1樓：山人老施
失業保險金的領取流程
1、失業人員與所在單位聯絡，讓單位相關負責人前往當地就業管理中心失業科領取失業金申領登記表並填寫。
2、個人到戶口所在地鄉鎮(或街道居委會)辦理失業證明等相關手續。
3、接著前往當地勞動和服務保障中心去辦理失業手續，並提供銀行賬戶等資訊。
4、手續辦理完成後，會按照有關規定按月給賬戶進行存入失業保險金。
你己經屬於退休人員，己經沒有勞動手冊，就不能再領失業金了，以前沒領的退休後也己不能領了
原廠與你解除勞動合同時，應該有賠償你m+1多賠償金(買斷工齡)
2樓：未來法律
公司倒閉，員工可以得到哪些補償
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。
工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。
撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用。
如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
公司倒閉員工賠償金標準
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
原來公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
我已五十一歲到退休年齡，辭職廠裡如何賠償？在廠上班十三年。
已達退休能力，被公司解僱，能拿到失業保險金
3樓：郝靜參
鑑於你已經失業了，先說失業的問題，失業保險金不是單位給的是社保給的，只要你保險繳滿一年不是個人提出辭職的，就可以享受。第一個你肯定是滿足的，現在就看第二個，你如果寫了辭職報告那肯定是算辭職的，這個單位應該開具一個《解除證明書》的，什麼如果是辭職那你就拿不到失業金了，如果是單位解除的那就可以拿到，但是要先讓單位把檔案送到社保部門備案再去辦個失業證才能拿到手。
再說退休的問題，現在50歲了，保險不滿15年，可以選擇繼續繳納，交滿15年了再辦理退休。也就是現在接著交，單位不給交了就自己交，交到57歲再退休，前提要是本地城鎮戶口。
不過建議先找單位協商或者直接到當地的勞動監察部門反映，看能不能把之前單位沒有給你交的那幾年補上，98年應該都已經實行養老保險了，單位不給你交顯然是不對的。如果可以，那你到50歲就可以直接辦理退休了。
4樓：匿名使用者
不清楚你的男還是女，如果是女性工人，到達50週歲，就不能領取失業金，如果是男性到60週歲就不可以領取失業金，前提是，單位給你繳納了失業保險滿一年以上才可以。領取失業金，不是在單位領取，而是到社保局辦理。
5樓：匿名使用者
提前？沒有啊，你是女性的話一直規定就是50週歲退休年齡。超過50週歲就不能領取失業金了，你的情況是沒有失業金的。
你只能以個人參保保完剩下的7年社保再辦理退休。不過有的地方規定，2023年之前參保人員在未中斷參保情況下超齡5年以後還沒有保滿十五年的，可以一次性補繳完剩餘時間，就是說如果你那裡政策允許的話，你可以在55週歲時一次性補繳滿15年辦理退休，開始領取退休費。
請問工廠倒閉要怎樣賠償員工，賠償後還可以領取失業金
6樓：匿名使用者
按照1年1個月，6個月至1年內計算1個月，6個月以下計算半個月，發放經濟補償金。
工廠倒閉勞動者只是符合了領取失業金條件之一，還需要勞動者再符合其他的失業金領取條件才可以申請領取失業金。
根據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
7樓：匿名使用者
可以賠償。工廠倒閉解散先償付員工工資，按照一年工齡一個月工資計算
8樓：
企業倒閉（破產）的時候會進行破產清算，但是一般通俗的倒閉指老闆生意做不下去後自主關閉廠間，原則上倒閉後應當優先支付給員工的工資，如果剩餘財產不足，按照平均數額來支付，其次是相關需要交給國家的費用，最後則是相關債權人。
失業金的領取首先是工廠有給員工投保社保中的失業保險，然後再企業破產後可以根據社保部門的要求提供相關資料可以領取失業金，但實際上目前失業金的額度不高。
9樓：
私企倒閉天天有，誰賠你
勞動法關於工廠關廠對工作年滿15年且距退休不滿5年如何賠償賠償
10樓：嗨呀你爹臨死前
工作滿15年且距離退休不滿5年，是不允許解除勞動合同的，如何用人單位解除了勞動合同，屬於違規解除，要雙倍賠償經濟補償金，具體規定如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
11樓：匿名使用者
按照工作年限計算補償。
12樓：掌臨
在工廠工作15年以上，距退休不滿|年如何賠償。
13樓：匿名使用者
對於經濟性裁員，企業不可以解除工作滿15年且距退休不足5年的員工。但是，如果員工同意解除的，企業需要根據員工的工作年限，每工作一年，補償一個月的經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
《勞動合同法》 第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我己滿60週歲，單位不給我辦退休我本人可到哪個部門
根據國家規定凡是到達退休年齡的就可以領取退休金了 達到退休年齡單位不給申報辦理退休怎麼辦 此案例西安市某國企單位的職工趙先生來電說，他已經62歲了，由於自身原因曾經給企業造成的經濟損失還有一萬餘元沒有還清。目前，單位既不給他辦理退休手續，也不發放生活費。不知單位這樣做有沒有法律依據？西安市總工會信訪...
國家規定 農民滿60週歲即可退休，可養老金怎麼辦
楓林晚 城鄉居民養老保險，不是辦理退休。而是到60週歲領取養老金，從實行農村養老保險政策當年算起，距離領取年齡不足十五年的，可以繳費少於十五年，距離領取年齡超過十五年的，不能少於十五年。對農村六十歲以上的老人有何優惠政策？ 你好，根據近年來的政策可以辦理農村醫療保險，花費不高。而且從2010年1月1...
我女的50週歲退休了，現在是52週歲了，有獨生子女證 怎樣才能領取獨生子女費呀
海警 你怎麼退休原單位沒有給你獨生子女費？這個獨生子女費都是單位負責發放，有一次性發放到位的，也有給你打到每月退休工資裡面 你現在已經退休二年，還沒有見到獨生子女費，有可能是給你打到每月退休金裡面，你去單位問下就知道。 按國家政策是有獨生子證夫婦雙方在6o歲可領獨生子女費。關於領獨生子女費可在59歲...