資，超過一年視為用人單位與你簽訂了無固定期限的勞動合同。
24樓：韓飛律師
超過1個月不與你續簽勞動合同，應該支付你雙倍工資，所以，繼續工作即可。
不想幹的時候，可以申請勞動仲裁，要求支付雙倍工資。
25樓：匿名使用者
你先和單位問清楚。如果你已經聯絡好了新工作，那麼你就可以考慮起訴單位。合同如果到期，那就慘了，主動權在單位手裡。
你要不讓單位續簽，要不趕緊溜。你如果辭職的話，就沒辦法拿賠償了！！！
26樓：匿名使用者
合同到期一定時間內沒提出意見視為自動續簽，你辭職無補償，只有用人方單方解僱才有補償。建議樓上的繼續好好上班，沒必要為合同苦惱。當然私下找找工作也是不錯的選擇，但一定得低調行事。
27樓：懂你
合同到期的，勞動合同終止時，用人單位也需要支付補償金。
28樓：屁崩風鈴響
到期不續要是支付補償金的吧？這回答是不是錯了？
合同到期公司不續簽能得到年終獎和其他補償嗎?
29樓：海中的魚
勞務派遣單位籤的合同最少兩年,不續簽應補足到兩年的待崗工資後,按前一年的平均月工資支付兩個月的解除合同的補償金。
跟勞務派遣單位籤的合同不足兩年被解除是違法解除,應支付雙倍補償金。
計4個月工資,前十二個月所得工資總額包括年終獎除以12是月平均工資,不足兩年解除支付雙倍補償金計月平均工資乘以4。(補一個月工資就應相應補繳一個月社保金)。
法規定勞務派遣單位籤的合同最少兩年,不足兩年解除是違法解除,可以去勞動局諮詢或申請勞動仲裁。
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