酒店要被收回,員工的賠償金，關於酒店解散，員工如何賠償

1樓：baby無知的螞蟻

1、酒店被收回，屬於公司重大變動，單位辭退員工，那麼單位需要支付員工經濟補償。

2、《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：海警

沒有道理，賠償金是屬於員工個人的。

關於酒店解散，員工如何賠償

3樓：

公司關閉解散員工應該如何賠償？

4樓：楊文戰律師

如果因為租賃合同到期無法繼續經營導致要與員工解除勞動合同，應支付解除勞動合同的經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

酒店開除員工,合同沒到期,員工有什麼補償

5樓：漂網一葉舟

如果員工沒有嚴重違反單位規章制度，

那麼合同未到期辭退員工，應支付補償金，

按勞動法，補償金是按本單位工作年限每年一個月工資計算。

6樓：dream昂揚

根據法律的規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當於一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。

《勞動合同法》

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資望採納！

7樓：匿名使用者

根據《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

2.員工應該得到的補償

1、結算清楚工資。

2、每滿一年支付一個月工資，如果你工作滿超過半年不滿一念，也需要支付一個月的工資作為經濟補償金，不足半年，需要支付半月工資。

3、公司如果沒有合理的理由且不提前一個月通知而解除勞動關係，需要再支付一個月的工資給你作為代通知費。

4、上述工資的標準都是指你在在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上金額可以通過協商確定，協商不成可以到到底的人力資源和社會保障局投訴（即勞動局）。

8樓：閱讀星書吧

1.公司開除員工的條件：

《勞動合同法》第三十九條