1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；
2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：廣東萬林律師事務所
你好，腰椎間盤突出這個病能不能認定工傷在法律上爭議很大，可以去試試
工人在上班時突然生病，請問這算工傷嗎
3樓：法妞問答律師**諮詢
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。
4樓：朝顏
生病不算。工傷是職工在生產勞動或工作中負傷。
孕婦上班時腰扭了算工傷嗎?需要鑑定嗎？
5樓：四川萬帆律師事務所
上班時間腰扭傷，應該算工傷。不過還是需要申請工傷鑑定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
6樓：匿名使用者
在工作時間內出現的傷害都是工傷，去醫院看病診斷，
員工在上班途中發生交通事故 算工傷嗎
7樓：華律網
職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故;第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;第三，必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。根據《工傷保險條例》的規定，職工有七種情形之一，應認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二) 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四) 患職業病的;(五) 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：一點兒法務室
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，視同工傷。
前提條件是，發生的交通事故時非本人主要責任導致的才行。
9樓：所森終方方
要看事故責任的認定，按照
工傷保險條例
的規定，
上下班途中
發生非勞動者本人主要責任的交通事故構成工傷。所以如果是勞動者無責任、次責或者同等責任的話，屬於工傷。
10樓：網球寶貝
合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
員工在上班途中發生交通事故 算工傷嗎
11樓：中國法制出版社
現實問題
殷某為某設計公司的員工，因與公司離得近，所以殷某每天騎自行車上下班。一日，殷某在十字路口過綠燈時，被一輛橫向穿紅燈的轎車撞飛，肇事車輛逃逸，而殷某除腿部骨折外還造成了腦**。住院期間，殷某致電公司，希望公司按照工傷給其一定的補貼，但遭到拒絕。
那麼，法律對此是如何規定的呢？
律師解答
根據《工傷保險條例》的規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷，故殷某屬於工傷的範疇，設計公司拒絕他要求的做法顯然是不對的。
法條連結
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：律兜諮詢1號
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以算作工傷。
依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
13樓：匿名使用者
當然算工傷了。
職工在上下班都坐班車。
發生的事故都是工傷事故。
上班途中因山體滑坡導致摔傷是否算為工傷
14樓：鑽誠投資擔保****
上班途中自己摔傷bai不算工du傷。 職工上下班途中發zhi生事故認dao定為工
傷或視同工傷，只版
有兩權種情形，一是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；二是參加搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
15樓：鑽誠投資擔保****
不能算來工傷。
勞動部2023年釋出的《企自
業職工工傷保險試行辦法》對工傷的認定作了比較詳細的規定，其中的第8條、第9條規定:「上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或非本人主要責任的道路交通機動車事故」而造成的**，應該認定為工傷。從此條款可知，符合上下班途中發生的工傷必須滿足以下條件:
(1)發生在上下班規定的時間內;(2)發生在上下班必經路線上;(3)屬於道路交通機動車事故;(4)本人無責任或無主要責任。
你摔傷雖然發生在上下班規定時間內和上下班必經路線上，卻是因為自己摔倒而造成，不屬於道路交通機動車事故，未能滿足此類工傷所需全部條件，因而不能認定為工傷，只能按照非因工傷處理。
上班時打完卡摔傷算工傷嗎
16樓：水平座小呆
算是工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應該認定為工傷。
17樓：崇薩孤
一般來說屬於工傷，可以申報工傷獲得賠償。
18樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為「上下班途中」的，人民法院應予支援：
(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
在上班的路上摔傷，工廠應該賠償嗎
看起來蠢 算工傷，在上班途中受傷屬於工傷的範圍。勞動法上是寫 職工在上下班途中受到機動車事故傷害，應當認定為工傷 如果單位不願意配合，你自己去勞動保障行政部門申請工傷認定，一 向勞動保障行政部門申請工傷認定的時限 1 用人單位 應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定...
員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
之何勿思 企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 燕賀撥材 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
上班時間被同事打傷單位要負責嗎，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
被同事打傷，要分是什麼情況，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應該認定工傷，除此之外，是不能認定工傷的，不管認定不認定工傷，打人者是要受到紀律處罰的，嚴重的還可以治安或者刑事處罰，單位對於你本人，如果是工傷，會對你的傷害給予 照發工資，並且給予工傷的相關待遇，如果不是認定工...