我在工廠上班半個月休息一次正常嗎?半個月有點長啊,太疲勞了

時間 2022-03-28 19:55:22

1樓:誠信第一王

最好每個星期休息一次吧,廠不給可以請假的。太疲勞會導致厭倦從而會想不做辭工,這樣影響更大

2樓:匿名使用者

法律規定每週工作不超過44小時,半月休息既不利人體健康,也違反勞動法,長期下去影響單位工作效益。

可以向當地勞動保障部門投訴反映,以維護合法權益。

3樓:

感覺工作不對口那就換,工作有的是,就怕沒有合適的人。

4樓:

根據我國勞動法律規定,你的工廠是對工人極不負責,是違法行為,你可以到勞動仲裁機構投訴工廠法人。

5樓:好運天天好運

不正常,

你應該一個星期休息一次

大家好!我在工廠上班,半個月白班,半個月夜班,聽說長期熬夜身體會差!可是對身體到底有什麼影響?哪位

6樓:匿名使用者

您好,請問一般化是什麼廠半個月白班半個月夜班

7樓:匿名使用者

作息不規律,飲食就不規律,飲食不規律,就會導致,好多問題,正常人生活,從半夜十一點開始,子時,那是膽子最小,你就應該睡覺,還有好多,懶得說咯,

8樓:匿名使用者

工作壓力大,睡眠時間到轉,使睡眠質量不行

半個月換一次夜班會對身體有影響嗎?

大家好,我想問下遇到這種情況怎麼辦?我在一家工廠上班,剛進去半個月,開始時候培訓主管和我們說我們上 100

9樓:匿名使用者

如果他說扣你工資那肯定是扣了,但按照你的說法他這樣做是不合理,如果你們只是口頭上說了半個月早,半個月晚,沒簽合同或者協議,你是很難維權的,畢竟他是上級,工作是他來安排的。最好你跟他說明原因,說自己誤會了他的意思,叫他不要扣你工資或者你把班補回來就好了。如果你硬覺得這樣不合理,可以找到勞動部門投訴。

10樓:匿名使用者

因為你是新去工廠工作的,對工廠的倒班制度並不熟悉,你應該在白班上到第14天的時候去問工長或者主管。培訓主管不負責具體的工作安排,他只負責對你們進行崗位培訓。另外當你們培訓後進入工作崗位,負責安排你們上班的有主管,負責你個人的有組長或者工長。

你問都不問他們一聲,卻按照培訓主管給你們介紹的工作情況,自行安排自己的班,不罰你罰誰? 你腦子太死性,不會轉彎。你這樣的人在工廠裡上班是要吃大虧的。

去跟組長把你的這個解釋清楚就好了,扣錢肯定得扣了,如果我是工作主管,我也得扣你錢,你太目中無人了! 不問,也不說。直接按照培訓主管的工作介紹,自己給自己安排工作,你把組長和主管放在眼裡了嗎?

太魯莽了,你可能也覺得冤,我說的這些話,就是你們主管或者組長心裡想的話,你找了也白找,找組長解釋清楚就行了。花錢買教訓,誰讓你不懂事的呢! 個人觀點,僅供參考,如有不妥,請見諒,切勿自己對號入座!

祝好運!

11樓:百度使用者

工廠倒班一般是按訂單情況決定的,但每個廠的具體情況也不一樣。我以前的一個廠是一個星期倒一次班,在月尾的時候就會把下個月一整個月的排班情況公佈出來,沒個人哪天上白班哪天夜班很清楚。現在這個廠也是一星期倒次班,但是星期六會有倒班公告。

你的情況應該是你剛進廠對廠裡面情況還沒搞清楚,你去找主管解釋下你沒上班的原因,但是你沒收到通知也沒問清情況,就沒來上班,這也是你錯的地方,跟他倒個歉,耐心的說說,實在不行看能不能補張請假條,就當昨天請假了,這樣也可少扣點錢。以後到倒班的時候沒看到通知就直接問組長或者主管。

12樓:yangchun三

如果性格強勢,沒有試用期合同也可以拿到工資,直接去拿半個月工資走人,要是相反就算了!扯皮累

13樓:匿名使用者

他的員工很難找的,所以說。如果扣你工資,就就辭職,一個月後就不幹了,一個月後,工人就難找了。你讓他考慮考慮。

14樓:唯獨我愛你

可以根據你們的勞動合同走

15樓:匿名使用者

你凶點找領導可解決的

我在一家工廠上班半個月因身體不適耍急辭工能有工資嗎?鑑了勞動合同

16樓:安小姐的夏天

不需要辭職,直接就醫,工資必須發。

《勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

在廠裡幹活時受了點輕傷,休息了半個月,有工資嗎

17樓:戚廣利

在廠裡幹活,發生工傷,應當請病假,還要出具醫院門診部開具的診斷證明,才能發基本工資。不是自己想休多長時間就想休多長時間。

18樓:匿名使用者

因為工作原因受到事故傷害應當認定為工傷,**休養期間原工資照發。

勞動者在工廠工作時間,工作場所,幹活中受傷,是因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規定,應當認定為工傷。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定,工傷職工停止工作,**工傷期間,按遭受事故傷害前正常上班期間相同的標準,有用人單位按月支付工資和福利待遇。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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