1樓：匿名使用者
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
你已經工作十年，可以和單位籤無固定期限勞動合同了，如果你是依據《勞動合同法》第36、37條和單位解除勞動關係是無法要求經濟補償的。但你可以依據第38條第二款既未及時足額支付勞動報酬的；依據這條可以索要經濟補償。
2樓：匿名使用者
過了法律訴訟時效了，不頂事了！
如果我簽約了五年,只工作了兩年就想辭職會有什麼後果
小博魔術 提前一個月向公司提交辭呈，應該沒事。先協商，不行再說，扣錢不會太多的。 這個看你簽訂合同時是怎麼寫的，如果要求補償違約金，應該會註明賠償多少的。一般好好跟公司說，應該會讓你離職的。主要是看你領導是否好說話。多拍拍馬屁 絢麗星空啟智未來 不需要拍馬屁的，提前一個月提出離職申請，工作滿一個月後...
我簽了兩年合同，現在不想幹了，辭職需要賠付違約金嗎
提前一個月提出書面辭職申請 正常辦理就可以了，只要不是 勞動合同法 上說的 第二十二條和第二十三條規定的情形 具體如下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
我辭職在家已經快兩年了，現在我想重新去工作，哪怕是去餐廳做服務員，但是我有心理障礙
每個人都不可能一帆風順，都會遇到這樣或那樣的問題，有的人可以正確對待，有的人則不行，長此以往，很容易形成心理障礙，不僅不能解決問題，反而使自己的身心健康受到威脅。那麼，如何克服心理障礙呢？下面我們就來一起了解一下。心理障礙是心理活動中出現的輕度創傷，是在特定情境和特定時段由不良刺激引起的心理異常現象...